Na podlagi 2. in 55. člena zakona o zaposlovanju in zavarovanju za primer brezposelnosti (Uradni list RS, št. 5/91) in 153. člena statuta občine Jesenice (Uradni vestnik Gorenjske, št. 19/82 in št. 1/85) je Izvršni svet Skupščine občine Jesenice na seji dne 28. 1. 1992 sprejel
PRAVILNIK
o kadrovskem štipendiranju za potrebe proračunskih porabnikov občine Jesenice
1. člen
Za stalno zagotavljanje kadrov za potrebe proračunskih porabnikov občine Jesenice dodeljuje občina Jesenice učencem in študentom kadrovske štipendije^
2. člen
Kadrovske štipendije se dodeljujejo:
– učencem in študentom ustrezne smeri (za nosilne poklice v zavodih), ki se obvežejo, da se bodo zaposlili v zavodih in organizacijah v občini Jesenice.
3. člen
Štipendiranje poteka v skladu s kadrovskimi potrebami, opredeljenimi v planskih aktih.
Višina štipendije je odvisna od učnega uspeha in kraja bivanja dijaka in študenta.
Vrednost točke se usklajuje z gibanji osebnih dohodkov zaposlenih delavcev v občinskih upravnih organih.
4. člen
Sredstva za kadrovske štipendije se zagotavljajo s proračunom občine Jesenice.
MERILA ZA DODELJEVANJE IN DOLOČANJE VIŠINE KADROVSKIH ŠTIPENDIJ
5. člen
Za kadrovske štipendije lahko zaprosijo dijaki in študentje dodiplomskega izobraževanja, ki se redno šolajo v Republiki Sloveniji.
6. člen
Pri dodeljevanju štipendij se upoštevajo:
– šolski uspeh
– dijakove oziroma študentove sposobnosti in interesi za izbrani izobraževalni program in poklic.
Izpolnjevanje pogojev iz prejšnjega odstavka ugotavljajo v procesu poklicnega usmerjanja poklicni svetovalec skupaj s svetovalnimi delavci in učitelji šole, ki jo ali je obiskoval dijak.
7. člen
V okviru meril 6. člena tega pravilnika imajo prednost:
– prosilci iz jeseniške občine
– prosilci z nižjim dohodkom na družinskega člana.
8. člen
Pri ugotavljanju upravičenosti do kadrovske štipendije se iz druge alinee 7. člena upoštevajo vsi dohodki in prejemki družine. Med dohodke in prejemke iz prejšnjega odstavka se štejejo dohodki iz delovnega razmerja, pogodbenega in drugega dela, vse oblike nadomestil, dohodki od opravljanja kmetijske dejavnosti in samostojne dejavnosti; prejemki iz pokojninskega in invalidskega zavarovanja, dohodki od premoženja ter preživnine.
V primeru enoroditeljskih družin in prosilcev brez staršev se pri izračunavanju k družinskim članom prišteje en član.
Kadrovska štipendija obsega:
– osnovno štipendijo
– dodatek k osnovni štipendiji za povečane stroške bivanja izven kraja stalnega bivališča,
– dodatek za stroške prevoza
– in v izjemnih primerih dodatek za deficitarnost.
9. člen
Višina kadrovskih štipendij se določa po naslednjih merilih:
1. Za dijake
--------------------------------------------------------
Uspeh V kraju stalnega Izven kraja
bivališča stalnega bivališča
Število točk število točk
--------------------------------------------------------
zadosten 313 938
dober 392 1017
prav dober 469 1094
odličen 625 1250
--------------------------------------------------------
2. Za študente
--------------------------------------------------------
6,0 do 6,9 470 1095
7,0 do 7,8 548 1173
7,9 do 8,1 626 1251
8,2 do 8,3 705 1330
8,4 do 8,6 783 1408
8,7 do 8,9 860 1485
9,0 in več 940 1565
--------------------------------------------------------
Število točk za posameznega štipendista bomo določali vsako leto na novo, tako da bomo upoštevali doseženi učni uspeh v preteklem letu, razen pri dijakih in študentih v prvem letniku, za katere znaša število točk za štipendijo pri dijakih 392 oziroma 1.017 točk in študentih 548 oziroma 1173 točk. Pri študentih se uspeh določi tako, da se izračuna poprečje vseh številčno izraženih ocen, doseženih od 1. oktobra do 30. septembra v preteklem študijskem letu.
Vozačem – dijakom in študentom – pripadajo točke v kraju stalnega bivanja ter dodatek za stroške prevoza v šolo za primestni in medkrajevni promet po ceniku, vendar največ do 40% zajamčenega osebnega dohodka po zakonu, zmanjšanega za prispevke in davke od zajamčenega osebnega dohodka.
