Na podlagi 57. člena zakona o sodniški službi (Uradni list RS, št. 19/94) je Sodni svet Republike Slovenije sprejel

Sodnik ima pravico do:
1. regresa za letni dopust v višini zajamčene plače;
2. nagrade ob delovnih jubilejih:
– za 10 let delovne dobe v višini 50%
– za 20 let delovne dobe v višini 75%
– za 30 let delovne dobe v višini 100% povprečne mesečne čiste plače v gospodarstvu Republike Slovenije za pretekle tri mesece;
3. regresa za prehrano med delom v višini 10% povprečne mesečne plače v gospodarstvu Republike Slovenije za pretekle tri mesece;
4. dnevnice za službeno potovanje, ki traja:
– 6 do 8 ur v višini 1,74%
– 8 do 12 ur v višini 2,50%
– nad 12 ur v višini 5%
povprečne mesečne plače v gospodarstvu Republike Slovenije za pretekle tri mesece;
5. povračila stroškov prenočevanja:
– na podlagi računa za prenočevanje v hotelu nižje od de luxe kategorije v višini zneska računa
– na podlagi računa za prenočevanje v hotelih de luxe kategorije v višini 87,4%
– brez računa v višini 30% dnevnice za službeno potovanje, ki traja nad 12 ur;
6. kilometrina v višini 30% cene super bencina;
7. povračila stroškov za službeno potovanje v tujino v višini, ki jo s svojim aktom določi Vlada Republike Slovenije;
8. povračila stroškov za prevoz na delo in z dela v višini stroškov za prevoz z javnimi prevoznimi sredstvi, za kilometrino v višini 15% cene super bencina;
9. nadomestila za ločeno življenje, ki obsega:
– povračilo stroškov stanovanja v višini 18%
– povračilo stroškov prehrane v višini 22% povprečne mesečne plače v gospodarstvu Republike
Slovenije za pretekle tri mesece;
10. solidarnostne pomoči v primeru smrti sodnika ali ožjega družinskega člana, težje invalidnosti, daljše bolezni ter elementarne nesreče, ali požara v višini povprečne mesečne čiste plače v gospodarstvu Republike Slovenije za pretekle tri mesece;
11. odpravnine ob upokojitvi, ki znaša trikratno zadnjo plačo sodnika.

Sodniku, ki opravlja dežurno preiskovalno službo, pripada poseben dodatek za delo v delovnem času, ki je manj ugoden, ki se po veljavnih predpisih šteje kot poseben delovni pogoj, in sicer:
1. za delo preko polnega delovnega časa v višini 30%;
2. za delo ob nedeljah in po zakonu dela prostih dnevih v višini 50%;
3. za nočno delo v višini 30%;
4. za delo v deljenem delovnem času:
– če traja prekinitev ene ure v višini 15%
– če traja prekinitev dve uri ali več v višini 20%
– za izmensko delo v popoldanski in nočni izmeni v višini 10%
– za čas pripravljenosti na domu v višini 10%
– za čas dežurstva za obveznost prisotnost na delovnem mestu v višini 60%
osnovne plače, ugotovljene na podlagi koeficienta za določitev plače sodnika in osnove za obračun plače sodnika.
5. Za efektivno delo v času dežurstva v enaki višini kot za delo prek polnega delovnega časa.
Posebni dodatki za delo v delovnem času, ki je manj ugoden, pripadajo sodniku za ure, ko je delal v času, ki je manj ugoden.

Sodni svet na predlog Ministrstva za pravosodje vsak mesec s sklepom določi višino zneskov iz 1. točke tega sklepa.
Pri ugotavljanju zneskov za tekoči mesec se upoštevajo statistični podatki in cene, znani do 25. dne preteklega meseca.

Dnevnice za službeno potovanje in stroški za prevoz na delo in iz dela se izključujejo.
Nadomestilo za ločeno življenje izključuje stroške za prevoz na delo in z dela.

Ta sklep začne veljati naslednji dan po tem, ko ga sprejme sodni svet.
Sklep se objavi v Uradnem listu Republike Slovenije.