Na podlagi zakona o funkcionarjih v državnih organih (Uradni list RS, št. 30/90, 18/91, 22/91-I in 4/93), 4. člena zakona o razmerjih plač v javnih zavodih, državnih organih in organih lokalne skupnosti (Uradni list RS, št. 18/94) in določb začasnega sklepa o razvrstitvi občin v skupine in določitvi količnika za najvišje vrednoteno funkcijo v posamezni skupini (Uradni list RS, št. 21/95) je Občinski svet občine Velike Lašče na 8. seji dne 27. junija 1995 sprejel

S tem pravilnikom se določajo plača in drugi prejemki funkcionarjev, ki jih na funkcijo voli in imenuje Občinski svet Občine Velike Lašče (v nadaljnjem besedilu: funkcionarji).

Plača funkcionarjev je sestavljena iz osnovne plače, dela plače za delovno uspešnost in dodatno delovno obremenjenost in dodatkov.
Osnovna plača se določi na podlagi osnove za obračun plač in količnikov, določenih v skladu z zakonom in tem pravilnikom.

Osnova za obračun plače je izhodiščna plača za prvi tarifni razred, dogovorjena s kolektivno pogodbo za negospodarske dejavnosti.

Količniki za določitev osnovne plače funkcionarjev so:
– župan 6,50
– tajnik 4,50
Za funkcionarje:
– predsednik občinskega sveta,
– predsedniki občinskih odborov,
se izplača sejnina v znesku 4.000 SIT (za pripravo in vodenje sej).
Za ostale funkcionarje:
– podžupan,
– podpredsednik občinskega sveta,
– predsedniki komisij in svetov,
– člani občinskega sveta,
– zunanji člani odborov
se izplača sejnina v znesku 3.000 SIT (seje občinskega sveta) in 2.000 SIT (seje komisij in ostalih delovnih teles).
V primeru, da se kateri od funkcionarjev zaposli kot delavec občinske uprave, se mu določi količnik v skladu s sistemizacijo.

Osnovni količnik za določitev plače se zaposlenim funkcionarjem poveča za dodatek za delovne izkušnje.
Delovne izkušnje se vrednotijo tako, da se plača funkcionarja v mesečnem znesku poveča za 0,5% za vsako začeto leto delovne dobe, vendar največ do 20%. Odstotek 0,5 se za ženske, ki imajo več kot 25 let delovne dobe, poveča že za 0,25% za vsako začeto leto delovne dobe nad 25 let.

Osnovni količnik z dodatkom za delovne izkušnje se lahko vsak mesec poveča za odstotek ovrednotene delovne uspešnosti in dodatne obremenjenosti.
Sredstva za delovno uspešnost oziroma dodatno delovno obremenjenost so določena v proračunu občine.

Kriteriji za določanje delovne uspešnosti oziroma dodatne delovne obremenjenosti funkcionarjev so:
– uspešno izvedene projektne naloge,
– uspešno sodelovanje z občani,
– kakovost aktivnosti za občino,
– povečana zahtevnost del in nalog,
– dodatno opravljena dela in naloge, poleg del in nalog, določenih za funkcijo,
– povečan obseg del in nalog izven rednega delovnega časa.

Odstotek za vrednotenje delovne uspešnosti oziroma za dodatno delovno obremenjenost lahko znaša do 50%.

O delovni uspešnosti oziroma dodatni delovni obremenjenosti funkcionarjev občine odloča občinski svet na osnovi poročila župana.

Funkcionarju, ki svojo funkcijo opravlja nepoklicno, se za opravljanje funkcije prizna del osebnega dohodka, ki je sorazmeren obsegu opravljenega dela, za katerega funkcionar ni prejel nadomestila osebnega dohodka po določilu prvega odstavka 13. člena zakona o funkcionarjih v državnih organih.

Občinski svet z odločbo določi osnovo za izračun osebnega dohodka funkcionarju na podlagi 2., 3., 4. in 5. člena tega pravilnika.

Ta pravilnik se uporablja od 1. januarja 1995 dalje.