Na podlagi tretjega odstavka 17. člena zakona o razmerjih plač v javnih zavodih, državnih organih in v organih lokalnih skupnosti (Uradni list RS, št. 18/94) izdaja minister za znanost in tehnologijo

Delovna uspešnost po teh merilih se ugotavlja za direktorje javnih zavodov in zavodov s pravico javnosti, ki opravljajo raziskovalno dejavnost in so po sklepu Vlade Republike Slovenije o pogojih dodeljevanja sredstev za financiranje ustanoviteljskih obveznosti (Uradni list RS, št. 17/94) upravičeni do teh sredstev.

Pri določanju višine dela plače za delovno uspešnost direktorja zavoda, ki je dodatek k osnovni plači, se upoštevajo naslednja merila:
– obseg sredstev pridobljenih na trgu;
– preseganje minimalnih standardov za ocenjevanje znanstvene in strokovne kakovosti raziskovalcev in raziskovalnih zavodov, ki jih je predpisalo ministrstvo;
– sodelovanje pri uspešnem usposabljanju raziskovalcev,
– pretok raziskovalcev v uporabniške organizacije.

Obseg sredstev pridobljenih s prodajo blaga in storitev na trgu pod pogojem, da se ob polletni bilanci ugotovi pozitiven rezultat, se vrednoti po naslednjih kriterijih:
– A) če delež sredstev pridobljenih zunaj proračuna dosega 10% celotnega prihodka zavoda – do 5% plače
B) za področje humanistike 5% celotnega prihodka
– A) če delež sredstev pridobljenih zunaj proračuna dosega 15% celotnega prihodka zavoda – do 10% plače
B) za področje humanistike 10% celotnega prihodka
– A) če delež sredstev pridobljenih zunaj proračuna dosega 20% celotnega prihodka zavoda – do 15% plače
B) za področje humanistike 15% celotnega prihodka
– A) če delež sredstev pridobljenih zunaj proračuna dosega 30% celotnega prihodka zavoda – do 20% plače
B) za področje humanistike 20% celotnega prihodka.

Preseganje minimalnih standardov za ocenjevanje znanstvene in strokovne kakovosti raziskovalcev in raziskovalnih zavodov, ki jih je predpisalo ministrstvo se vrednoti po naslednjih kriterijih:
– dosega minimalne standarde – 3% plače
– povprečno presega minimalne standarde v primerjavi z drugimi zavodi – 5% plače
– nadpovprečno presega minimalne standarde v primerjavi z drugimi zavodi – 10% plače.
Ugotavljanje doseganja ali preseganja minimalnih standardov se nanaša na zadnje evalvirano obdobje in se ga upošteva do zaključka naslednjih tovrstnih evalvacij.

Sodelovanje pri uspešnem usposabljanju raziskovalcev se vrednoti po naslednjih kriterijih:
– enega doktorja znanosti na 50 zaposlenih raziskovalcev na leto – 3% plače
– do tri doktorje znanosti na 50 zaposlenih raziskovalcev na leto – 5% plače
– nad tri doktorje znanosti na 50 zaposlenih raziskovalcev na leto – 10% plače.
Podatki se zajemajo z zadnjega zaključenega leta in se upoštevajo za tekoče leto.

Pretok raziskovalcev v uporabniške organizacije se vrednoti po naslednjih kriterijih:
– enega raziskovalca na 50 visoko šolanih zaposlenih na leto – 3% plače
– do tri raziskovalce na 50 visoko šolanih zaposlenih na leto – 7% plače
– nad tri raziskovalce na 50 visoko šolanih zaposlenih na leto – 10% plače.
Podatki se merijo za zadnje zaključeno leto in se upoštevajo za tekoče leto.

Ovrednoteni kriteriji po 4., 5. in 6. členu se seštevajo. Višino dela plače za delovno uspešnost direktorja zavoda se določi na šest mesecev.
Upravni odbor zavoda lahko predlaga, da direktor zavoda ni upravičen do dela plače za delovno uspešnost, v ocenjevalnem obdobju po izkazani izgubi zavoda.

Če del plače za delovno uspešnost direktorja presega 30% osnovne plače se sredstva za ta del plače zagotovijo iz prihodkov, ki jih zavod pridobi na trgu.

Prva ocenitev uspešnosti se opravi za obdobje september-december 1994, na podlagi podatkov iz obdobja 1. 1. 1994 do 30. 6. 1994.
Višina dela plače za delovno uspešnost direktorja določi upravni odbor zavoda.

Ta odredba začne veljati osmi dan po objavi v Uradnem listu Republike Slovenije, uporablja pa se od 23. 4. 1994.