Na podlagi drugega odstavka 6. točke in tretjega odstavka 7. točke sklepa o kriterijih za sklepanje pogodb o zaposlitvi direktorjev javnih podjetij, agencij in skladov, katerih ustanovitelj je Republika Slovenije (Uradni list RS, št. 33/97) in 21. člena zakona o Vladi Republike Slovenije (Uradni list RS, št. 4/93, 23/96 in 47/97) je Vlada Republike Slovenije na 64. seji dne 4. junija 1998 sprejela

Ta sklep določa merila in postopek za določitev osnovne plače in izplačilo nagrade za uspešnost poslovanja direktorjev javnih podjetij, agencij in skladov, katerih ustanovitelj je Republika Slovenija (v nadaljnjem besedilu: pravna oseba).

V skladu z merili iz sklepa o kriterijih za sklepanje pogodb o zaposlitvi direktorjev javnih podjetij, agencij in skladov, katerih ustanovitelj je Republika Slovenija ter merili iz tega sklepa se osnovna plača direktorja (v nadaljnjem besedilu: delojemalec) pravne osebe uvrsti v enega od naslednjih razponov, ki znašajo:
– od 50 do 70 odstotkov plače ministra, pristojnega za področje,
– od 71 do 80 odstotkov plače ministra, pristojnega za področje,
– od 81 do 90 odstotkov plače ministra, pristojnega za področje.
Višino plače znotraj razpona iz prejšnjega odstavka predlaga resorni minister in sicer ob podaji mnenja na podlagi drugega odstavka 13. točke sklepa o kriterijih za sklepanje pogodb o zaposlitvi direktorjev javnih podjetij, agencij in skladov, katerih ustanovitelj je Republika Slovenija.

Merili za določitev osnovne plače delojemalca v skladu s prejšnjo točko sta:
– velikost pravne osebe, pri čemer se pri presoji tega merila smiselno upoštevajo merila iz 51. člena zakona o gospodarskih družbah (Uradni list RS, št. 30/93, 29/94, 82/94 in 20/98) in
– pomen pravne osebe, ki se presoja glede na vrsto in naravo nalog, ki jih opravlja pravna oseba, specifičnost dela v pravni osebi ter posebna znanja, ki se zahtevajo za opravljanje funkcije direktorja.
Merili iz prejšnjega odstavka imata pri določanju osnovne plače delojemalca različno težo.
Pri določanju plače delojemalca v javnih podjetjih je osnovno merilo velikost pravne osebe, ki na končno uvrstitev vpliva s 70 do 80 odstotki.
Pri določanju plače delojemalca v agencijah in skladih je osnovno merilo pomen pravne osebe, ki na končno uvrstitev vpliva s 70 do 80 odstotki.

Ne glede na določila 2. in 3. točke tega sklepa, osnovna plača delojemalca, določena v skladu s sklepom o kriterijih za sklepanje pogodb o zaposlitvi direktorjev javnih podjetij, agencij in skladov, katerih ustanovitelj je Republika Slovenija ter v skladu s tem sklepom, ne sme biti višja od dosedanje plače delojemalca.

Predlogu za podajo mnenja iz drugega odstavka 13. točke sklepa o kriterijih za sklepanje pogodb o zaposlitvi direktorjev javnih podjetij, agencij in skladov, katerih ustanovitelj je Republika Slovenija, mora pravna oseba priložiti podatke, ki so osnova za določitev osnovne plače delojemalca po 2., 3. in 4. točki tega sklepa.

Delojemalcu se lahko izplača nagrada za uspešnost poslovanja, če so v letu, za katero se izplačuje nagrada, izpolnjeni naslednji pogoji:
– letni program dela oziroma letni gospodarski načrt pravne osebe je bil izpolnjen v celoti,
– poslovanje pravne osebe je bilo pozitivno; v primeru, da je pravna oseba poslovala z izgubo, je izplačilo nagrade za uspešnost poslovanja možno le v primeru, da je izguba nastala iz objektivnih razlogov,
– javno podjetje je povečalo delež dohodka, ki je bil pridobljen na trgu.

Pred izplačilom nagrade za uspešnost poslovanja, si mora delodajalec pridobiti soglasje komisije Vlade Republike Slovenije za kadrovske in administrativne zadeve.
Obrazložen predlog za izdajo soglasja iz prejšnjega odstavka za delodajalca poda pristojni minister, ki mora predhodno preveriti ali delojemalec izpolnjuje merila iz tega sklepa ter merila iz pogodbe o zaposlitvi.

Ta sklep začne veljati naslednji dan po objavi v Uradnem listu Republike Slovenije.