Na podlagi tretjega odstavka 17. člena zakona o razmerjih plač v javnih zavodih, državnih organih in v organih lokalnih skupnosti (Uradni list RS, št. 18/94) izdaja ministrica za delo, družino in socialne zadeve

Pri določitvi dela plače za delovno uspešnost direktorja Zavod za pokojninsko in invalidsko zavarovanje Slovenije se upošteva zlasti:
– ažurnost poslovanja zavoda,
– stabilnost finančnega poslovanja,
– zagotavljanje materialnih, kadrovskih in informacijskih resursov za izvajanje funkcij zavoda,
– zagotavljanje učinkovitega in hitrega uveljavljanja pravic zavarovancev,
– pogosto večji opravljen obseg dela, kot ga je objektivno možno opraviti v rednem delovnem času.

Pri določitvi dela plače za delovno uspešnost direktorja Republiškega zavoda za zaposlovanje se upošteva zlasti:
– uresničevanje sprejetih programov ukrepov na področju zaposlovanja,
– sodelovanje pri pripravi osnov za oblikovanje aktivne politike zaposlovanja,
– ažurnost poslovanja zavoda,
– zagotavljanje materialnih, kadrovskih in informacijskih resursov za izvajanje funkcij zavoda,
– zagotavljanje učinkovitega in hitrega uveljavljanja pravic zavarovancev,
– delež sredstev, pridobljenih na trgu,
– pogosto večji opravljen obseg dela, kot ga je objektivno možno opraviti v rednem delovnem času.

Del plače za delovno uspešnost lahko znaša največ do 50% osnovne plače direktorja.
O delovni uspešnosti direktorja odloča organ, pristojen za njegovo imenovanje, najmanj enkrat letno.

Če zavod posluje z izgubo, ki je nastala zaradi subjektivnih razlogov, lahko organ, ki je pristojen za imenovanje direktorja, odloči o tem, da direktorju ne pripada del plače iz naslova delovne uspešnosti.

Ta odredba začne veljati osmi dan po objavi v Uradnem listu Republike Slovenije, uporablja pa se od 23. 4. 1994 dalje.