Štipendija se poveča za 200 točk za tiste poklice, v katerih kadrov izrazito primanjkuje na ravni občine in za. katere bo odločil IS.
10. člen
Kadrovske štipendije se podeljujejo za dobo šolanja, ki je za posamezne vzgojnoizobraževalne programe določena s predpisi. Štipendiranje se praviloma začne na začetku šolanja.
Štipendije se izplačujejo za celo šolsko leto, razen v zaključnem letniku srednjih šol, ko se za julij in avgust ne izplačajo.
Kadrovska štipendija in osebni dohodek iz delovnega razmerja se medsebojno izključujeta.
DODELJEVANJE ŠTIPENDIJ
11. člen
Štipendije se dodeljujejo na podlagi javnega razpisa. Sklep o razpisu kadrovskih štipendij sprejme Izvršni svet Skupščine občine Jesenice.
Sklep o razpisu kadrovskih štipendij se posreduje Republiškemu zavodu za zaposlovanje, da ga objavi v skupnem razpisu štipendij.
12. člen
O dodelitvi štipendije sklepa Izvršni svet Skupščine občine Jesenice.
V sklepu o dodelitvi štipendije se določi višino štipendije, ki prosilcu pripada na podlagi meril tega pravilnika.
Ostala določila o štipendiranju so določena v pogodbi o štipendiranju.
13. člen
Pogodba o štipendiranju vsebuje zlasti naslednja določila:
– čas prejemanja štipendije
– obveznost štipendista do štipenditorja glede šolanja,
– čas, ko mora štipendist šolanje končati in začeti z delom v zavodu, v katerega ga je napotil štipenditor,
– obveznosti štipenditorja, da redno nakazuje štipendijo in da štipendistu zagotovi zaposlitev najkasneje dva meseca po zaključku šolanja; v nasprotnem primeru se ima štipendist pravico zaposliti po lastni izbiri,
– obveznost štipendista, da vrne štipendijo, če ne izpolni pogodbene obveznosti, razen v primeru, ko zaradi daljše bolezni, trajne nezmožnosti za delo ali drugega opravičljivega razloga ni mogel izpolniti pogodbene obveznosti,
– morebitna druga določila, s katerimi podrobneje urejamo razmerja med štipendistom in štipenditorjem,
– čas, ko mora štipendist ostati v delovnem razmerju.
14. člen
Štipendistu, ki predčasno uspešno konča šolanje, se izplača štipendija v enkratnem znesku za čas, ko bi mu ta pripadala, v višini štipendije za mesec, v katerem je zaključil šolanje.
15. člen
Štipendist mora predložiti pred pričetkom šolskega oziroma študijskega leta dokazilo o učnem uspehu in vpisu v naslednji letnik (dijak do 31. avgusta, študent do 30. septembra).
Štipendistu, ki ne izpolni obveznosti iz prejšnjega odstavka, se štipendija ne izplačuje, dokler ne predloži dokazil.
16. člen
Štipendist, ki ponavlja letnik, ne more prejemati štipendije, razen v upravičenih primerih (daljša bolezen).
17. člen
Štipendist, ki prekine izobraževanje, je dolžan povrniti izplačane štipendije po zakonsko določeni veljavni obrestni meri za zamudne obresti, razen v upravičenih primerih, ki jih oceni pristojni organ za dodeljevanje štipendij.
Način in roki vračila se določijo z izvensodno poravnavo.
18. člen
Če štipendist oziroma njegovi starši ali zakoniti zastopnik ne pristanejo na izvensodno poravnavo dolžnega zneska, se sproži tožba za povrnitev izplačanih zneskov štipendij in obresti pred pristojnim sodiščem.
PREHODNE IN KONČNE DOLOČBE
19. člen
Pogodbe, sklenjene s štipendisti pred uveljavitvijo tega pravilnika, ostanejo v veljavi do izteka štipendijske pogodbe.
Izračun štipendij se štipendistom iz prejšnjega odstavka opravijo po kriterijih, določenih s tem pravilnikom, s pričetkom študijskega leta 1992/93.
20. člen
Ta pravilnik začne veljati osmi dan po objavi v Uradnem listu Republike Slovenije, uporabljati pa se začne s šolskim oziroma študijskim letom 1992/1993.
Št. 604-01/92-1
Jesenice, dne 24. avgusta 1992.
Predsednica
Izvršnega sveta
Skupščine občine Jesenice
Rina Klinar, dipl. soc. l. r.
