Komisija za razlago kolektivne pogodbe za dejavnosti pridobivanja in predelave nekovinskih rudnin Slovenije je na podlagi 79. člena kolektivne pogodbe za dejavnosti pridobivanja in predelave nekovinskih rudnin Slovenije (Uradni list RS, št. 44/98), razlage o uporabi splošne kolektivne pogodbe za gospodarske dejavnosti (Uradni list RS, št. 113/02) in 79. člena poslovnika o delu komisije za razlago kolektivne pogodbe za dejavnosti pridobivanja in predelave nekovinskih rudnin Slovenije, na seji 24. 6. 2003 sprejela

Komisija za razlago Kolektivne pogodbe za dejavnosti pridobivanja in predelave nekovinskih rudnin Slovenije je skladno z določbo drugega odstavka 7. člena zakona o delovnih razmerjih (Uradni list RS, št. 42/02) ter razlago o uporabi splošne kolektivne pogodbe za gospodarske dejavnosti (Uradni list RS, št. 113/02) sprejela razlago kolektivne pogodbe za dejavnosti pridobivanja in predelave nekovinskih rudnin Slovenije (Uradni list RS, št. 44/98) in z njo določila določbe kolektivne pogodbe, ki se po 1. 1. 2003 uporabljajo, in določbe, ki se ne uporabljajo, tako kot sledi:
1. člen – krajevna veljavnost kolektivne pogodbe – se uporablja;
2. člen – stvarna veljavnost kolektivne pogodbe – se uporablja;
3. člen – osebna veljavnost – se uporablja;
4. člen – časovna veljavnost – se uporablja;
5. člen – pomen izrazov v tej kolektivni pogodbi – uporabljajo se določbe tretjega, četrtega, petega, šestega, sedmega in devetega odstavka, ne uporabljajo se določbe prvega, drugega in osmega odstavka;
6. člen – enotni minimalni standardi – se uporablja;
7. člen – razvrstitev del – se uporablja;
8. člen – prenos pooblastil – se uporablja;
9. člen – pogodba o zaposlitvi – uporabljajo se prvi, drugi, tretji, četrti in peti odstavek, ne uporablja se šesti odstavek;
10. člen – poskusno delo – uporabljajo se prvi, tretji in četrti odstavek, ne uporablja se drugi odstavek;
11. člen – pripravništvo – se uporablja v celoti, določb tega člena pa ni mogoče razumeti kot določbe, ki uvajajo pripravništvo;
12. člen – postopek ugotavljanja znanja in zmožnosti za opravljanje del in postopek ugotavljanja pričakovanih rezultatov dela – se ne uporablja;
13. člen – razporejanje delavcev v izjemnih primerih – se ne uporablja;
14. člen – razporejanje delavcev iz kraja v kraj – se uporablja v celoti, če je kraj dela v pogodbi o zaposlitvi širše določen, pri čemer se pojem razporejanje uporablja v smislu napotitve na delo v drug kraj;
15. člen – prevzem na delo k drugemu delodajalcu – se ne uporablja;
16. člen – delo na domu – uporabljajo se drugi, tretji in peti odstavek, ne uporabljata se prvi in četrti odstavek;
17. člen – začasno prenehanje potreb po delavcih – se ne uporablja;
18. člen – začasno prenehanje potreb po delavcih – se ne uporablja;
19. člen – začasno prenehanje potreb po delavcih – se uporablja samo na podlagi 27. člena;
20. člen – začasno prenehanje potreb po delavcih – se ne uporablja;
21. člen – začasno prenehanje potreb po delavcih – se ne uporablja;
22. člen – trajni presežki – se ne uporablja;
23. člen – določanje večjega števila presežnih delavcev – se uporablja v celoti s tem, da se določba drugega odstavka uporablja tako, da se v isto kategorijo razvrščajo delavci, ki delajo na sorodnih delovnih mestih in so medsebojno zamenljivi. Pojem »trajno presežni delavci« se uporablja kot »odpoved pogodbe o zaposlitvi večjemu številu delavcev iz poslovnih razlogov«;
24. člen – sprejem programa – se uporablja v celoti, s tem, da se pojem »trajno presežni delavci« uporablja kot »odpoved pogodbe o zaposlitvi večjemu številu delavcev iz poslovnih razlogov«;
25. člen – nadaljevanje besedila o sprejemu programa – se ne uporablja;
26. člen – razvrščanje delavcev v kategorijo presežnih delavcev – uporablja se peti odstavek, ne uporabljajo se določbe prvega, drugega, tretjega in četrtega odstavka. Pojem »presežni delavci« se uporablja kot »odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov«;
27. člen – kriteriji pri delodajalcu – se uporablja v celoti, pri čemer se pojem »trajni presežek« uporablja kot »odpoved pogodbe o zaposlitvi večjemu številu delavcev iz poslovnih razlogov«;
28. člen – presežni delavci in drugi delodajalec – se ne uporablja;
29. člen – presežni delavec in odpovedni rok – se ne uporablja;
