Na podlagi opravljenih in zaključenih pogajanj so pogodbene stranke sklenile

(Uradni list RS, št. 68/94)
Pogodbene stranke soglašajo, da se s tem aneksom spremeni kolektivna pogodba za gozdarstvo Slovenije, kot sledi:

Delovni pogoji – druga alinea: namesto številke 3 se vpiše »1-3«.

Se v celoti črta.

V tretjem odstavku se črta stavek: »Višino znižanja določa tarifna priloga«.

Naslov pred členom: Udeležba delavcev v ustvarjenem dobičku se črta in se na novo glasi: »Del plače na podlagi uspešnosti poslovanja.« Sedanje besedilo člena se v celoti črta in se na novo glasi:
»Kriterije za določitev dela plače na podlagi uspešnosti poslovanja določita delodajalec in reprezentativni sindikat pri delodajalcu ob sprejemu poslovnega načrta. Ob sprejemu odločitve o višini sredstev za izplačilo plače na tej podlagi se delodajalec in reprezentativni sindikat pri delodajalcu dogovorita o tem, ali se ta del plače izplača v denarju, delnicah, in o odložitvi njenega izplačila.
Delavcu, ki ni delal vse leto, pripada del plače iz prejšnjega odstavka sorazmerno obračunanim plačam za efektivni delovni čas.«

Drugi odstavek se spremeni tako, da se glasi:
»Delavec je upravičen do letnega regresa skladno z določili zakona o delovnih razmerjih.«
Tretji odstavek se na novo glasi:
»Jubilejna nagrada delavcev je odvisna od delovne dobe pri zadnjem delodajalcu in mu pripada:
– za 10 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu v višini ene izhodiščne plače I. tarifnega razreda;
– za 20 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu v višini ene in pol izhodiščne plače I. tarifnega razreda;
– za 30 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu v višini dveh izhodiščnih plač I.tarifnega razreda.
Zadnji delodajalec je tisti, ki je izplačevalec jubilejne nagrade.
Jubilejna nagrada se izplača v roku enega meseca po dopolnitvi pogojev iz te točke«.
Četrti odstavek: se na novo glasi:
»Delavcu pripada ob upokojitvi odpravnina v višini dveh povprečnih mesečnih plač v Republiki Sloveniji za pretekle tri mesece oziroma v višini dveh povprečnih mesečnih plač delavca za pretekle tri mesece, če je to za delavca ugodneje.
Delavec ni upravičen do odpravnine, če je delodajalec zanj financiral dokup delovne dobe. Delavec je upravičen do izplačila razlike, če je znesek za odkup delovne dobe nižji od zneska odpravnine.«
Peti odstavek: se dopolni, in sicer:
»Ožji družinski člani so zakonec, otroci (zakonski in izvenzakonski) ter posvojenci, ki jih je po zakonu dolžan preživljati.
Tarifna priloga:
– črtajo se tretji, četrti in peti odstavek 1. točke tarifne priloge;
– 2. točka tarifne priloge se v celoti črta in se na novo glasi: »Izhodiščne plače se povečujejo v skladu z dogovorom med strankami kolektivne pogodbe. Če posebnega dogovora ni, se upošteva dogovor socialnih partnerjev na nivoju države.«
– 3. točka se v celoti črta in se na novo glasi: »Regres za letni dopust se za tekoče leto izplačuje v višini, ki je dogovorjena med socialnimi partnerji.«
Določba tretjega odstavka 104. člena se začne uporabljati od 1. 1. 2003 dalje.
Ta aneks začne veljati z dnem objave v Uradnem listu Republike Slovenije.

Ta aneks h kolektivni pogodbi je bil s sklepom o registraciji aneksa h kolektivni pogodbi, ki ga je izdalo Ministrstvo za delo, družino in socialne zadeve vpisan v register kolektivnih pogodb z datumom 25. 7. 2002 pod zap. št. 50/2 in št. spisa 121-03-044/94-010.