Na podlagi 4., 5. in 7. točke Sklepa o merilih za določitev sredstev za plače direktorjev v zavodih, ki se financirajo iz javnih sredstev (Uradni list RS, št. 59/92) in 153. člena Statuta občine Jesenice (Uradni vestnik Gorenjske, št. 19/82 in 1/85) je Izvršni svet Skupščine občine Jesenice na 93. seji dne 12. 1. 1993 sprejel
SKLEP
o merilih za določitev plač direktorjev v zavodih, ki se financirajo iz javnih sredstev v občini Jesenice
1
S tem sklepom se določajo merila za obseg sredstev, ki jih za plače direktorjev lahko namenijo zavodi, ki se financirajo iz javnih sredstev in opravljajo naslednje dejavnosti:
– izobraževanje
– kultura
– zdravstveno in socialno varstvo.
Ta sklep se ne uporablja za plače direktorjev, ki so določene z zakonom ali kolektivno pogodbo.
2
Obseg sredstev za plače direktorjev v pravnih osebah iz prejšnje točke se določi upoštevaje izhodiščno plačo v kolektivni pogodbi za negospodarske dejavnosti (Uradni list RS, št. 53/92) in koeficient 4,00.
3
Za določitev plač direktorja v posameznem zavodu se poleg osnovnega koeficienta iz 2. točke tega sklepa uporabljajo še naslednji koeficienti:
koeficient
1. obseg storitev:
– vodenje ustanove z obsežnim programom 0,15
– vodenje ustanove z bolj obsežnim programom 0,30
– vodenje ustanove z zelo obsežnim programom 0,60
2. število zaposlenih v zavodu:
– vodenje zavoda z do 10 zaposlenimi 0,05
– vodenje zavoda z 10 do 30 zaposlenimi 0,10
– vodenje zavoda z nad 30 do 100 zaposlenimi 0,15
– vodenje zavoda z nad 100 zaposlenimi 0,20
2.1. število zaposlenih z visoko izobrazbo:
– vodenje zavoda, kjer ima do 5 zaposlenih z visoko izobrazbo 0,05
– vodenje zavoda, kjer ima od 5 do 10 zaposlenih z visoko izobrazbo 0,10
– vodenje zavoda, kjer ima visoko izobrazbo nad 10 zaposlenih 0,15
Koeficienti po posameznih kriterijih se seštevajo.
4
Sredstva za nagrajevanje delovne uspešnosti direktorja znašajo do 10% plače direktorja, brez dodatka za delovno dobo.
Merila so naslednja:
– izvedba programa (po kvaliteti in obsegu) 70% ocene za uspešnost
– sodelovanje z ustanoviteljem oziroma pristojnim organom ustanovitelja – 20% ocene za uspešnost
– sodelovanje z okoljem – 10% ocene za uspešnost.
5
Delovno uspešnost direktorjev ocenjuje:
Svet zavoda na predlog Strokovnega sveta Zavoda ob obravnavi poročila o izvedbi programa dvakrat letno (februarja in julija).
6
Dokler delovna uspešnost direktorja ne bo ocenjena v skladu z merili 4. in 5. točke tega sklepa, znaša nagrada za delovno uspešnost direktorja 5% plače, brez dodatka za delovno dobo.
7
Ta sklep prične veljati naslednji dan po objavi v Uradnem listu Republike Slovenije in se uporablja od 1. februarja 1993, razen 4. in 5. točke tega sklepa, ki se uporabljata tako, kot je to določeno v 6. točki sklepa.
Št. 141-1/93-1
Jesenice, dne 12. januarja 1993.
Predsednica
Izvršnega sveta
Skupščine občine Jesenice
Rina Klinar, dipl. soc. l. r.
