Gospodarska zbornica Slovenije, Združenje za turizem in gostinstvo, Združenje delodajalcev Slovenije, Sekcija za gostinstvo in turizem, Zveza svobodnih sindikatov Slovenije, Sindikat delavcev gostinstva in turizma Slovenije in Sindikat delavcev gostinstva in turizma Slovenije pri Konfederaciji sindikatov 90 Slovenije, so sprejeli

1. Izhodiščne plače iz 46. člena kolektivne pogodbe dejavnosti gostinstva in turizma Slovenije so po posameznih tarifnih razredih za oktober 1995 naslednje:

------------------------------------------------------------------
                         Izhodiščne bruto       Relativna razmerja
Tarifni razredi       plače v SIT za poln           glede na I. TR
                              delovni čas
------------------------------------------------------------------
I. enostavna dela                  46.000                     1,00
II. manj zahtevna dela             50.600                     1,10
III. srednje zahtevna dela         56.580                     1,23
IV. zahtevna dela                  63.020                     1,37
V. bolj zahtevna dela              71.300                     1,55
VI. zelo zahtevna dela             85.100                     1,85
VII. visoko zahtevna dela          96.600                     2,10
VIII. najbolj zahtevna dela       115.000                     2,50
IX. izjemno pomembna,
najbolj zahtevna dela             138.000                     3,00
------------------------------------------------------------------

Zneski izhodiščnih plač pri delodajalcu se v podjetju lahko znižajo do 5% glede na zneske iz prvega odstavka, če bi izplačilo plač ogrozilo obstoj organizacije oziroma delodajalca (izguba ali stečaj).
Pristojni organ lahko odloči o znižanju, če si pridobi soglasje sindikatov pri delodajalcu. Sindikat je dolžan svojo odločitev podati v roku 10 dni. Znižanje lahko traja največ 6 mesecev, po tem obdobju pa se lahko podaljša za enako obdobje po ponovni pridobitvi soglasja sindikatov.
2. Izhodiščne plače se vsake tri mesece povečujejo za naslednje trimesečje za 80% rasti cen na drobno v zadnjem trimesečju.
Ko rast cen na drobno v primerjavi z marcem 1995 preseže 10%, se za nadaljnje povečanje izhodiščnih plač upošteva celotna rast cen na drobno.
Prva uskladitev se izvede na osnovi rasti cen v skladu s prvim odstavkom te točke.
3. Regres za letni dopust za leto 1995 znaša v bruto znesku 70% zadnjega znanega statističnega podatka o povrečni bruto mesečni plači v gospodarstvu Republike Slovenije. Regres za zaposlene, katerih plača je nižja od povprečja v gospodarstvu, znaša 100% povprečne mesečne bruto plače v gospodarstvu v Republiki Sloveniji.
Regres za letni dopust se obračunava in izplačuje kot individualna pravica delavca. Če se regres izplača v več delih, se od nove osnove lahko obračuna le neizplačani del.
4. Povračila stroškov prehrane in stroškov za službena potovanja se izplačujejo in povečujejo v višini zgornjega zneska, določenega z uredbo o višini povračil stroškov v zvezi z delom in drugih prejemkov, ki se pri ugotavljanju davčne osnove priznavajo kot odhodek, oziroma v skladu s posebnim predpisom, ki bo poenotil izplačila povračil stroškov prehrane, regresa za letni dopust in stroškov za službena potovanja za vse zaposlene v Republiki Sloveniji.
5. Tarifna priloga h kolektivni pogodbi dejavnosti gostinstva in turizma Slovenije za leto 1995 začne veljati naslednji dan po objavi v Uradnem listu Republike Slovenije, uporablja pa se od 1. 10. 1995 dalje in velja do 31. 3. 1996, oziroma do sklenitve nove tarifne priloge.

Ta tarifna priloga h kolektivni pogodbi je bila s sklepom o registraciji kolektivne pogodbe, ki ga je izdalo Ministrstvo za delo, družino in socialne zadeve, vpisana v register kolektivnih pogodb z datumom 8. 11. 1995 pod zap. št. 42/2 in št. spisa 121-03-015/95-04.