Na podlagi tretjega odstavka 17. člena zakona o razmerjih plač v javnih zavodih, državnih organih in v organih lokalnih skupnosti (Uradni list RS, št. 18/94 in 36/96) izdaja minister za zdravstvo

Ugotavljanje delovne uspešnosti in na njeni osnovi določene višine plače generalnega direktorja Kliničnega centra Ljubljana, temelji na sprejeti strategiji, programu dela in doseganju ciljev poslovne politike javnega zavoda.

Pri določanju višine dela plače za delovno uspešnost generalnega direktorja Kliničnega centra Ljubljana, se upoštevajo naslednja merila:
1. Uresničevanje programa dela javnega zavoda v skladu s sprejeto strategijo razvoja zavoda.
2. Delež prihodkov od prodaje storitev in blaga na trgu, ustvarjenih izven proračuna in javnofinančnih sredstev.
3. Zagotavljanje materialnih, kadrovskih in informacijskih resursov za izvajanje funkcij zavoda.

Delovno uspešnost generalnega direktorja Kliničnega centra Ljubljana pristojni organ zavoda ocenjuje praviloma enkrat letno.
Kriteriji za ocenjevanje meril, določenih v 2. členu, so naslednji:
1. Uresničevanje programa dela javnega zavoda v skladu s sprejeto strategijo razvoja zavoda:
– doseganje pogodbeno dogovorjenega programa dela zdravstvene dejavnosti zavoda,
– uresničevanje programov na preostalih področjih, ki jih opredeljuje odlok o ustanovitvi in statut javnega zavoda (znanstvenoraziskovalna in izobraževalna dejavnost);
2. Delež prihodkov od prodaje storitev in blaga na trgu:
– povečanje deleža prihodkov od prodaje storitev in blaga na trgu realno za najmanj 1% letno,
– oblikovanje tržno zanimivih in konkurenčnih programov, ki ustvarjajo presežek;
3. Zagotavljanje materialnih, kadrovskih in informacijskih resursov za izvajanje funkcij zavoda:
– da v povprečju število zaposlenih ne presega števila zaposlenih, kot jih predvideva plan javnega zavoda,
– da materialni stroški, določeni v letnem finančnem načrtu, niso bistveno presežni,
– da se letno povečuje strokovno usposobljenost zaposlenih, ki se ugotavlja s povečanim kvalifikacijskim količnikom,
– da je z informacijsko tehnologijo letno izkazano izboljšanje na vsaj enem področju dela s podatkovno infrastrukturo v bazi podatkov.

Del plače za delovno uspešnost lahko znaša največ do 90% osnovne plače direktorja.

Osnovo za ugotavljanje doseganja ciljev predstavljajo podatki iz poslovnega poročila Kliničnega centra Ljubljana.

Del plače za delovno uspešnost generalnega direktorja se določi najmanj enkrat letno.
Del plače za delovno uspešnost se dodaja k osnovni plači direktorja.

Če zavod posluje z izgubo, ki je nastala zaradi subjektivnih razlogov, lahko pristojni organ zavoda odloči, da direktorju ne pripada del plače iz naslova delovne uspešnosti.

Ta odredba začne veljati osmi dan po objavi v Uradnem listu RS.