V drugi alinei prvega odstavka 2. člena se datum “31. 12. 1994”, nadomesti z “31. 3. 1996”.

V 35. členu se izhodiščne bruto plače uskladijo z zneski iz 1. točke tarifne priloge k SKPG za leto 1995.
V razpredelnici “tarifni razred” se besedi “marec 1994” nadomestijo z besedami “april 1995 - junij 1995”.
Zneski izhodiščnih bruto plač se nadomestijo z naslednjimi zneski:
V I. tarifnem razredu se znesek “35.828” nadomesti z zneskom “42.053”.
V II. tarifnem razredu se znesek “39.411” nadomesti z zneskom “46.258”.
V III. tarifnem razredu se znesek “44.068” nadomesti z zneskom “51.725”.
V IV. tarifnem razredu se znesek “49.084” nadomesti z zneskom “57.613”.
V V. tarifnem razredu se znesek “55.533” nadomesti z zneskom “65.182”.
V VI. tarifnem razredu se znesek “66.281” nadomesti z zneskom “77.798”.
V VII. tarifnem razredu se znesek “75.293” nadomesti z zneskom “88.311”.
V VIII. tarifnem razredu se znesek “89.570” nadomesti z zneskom “105.133”.
V IX. tarifnem razredu se znesek “107.484” nadomesti z zneskom “126.159”.

Drugi, tretji, četrti in peti odstavek 36. člena se črtajo in se nadomestijo z naslednjimi:

“Izhodiščne plače se vsake tri mesece povečujejo za naslednje trimesečje za 80% rasti cen na drobno v zadnjem trimesečju.

Ko rast cen na drobno v primerjavi z marcem 1995 preseže 10% se za nadaljnje povečanje izhodiščnih plač upošteva celotna rast cen na drobno.
Prva uskladitev se izvede na osnovi rasti cen v obdobju april - junij 1995 v skladu z 2. členom tega aneksa in s prvim in drugim odstavkom tega člena.”

37. člen se črta in nadomesti z naslednjim:

“Zneski izhodiščnih plač se lahko v podjetju znižajo do 5%, glede na zneske iz 2. člena tega aneksa, če bi izplačilo plač ogrozilo obstoj podjetja (izguba ali stečaj).

Pristojni organ lahko odloči o znižanju, če si pridobi soglasje sindikatov podjetja. Sindikat je dolžan svojo odločitev podati v roku 10 dni. Znižanje lahko traja največ 6 mesecev, po tem obdobju pa se lahko podaljša za enako obdobje po ponovni pridobitvi soglasja sindikatov.”

Črtajo se prvi, drugi in četrti odstavek 44. člena:
Novi prvi odstavek, se glasi:

“Regres za letni dopust za leto 1995 znaša v bruto znesku 70% zadnjega znanega statističnega podatka o povprečni bruto mesečni plači v gospodarstvu Republike Slovenije. Regres za zaposlene, katerih plača je nižja od povprečja v gospodarstvu, znaša 100% povprečne mesečne bruto plače v gospodarstvu Republike Slovenije.”

Novi drugi odstavek se glasi:

“Regres za letni dopust se obračunava in izplačuje kot individualna pravica delavca. Če se regres izplača v več delih se od osnove lahko obračuna le ne izplačani del.”

V petem odstavku se črtajo besede “ne morejo pa uveljavljati regresa iz kakšnega drugega naslova”.

Novi 48. člen se glasi:

“Stranki kolektivne pogodbe sta sporazumni, da se do nove kolektivne pogodbe pripravi predlog vzorca splošnega akta, s katerim se bi opredelil postopek za določanje in spremembo ocenjevanja delovne uspešnosti za delavce v režiji in proizvodnji.

Stroški tega dela se delijo na vse pogodbene stranke.”

Te spremembe in dopolnitve kolektivne pogodbe so bile s sklepom o registraciji kolektivne pogodbe, ki ga je izdalo Ministrstvo za delo, družino in socialne zadeve vpisane v register kolektivneh pogodb z datumom 14. 7. 1995 pod zap. št. 52/1 in št. spisa 03-048/94-04.