(Uradni list RS, št. 43/94)
1. Izhodiščne plače so po posameznih tarifnih razredih naslednje:

-------------------------------------------------------------------
Tarifni                      Relativna            Izhodiščna bruto
razred                    razmerja glede           plača v SIT za
                        na I. tarifni razred      polni delovni čas
-------------------------------------------------------------------
I.    enostavna dela            1,00                   44.492
II.   manj zahtevna dela        1,10                   48.941
III.  srednje zahtevna dela     1,23                   54.725
IV.   zahtevna dela             1,37                   60.954
V.    bolj zahtevna dela        1,55                   68.963
VI.   zelo zahtevna dela        1,85                   82.310
VII.  visoko zahtevna dela      2,10                   94.433
VIII. najbolj zahtevna dela     2,50                  111.230
IX.   najbolj pomembna,
      najbolj zahtevna dela     3,00                  133.476
-------------------------------------------------------------------

Zneski izhodiščnih plač pri delodajalcu se v podjetju lahko znižajo do 5% glede na zneske iz prvega odstavka, če bi izplačilo plač ogrozilo obstoj organizacije oziroma delodajalca (izguba ali stečaj).
Pristojni organ lahko odloči o znižanju, če si pridobi soglasje sindikatov pri delodajalcu. Sindikat je dolžan svojo odločitev podati v roku 10 dni. Znižanje lahko traja največ 6 mesecev, po tem obdobju pa se lahko podaljša za enako obdobje po ponovni pridobitvi soglasja sindikatov.
2. Izhodiščne plače se vsake tri mesece povečujejo za naslednje trimesečje za 80% rasti cen na drobno v zadnjem trimesečju.
Ko rast cen na drobno v primerjavi z marcem 1995 preseže 10% se za nadaljnje povečanje izhodiščnih plač upošteva celotna rast cen na drobno.
Prva uskladitev se izvede na osnovi rasti cen v skladu s prvim odstavkom te točke.
3. Regres za letni dopust za leto 1995 znaša v bruto znesku 70% zadnjega znanega statističnega podatka o povprečni bruto mesečni plači v gospodarstvu Republike Slovenije. Regres za zaposlene, katerih plača je nižja od povprečja v gospodarstvu, znaša 100% povprečne mesečne bruto plače v gospodarstvu v Republiki Sloveniji.
Regres za letni dopust se obračunava in izplačuje kot individualna pravica delavca. Če se regres izplača v več delih, se od osnove lahko obračuna le neizplačani del.
4. Povračila stroškov prehrane in stroškov za službena potovanja se izplačujejo in povečujejo v višini zgornjega zneska, določenega z uredbo o višini povračil stroškov v zvezi z delom in drugih prejemkov, ki se pri ugotavljanju davčne osnove priznavajo kot odhodek, oziroma v skladu s posebnim predpisom, ki bo poenotil izplačila povračil stroškov prehrane, regresa za letni dopust in stroškov za službena potovanja za vse zaposlene v Republiki Sloveniji.
5. Tarifna priloga h kolektivni pogodbi dejavnosti trgovine Slovenije za leto 1995, ki se nanaša na uresničevanje 35. do 48. člena pogodbe, velja do 31. 3. 1996 oziroma do prenehanja veljavnosti tarifne priloge k splošni kolektivni pogodbi za gospodarstvo za leto 1995.
Tarifna priloga začne veljati naslednji dan po objavi v Uradnem listu Republike Slovenije, uporablja pa se za obračun in izplačilo plač za december 1995.
Ljubljana, 20. decembra 1995.

Ta tarifna priloga h kolektivni pogodbi je bila s sklepom o registraciji tarifne priloge h kolektivni pogodbi, ki ga je izdalo Ministrstvo za delo, družino in socialne zadeve vpisana v register kolektivnih pogodb z datumom 10. 1. 1996 pod zap. št. 43/1 in št. spisa 121-03-028/94-06.