Na podlagi tretjega odstavka 17. člena zakona o razmerjih plač v javnih zavodih, državnih organih in v organih lokalnih skupnosti (Uradni list RS, št. 14/94), izdaja minister za zdravstvo

Ugotavljanje delovne uspešnosti in na njeni osnovi določene višine plač generalnega direktorja Zavoda za zdravstveno zavarovanje Slovenije (v nadaljnjem besedilu: zavod) temelji na sprejeti strategiji, usmeritvah in iz njih izhajajočih ciljev poslovne politike zavoda.

Delovno uspešnost generalnega direktorja pristojni organ zavoda ocenjuje praviloma enkrat letno, upoštevaje zlasti naslednje kriterije:
1. Uresničevanje programa obveznega zdravstvenega zavarovanja s posebnim poudarkom na:
– oblikovanju dogovora in pogojev za vzpostavljanje partnerskih odnosov glede programov zmogljivosti zdravstvenih dejavnosti in vrednotenja zdravstvenih storitev med državo, izvajalci in zavodom;
– zagotavljanju stabilnih pogojev financiranja izvajalcev, kar pomeni določanje prioritet financiranja posameznih zdravstvenih dejavnosti in zasebnikov s pripravo in uresničevanjem izhodiščnih pogojev financiranja izvajalcev, ohranjanja realne vrednosti finančnih sredstev in tekoče likvidnosti;
– zagotovitvi nadzora nad izvajanjem zdravstvenega zavarovanja, kar pomeni nadzor nad rednim plačevanjem prispevkov in premij ter izvajanjem pogodbenih obveznosti izvajalcev zdravstvenih storitev;
– zagotavljanjem učinkovitega in prijaznega servisa zavarovancem pri uresničevanju njihovih pravic v službah zavoda.
2. Oblikovanje in izvajanje programa prostovoljnega zdravstvenega zavarovanja, kar pomeni:
– povečanje deleža prostovoljnega zdravstvenega zavarovanja v sredstvih za zdravstveno zavarovanje, najmanj 1,5% letno;
– oblikovanje tržno zanimivih in konkurenčnih ponudb nadstandardnih paketov za zavarovance in izvajalce;
– izkazovanje presežka (dobička) letno najmanj 5%. 3. Zagotavljanje materialnih, kadrovskih in informacijskih resoursov za izvajanje funkcij zavoda, kar pomeni:
– da materialni stroški, določeni v finančnem načrtu, letno niso večji kot 2%;
– da v povprečju letno število zaposlenih delavcev ne presega števila zaposlenih, kot jih predvideva letni plan zavoda;
– da se letno povečuje strokovna usposobljenost zaposlenih, ki se ugotavlja s povečanim kvalifikacijskim količnikom;
– da je z informacijsko tehnologijo letno na novo podprto najmanj eno področje zavoda s podatkovno infrastrukturo v bazi podatkov.

Del plače za delovno uspešnost lahko znaša največ do 50% osnovne plače direktorja.

Osnovo za ugotavljanje doseganja ciljev predstavljajo podatki iz Poslovnega poročila o delu zavoda, ki ga sprejema skupščina zavoda.

Odstotki delovne uspešnosti, ki izhajajo iz kriterijev po 2., 3. in 4. členu te odredbe, se dodajajo k osnovni plači direktorja.
Ovrednoteni kriteriji po 2., 3. in 4. členu te odredbe se seštejejo.
Delež plače za delovno uspešnost direktorja se določi najmanj enkrat letno.

Če zavod posluje z izgubo, ki je nastala zaradi subjektivnih razlogov, lahko pristojni organ zavoda odloči, da direktorju ne pripada del plače iz naslova delovne uspešnosti.

Ta odredba začne veljati osmi dan po objavi v Uradnem listu Republike Slovenije, uporablja pa se od 23. 4. 1994.