TARIFNA PRILOGA
        H KOLEKTIVNI POGODBI DEJAVNOSTI bančništva Slovenije
              za obdobje od 1. 1. 2015 do 31. 12. 2015


      1. člen – Najnižje osnovne plače po tarifnih razredih

   Najnižja osnovna plača v posameznem tarifnem razredu znaša
(mesečni znesek v evrih):

   +-------------------+--------------------+
   |   Tarifni razred  |    Bruto znesek    |
   +-------------------+--------------------+
   |         I.        |                    |
   +-------------------+--------------------+
   |        II.        |                    |
   +-------------------+--------------------+
   |        III.       |                    |
   +-------------------+--------------------+
   |        IV.        |       652,51       |
   +-------------------+--------------------+
   |         V.        |       743,88       |
   +-------------------+--------------------+
   |        VI.        |       929,84       |
   +-------------------+--------------------+
   |        VII.       |      1.162,30      |
   +-------------------+--------------------+
   |       VIII.       |      1.394,75      |
   +-------------------+--------------------+
   |        IX.        |      1.673,72      |
   +-------------------+--------------------+


   Skladno z 2. členom Tarifne priloge za leti 2013 in 2014 se
najnižje osnovne plače iz zgornje tabele uskladijo januarja 2015
za 90 % letne inflacije leta 2014 (letni indeks) in nato januarja
2016 za 90 % letne inflacije leta 2015 (letni indeks) glede na
podatke, ki jih objavi Statistični urad Republike Slovenije.

               2. člen – Usklajevanje osnovnih plač

   Način, roke in odstotek usklajevanja osnovnih plač pri
delodajalcu se dogovori v kolektivni pogodbi pri delodajalcu ali
s pisnim dogovorom med delodajalcem in sindikatom oziroma
delojemalci na zboru delavcev, če pri delodajalcu ni
organiziranega sindikata.

                 3. člen – Dodatki za pogoje dela


   (1) Dodatki, ki izhajajo iz razporeditve delovnega časa:

 
   – za nočno delo                            50 %
   – nadurno delo                             30 %
   – za delo v nedeljo                        60 %
   – za delo na praznike in dela              60 %
   proste dneve po zakonu                         
   – za delo v izmeni v                 1 % na dan
   popoldanskem ali nočnem času                   
   – za delo v soboto                   1 % na dan
   – za delo v deljenem delovnem     0,85 % na dan
   času – prekinitev dela ene                     
   ure in več                                     
   – pripravljenost na delo na       0,04 % na uro
   delovne dni                                    
   – pripravljenost na delo na       0,06 % na uro
   dela proste dni                                


   (2) Dodatki, ki izhajajo iz posebnih obremenitev pri delu,
neugodnih vplivov okolja in nevarnosti pri delu:


   – blagajniški riziko               0,3 % na dan
   – trezorsko soključarstvo ali      0,2 % na dan
   hrambo šifer trezorja                          
   – prevoz trezorskih vrednosti      0,3 % na dan
   preko državne meje                             
   – nošenje orožja                   0,3 % na dan
   – delo v prostorih brez            0,4 % na dan
   naravne osvetlitve                             


                   4. člen – Nadomestilo plače

   Za čas odsotnosti z dela zaradi bolezni ali poškodbe pripada
delavcu nadomestilo plače v višini 90 % njegove plače v preteklem
trimesečju za polni delovni čas.

           5. člen – Plačilo presežka neizkoriščenih ur

   Plačilo iz petega odstavka 91. člena te pogodbe se opravi v
višini delavčeve urne postavke osnovne plače za pretekli mesec,
povečane za 10 %.

           6. člen – Povračila stroškov v zvezi z delom

   Prehrana med delom
   Znesek povračila stroškov prehrane med delom se določi s
kolektivno pogodbo pri delodajalcu ali s splošnim aktom
delodajalca, vendar ne v nižjem znesku, kot je delodajalec
izplačal v novembru 2012.
   Prevoz na delo in z dela
   (1) Povračilo stroškov prevoza na delo in z dela znaša 100 %
zneska najcenejšega javnega prevoza.
   (2) Kjer ni možen prevoz z javnimi prevoznimi sredstvi, se
delavcu obračunajo stroški za prevoženi kilometer v višini 15 %
cene litra motornega bencina (95 oktanov), vendar ne več kot
določa vladna uredba o višini povračil stroškov, do najbližje
postaje javnega prevoznega sredstva, od tam naprej pa pod pogoji
in na način, določen v prejšnjem odstavku tega člena.

                7. člen – Druge materialne pravice

   Regres za letni dopust
   Skladno s prvim odstavkom 68. člena te kolektivne pogodbe
delodajalec izplača regres za letni dopust v višini najmanj 80 %
povprečne plače predpreteklega meseca zaposlenih v Republiki
Sloveniji.
   Jubilejna nagrada
   (1) Za jubilejne nagrade za neprekinjeno delovno dobo pri
zadnjem delodajalcu pripada delavcu:

   
   – za 10 (deset) let            
   neprekinjene delovne dobe pri          
   zadnjem delodajalcu            460 eur,
      – za 20 (dvajset) let          
   neprekinjene delovne dobe pri          
   zadnjem delodajalcu            689 eur,
      – za 30 (trideset) let         
   neprekinjene delovne dobe pri          
   zadnjem delodajalcu            919 eur,
      – za 40 (štirideset) let       
   neprekinjene delovne dobe pri          
   zadnjem delodajalcu            919 eur.
   


   (2) S kolektivno pogodbo pri delodajalcu se lahko dogovorijo
višji zneski jubilejnih nagrad.

   Solidarnostne pomoči
   Na podlagi prvega odstavka 72. člena te kolektivne pogodbe
pripada ob smrti delavca solidarnostna pomoč v višini 3.443,00
evrov.

                      8. člen – Bruto zneski

   Vsi zneski v tej kolektivni pogodbi in v tej tarifni prilogi
so v bruto zneskih.

                       9. člen – Veljavnost

   Tarifna priloga te kolektivne pogodbe se uporablja od 1. 1.
2015. Pogodbeni stranki se dogovorita, da bosta najkasneje do 31.
10. 2015 pristopili k pogajanjem za novo tarifno prilogo. Če le-
ta ni sklenjena do 31. 12. 2015, se ta tarifna priloga uporablja
do sklenitve nove oziroma najkasneje do 30. 6. 2016.

   Ljubljana, dne 18. decembra 2014


                                 Sindikat
                           bančništva Slovenije
                                Predsednik
                             Tomaž Boltin l.r.

                               Sindikat Nove
                             Ljubljanske banke
                                Predsednik
                            Miran Marentič l.r.

                              Združenje bank
                                 Slovenije

                                Predsednik
                                  NS ZBS
                          Giancarlo Miranda l.r.

                                 direktor
                           dr. France Arhar l.r.



   Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake
možnosti je dne 19. 12. 2014 izdalo potrdilo št. 02047-6/2005/15
o tem, da so Spremembe in dopolnitve Kolektivne pogodbe
dejavnosti bančništva Slovenije in Tarifna priloga h Kolektivni
pogodbi dejavnosti bančništva Slovenije za obdobje od 1. 1. 2015
do 31. 12. 2015 vpisane v evidenco kolektivnih pogodb na podlagi
25. člena Zakona o kolektivnih pogodbah (Uradni list RS, št.
43/06) pod zaporedno številko 44/5.