Na podlagi 51. člena v zvezi z drugo in sedmo alineo 48. člena zakona o zaposlovanju in zavarovanju za primer brezposelnosti (Uradni list RS, št. 5/91, 12/95, 71/93 in 38/94) in 99. člena zakona o upravi (Uradni list RS, št. 67/94) izdaja ministrica za delo, družino in socialne zadeve

S tem pravilnikom se določa postopek, način in višina nadomestitve dela stroškov za invalide, zaposlene v invalidskem podjetju.

Za invalidsko podjetje se po tem pravilniku šteje gospodarska družba po zakonu o gospodarskih družbah (Uradni list RS, št. 30/93), ki je status invalidskega podjetja (v nadaljevanju: podjetje) pridobila na podlagi soglasja Vlade Republike Slovenije.

Podjetju pripada nadomestitev dela stroškov (v nadaljevanju: nadomestilo) za invalide, ki so pri njem v delovnem razmerju v mesecu za katerega se daje nadomestilo in jim je bila invalidnost priznana s pravnomočno odločbo pristojnega organa in sicer:
– delovni invalidi po zakonu o pokojninskem in invalidskem zavarovanju (Uradni list RS, št. 12/92);
– vojni invalidi po zakonu o vojnih invalidih (Uradni list RS, št. 63/95);
– invalidne osebe po zakonu o usposabljanju in zaposlovanju invalidnih oseb (Uradni list SRS, št. 18/76);
– kategorizirani mladostniki po zakonu o izobraževanju in usposabljanju otrok in mladostnikov z motnjami v telesnem in duševnem razvoju (Uradni list SRS, št. 19/76).

Višina nadomestila se izračuna na podlagi:
– stopnje invalidnosti in
– deleža zaposlenih invalidov med vsemi zaposlenimi.
Osnova za izračun nadomestila je znesek zajamčenega osebnega dohodka v mesecu, za katerega se nadomestilo izplačuje.

Nadomestilo se izračuna tako, da se za vsakega zaposlenega invalida znesek zajamčenega osebnega dohodka pomnoži z odstotkom, določenim v 8. členu tega pravilnika za posamezno skupino invalidov. Tako izračunani zneski se nato seštejejo.
Nadomestilo, izračunano po prejšnjem odstavku se za posamezno podjetje poveča v skladu z 9. členom tega pravilnika.

Če podjetje zaposluje invalida s krajšim delovnim časom, se nadomestilo, določeno po prvem odstavku prejšnjega člena, zmanjša za polovico.
Če za invalida nadomestilo plače za čas usposabljanja ali pripravništva zagotavlja Republiški zavod za zaposlovanje ali Zavod pokojninskega in invalidskega zavarovanja Slovenije, se za te invalide nadomestilo ne izplačuje.

Invalide se razporedi v eno od naslednjih skupin:
I. Skupina
Osebe, ki imajo priznan status invalida.
II. Skupina
Osebe, ki imajo priznan status invalida zaradi enega od naslednjih stanj:
– lažja duševna manjrazvitost;
– 30% do 60% telesna okvara po predpisih o pokojninskem in invalidskem zavarovanju;
– nevrotične motnje;
– 40% do 80% invalidnost po predpisih o vojnih invalidih;
– izpadi na kognitivnem področju pri osebah po poškodbi glave. V tem primeru je potrebno priložiti tudi mnenje centra za poklicno rehabilitacijo.
III. Skupina
Osebe, ki imajo priznan status invalida zaradi enega od naslednjih stanj:
– 70% do 100% telesna okvara po predpisih o pokojninskem in invalidskem zavarovanju;
– več kot 80% invalidnost po predpisih o vojnih invalidih;
– psihotične motnje;
– poleg izpadov na kognitivnem področju še izpadi na področju čustvenega in vedenjskega delovanja pri osebah po poškodbi glave. V tem primeru je potrebno predložiti tudi mnenje centra za poklicno rehabilitacijo;
– invalidi, ki jim pripada dodatek za pomoč in postrežbo po predpisih o pokojninskem in invalidskem zavarovanju.
Invalidnost se ugotavlja na podlagi odločbe pristojnega organa. V primeru, ko okvara organizma iz odločbe ni razvidna, pa se ugotavlja tudi z izvidom in mnenjem pristojnega izvedeniškega organa, ki je bil podlaga za izdajo odločbe o statusu invalida.

Odstotek nadomestila znaša za:

I. skupino                                   30% zajamčene plače
II. skupino                                  50% zajamčene plače
III. skupino                                70% zajamčene plače.

Podjetju se, glede na delež zaposlenih invalidov, nadomestilo poveča, če imajo:

od 50% do 60% zaposlenih invalidov                            za 5%
od 61% do 70% zaposlenih invalidov                           za 10%
od 71% in več zaposlenih invalidov                          za 15%.

Podjetje uveljavlja pravico do nadomestila pri Republiškem zavodu za zaposlovanje na obrazcu RZZ-INV-SUB-1, ki je sestavni del tega pravilnika.
Podjetje mora dostaviti izpolnjen obrazec do 10. dne v mesecu za pretekli mesec.
V primeru, da podjetje v predpisanem roku ne dostavi izpolnjenega obrazca za pretekli mesec, se nadomestilo ne izplača.
Republiški zavod za zaposlovanje na podlagi meril določenih s tem navodilom ugotovi pravico do nadomestila in njeno višino.

Podjetje, ki želi v tekočem letu povečati število zaposlenih za več kot 10%, mora predhodno pridobiti mnenje Ministrstva za delo, družino in socialne zadeve.

Nadzor nad izvajanjem tega pravilnika opravlja Ministrstvo za delo, družino in socialne zadeve.

Z dnem uveljavitve tega pravilnika preneha veljati odredba o kriterijih za dodelitev subvencije invalidskim podjetjem (Uradni list RS, št. 66/93).

Ta pravilnik začne veljati naslednji dan po objavi.