Na podlagi tretjega odstavka 17. člena zakona o razmerjih plač v javnih zavodih, državnih organih in v organih lokalnih skupnosti (Uradni list RS, št. 18/94) in 99. člena zakona o upravi (Uradni list RS, št. 67/94, 25/95 – odl. US in 29/95) izdaja minister za kmetijstvo, gozdarstvo in prehrano

Delovna uspešnost se po teh merilih ugotavlja za direktorje javnih zavodov, ki opravljajo dejavnost s področja kmetijstva gozdarstva, prehrane in veterinarstva.

Pri določanju višine dela plače za delovno uspešnost direktorja javnega zavoda se upoštevajo naslednja merila:
– izpolnjevanje dogovorjenega programa dela;
– obseg sredstev, pridobljenih na trgu;
– stroški poslovanja kot posledica izboljšanja organizacije dela.

Izpolnjevanje sprejetega programa dela se vrednoti glede na uresničitev pričakovane količine kakovostno opravljenih storitev javnega zavoda tako, da se osnovna plača direktorja javnega zavoda poveča za:
– 10% če so storitve kakovostno opravljene in je program dela izpolnjen v celoti;
– 15% če so storitve kakovostno opravljene in program dela presežen za 5%;
– 20% če so storitve kakovostno opravljene in program dela presežen za več kot 5%.
Izpolnjevanje programa glede na realizacijo in pričakovano kakovost se ugotavlja za vsako zaključeno poslovno leto po sprejemu zaključnem računu.

Obseg sredstev, pridobljenih na trgu se vrednoti glede na dele izven proračunskih sredstev v celotnem prihodku javnega zavoda tako, da se osnovna plača direktorja zavoda lahko poveča za:
– 5%, če znaša izven proračunski delež sredstev 10% celotnega prihodka javnega zavoda;
– 8%, če znaša izven proračunski delež sredstev od 11% do 15% celotnega prihodka javnega zavoda;
– 15%, če znaša izven proračunski delež sredstev več kot 15% celotnega prihodka javnega zavoda.
Delež izven proračunskih sredstev v celotnem prihodku javnega zavoda se ugotavlja za vsako zaključeno poslovno leto po sprejemu zaključnega računa.

Stroški poslovanja kot posledica izboljšanja organizacije dela se ugotavljajo glede na doseganje ali preseganje pričakovanih stroškov poslovanja ob spremenjenem številu delavcev tako, da se osnovna plača direktorja zavoda lahko poveča za:
– 10%, če stroški poslovanja pri nespremenjenem številu delavcev dosegajo planirane stroške za določeno poslovno leto;
– 15% če so stroški poslovanja pri nespremenjenem številu delavcev manjši od planiranih stroškov v poslovnem letu;
– 20% če so stroški poslovanja pri zmanjšanem številu delavcev manjši od planiranih stroškov v poslovnem letu za večji % kot se je zmanjšalo število delavcev.
Delež stroškov poslovanja se ugotavlja za vsako zaključeno poslovno leto po sprejetem zaključnem računu.

Ovrednoteni kriteriji iz 3., 4., in 5. člena te odredbe se seštevajo, vendar skupna delovna uspešnost ne sme presegati 40% osnovne plače direktorja tistega javnega zavoda, ki se financira le iz javnih sredstev, oziroma 50% osnovne plače pri javnem zavodu, ki več kot 16% celotnega dohodka pridobi na trgu.
Ocena delovne uspešnosti se opravi enkrat letno po vsakem zaključnem računu.
Svet javnega zavoda lahko odloči, da direktorju ne pripada del plače za delovno uspešnost, če zavod posluje z izgubo zaradi slabe organizacije dela in slabih poslovnih odločitev. Razloge za izgubo ugotavlja Ministrstvo za kmetijstvo, gozdarstvo in prehrano.

Do prvega zaključnega računa zavoda opravi ocenitev delovne uspešnosti direktorja minister za kmetijstvo, gozdarstvo in prehrano, pri tem pa upošteva uspešnost organiziranja in konstituiranja zavoda v skladu z roki določenimi z aktom o ustanovitvi. Delovna uspešnost direktorja zavoda v prvem letu poslovanja zavoda ne sme presegati 35% osnovne plače direktorja.

Plače direktorjev obstoječih javnih zavodov se uskladijo s to odredbo v 30 dneh po sprejemu zaključnega računa za leto 1996.

Ta odredba začne veljati naslednji dan po objavi v Uradnem listu Republike Slovenije.