Na podlagi 14. člena zakona o razmerjih plač v javnih zavodih, državnih organih in v organih lokalnih skupnosti (Uradni list RS, št. 18/94, 13/95 – odl. US RS in 36/96) in drugega odstavka 99. člena zakona o upravi (Uradni list RS, št. 67/94, 20/95 – odl. US RS in 29/95), izdaja minister za delo, družino in socialne zadeve, v soglasju z ministrom za finance

V pravilniku o napredovanju delavcev, zaposlenih na področju socialnega varstva (Uradni list RS, št. 41/94 in 24/96) se spremeni 16. člen tako, da glasi:

“Poleg točkovanja po kriterijih iz 11., 12. in 14. člena tega pravilnika se pri ugotavljanju pogojev za napredovanje lahko upošteva tudi ocena izpolnjevanja teh kriterijev v ocenjevalnem listu. Pri tem se upošteva naslednje:

– če zaposleni po posameznem kriteriju iz 11., 12. in 14. člena ne pridobi točk oziroma jih pridobi manj ali enako število, kot jih je možno pridobiti po posameznem kriteriju po ocenjevalnem listu za III. stopnjo, se ga v ocenjevalnem listu lahko oceni največ s III. stopnjo, ki predstavlja pričakovan oziroma povečan rezultat;
– če zaposleni po posameznem kriteriju iz 11., 12. in 14. člena pridobi večje število točk, kot je potrebno za posamezno stopnjo v ocenjevalnem listu, vendar ne dovolj za naslednjo stopnjo, se ga lahko v ocenjevalnem listu oceni za eno stopnjo višje.

17. člen se spremeni tako, da glasi:

“Zaposleni, ki doseže najmanj 45 točk po vseh kriterijih ocenjevanja in je pri tem po kriteriju delovne uspešnosti ocenjen najmanj povprečno, napreduje za en plačilni razred. Za povprečno delovno uspešnost se šteje seštevek števila točk za III. stopnjo po kriterijih delovne uspešnosti v ocenjevalnem listu.

Zaposleni, ki za najmanj 100% preseže število točk, potrebnih za napredovanje za en plačilni razred in je pri tem nadpovprečno delovno uspešen, lahko napreduje:
– hkrati za največ tri plačilne razrede, pri čemer je za vsako 100% doseganje števila točk možno napredovati za en plačilni razred ali
– za en plačilni razred pred potekom treh let od zadnjega napredovanja, vendar ne prej, kot v 18 mesecih.”
Nadpovprečno delovno uspešen je zaposleni, ki je po kriteriju delovne uspešnosti ocenjen z večjim številom točk, kot je seštevek vseh točk za III. stopnjo.

Ta pravilnik začne veljati naslednji dan po objavi v Uradnem listu Republike Slovenije.