Na podlagi petega odstavka 14. člena zakona o razmerjih plač v javnih zavodih, državnih organih in v organih lokalnih skupnosti (Uradni list RS, št. 18/94 in 36/96) izdaja minister za zdravstvo v soglasju z ministrom za delo, družino in socialne zadeve in ministrom za finance

V pravilniku o napredovanju delavcev, zaposlenih v zdravstvu (Uradni list RS, št. 41/94) se na koncu drugega odstavka 9. člena pravilnika namesto pike postavi vejica in doda besedilo:

“in porodniškega dopusta ter dopusta za nego in varstvo otroka, odsotnosti zaradi poklicne bolezni in zaradi poškodb pri delu.”

Za dosedanjim 17. členom se doda nov 17.a člen, ki se glasi:
Če je zaposleni razporejen na drugo delovno mesto v isti ali nižji tarifni skupini v istem ali drugem zdravstvenem zavodu, obdrži število plačilnih razredov, ki jih je dosegel na prejšnjem delovnem mestu.
Ne glede na določbo prejšnjega odstavka se lahko zaposlenemu, ki je razporejen na drugo delovno mesto, zniža število plačilnih razredov za napredovanje, če pristojni organ ugotovi, da mu število plačilnih razredov na prejšnjem delovnem mestu ni bilo določeno v skladu z zakonom in tem pravilnikom.
V primerih, ko je zaposleni razporejen na drugo delovno mesto v skladu s 23. členom zakona o delovnih razmerjih (Uradni list RS, št. 14/90, 5/91 in 71/93) ne more obdržati števila plačilnih razredov za napredovanje v skladu s prvim odstavkom tega člena.

Za 34. členom se doda nov 34.a člen, ki se glasi:

“Če je zaposleni pri prvi razporeditvi napredoval v nižji plačilni razred, kot bi ga dosegel, če bi se pri napredovanju upoštevala tudi delovna doba iz 1. člena tega pravilnika, se ga v roku 30 dni od veljavnosti tega pravilnika razporedi v ustrezen, višji plačilni razred.

Zaposlenim, ki se razporedijo v višji plačilni razred na način iz prejšnjega odstavka tega člena, se upošteva delovna doba, ki jo je zaposleni izpolnil z dnem uveljavitve pravilnika o napredovanju delavcev, zaposlenih v zdravstvu.”

Ta pravilnik začne veljati naslednji dan po objavi v Uradnem listu.