30. člen – presežni delavci in pogodba o prenehanju delovnega razmerja – se ne uporablja;
31. člen – pomirjanje v postopku ugotavljanja presežnih delavcev – se uporablja v celoti;
32. člen – delovni čas – se uporablja, pri čemer se določba petega odstavka, o možnosti urejanja meril s splošnim aktom delodajalca, uporablja do 30. 9. 2003, s kolektivno pogodbo pa brez omejitve;
33. člen – merila za nočno delo – se ne uporablja;
34. člen – pravica do odsotnosti z dela z nadomestilom in brez nadomestila plače – se uporablja v celoti;
35. člen – razporejanje delavca invalida – se ne uporablja;
36. člen – letni dopust – uporabljata se drugi in tretji odstavek s tem, da se možnost urejanja kriterijev za določitev letnega dopusta s splošnimi akti uporablja do 30. 9. 2003, s kolektivno pogodbo posameznega delodajalca pa v celoti; ne uporablja se prvi odstavek;
37. člen – oblike motivacije delavcev – se uporablja v celoti;
38. člen – disciplinski postopek – se ne uporablja;
39. člen – organ, ki odloča o pravicah delavcev na drugi stopnji – se ne uporablja;
40. člen – odškodnina – uporablja se četrti odstavek, ne uporabljajo se prvi, drugi in tretji odstavek;
41. člen – pogodbena kazen za nezakonito prenehanje delovnega razmerja – se uporablja;
42. člen – dolžina odpovednega roka – se uporablja v celoti;
43. člen – varnost in zdravje pri delu – se uporablja v celoti;
44. člen – izobraževanje – se uporablja v celoti;
45. člen – izpiti – se uporablja v celoti;
46. člen – povračilo stroškov, povezanih z izobraževanjem – se uporablja v celoti;
47. člen – razporeditev in obveznosti – se uporablja, pri čemer se pojem »razporeditev« uporablja kot »odpoved pogodbe o zaposlitvi zaradi sklenitve nove pogodbe o zaposlitvi v skladu z 90. členom zakona«;
48. člen – vajenci – se uporablja v celoti;
49. člen – mentorji praktičnega pouka – se uporablja v celoti;
50. člen – učenci in študenti na praksi – se uporablja v celoti;
51. člen – obveščanje delavcev – se uporablja v celoti;
52. člen – pogoji za delovanje sindikata – se uporablja v celoti;
53. člen – materialni pogoji za delo sindikata – se uporablja v celoti;
54. člen – imuniteta sindikalnega zaupnika – uporabljajo se prvi, tretji, četrti, peti, šesti, sedmi in deveti odstavek, ne uporabljata se drugi in osmi odstavek;
55. člen – splošne določbe o plačah in drugih osebnih prejemkih – se uporablja v celoti, razen osmega in devetega odstavka, ki se uporabljata, dokler se področje delovnih razmerij lahko ureja s splošnimi akti; pri uporabi določbe petega odstavka, ki se nanaša na izplačilo plač v denarju, je potrebno upoštevati veljavne predpise, ki urejajo plačevanje z gotovino in blagajniški maksimum;
56. člen – plača – uporabljajo se prvi, drugi, tretji, četrti, peti, šesti, sedmi, deveti in deseti odstavek, pri čemer se določba desetega odstavka uporablja ob izpolnjevanju pogojev, ki jih določa veljavni zakon o varstvu osebnih podatkov; ne uporablja se osmi odstavek;
57. člen – tarifna priloga – se uporablja v celoti;
58. člen – plače na podlagi delovne uspešnosti – se uporablja v celoti;
59. člen – dodatki za posebne obremenitve – se uporablja, pri čemer se določba v 7. točki, ki se nanaša na možnost urejanja dodatkov s splošnimi akti, uporablja do 30. 9. 2003;
60. člen – dodatek za delovno dobo – se uporablja, pri čemer se pojem »splošni akt« uporablja kot pojem »splošni akt ali kolektivna pogodba pri delodajalcu«;
61. člen – nadomestilo plače – uporabljajo se prvi, drugi, četrti in osmi odstavek, ne uporabljajo se tretji, peti, šesti in sedmi odstavek, pri čemer se za izračun nadomestila za posameznega delavca uporabi določba, ki je za delavca ugodnejša;
62. člen – del plače na podlagi uspešnosti poslovanja – se uporablja;
63. člen – obračun plače – se uporablja;
64. člen – drugi osebni prejemki:
1. regres za letni dopust – uporabljajo se prvi, tretji in četrti odstavek, ne uporabljata se drugi in peti odstavek,
2. jubilejne nagrade – se uporablja v celoti,
3. odpravnina ob upokojitvi – se ne uporablja,
4. solidarnostne pomoči – se uporablja v celoti;
65. člen – povračila stroškov v zvezi z delom – se uporablja v celoti;
66. člen – inovacije – se uporablja v celoti;
67. člen – prejemki pripravnikov – se ne uporablja;
68. člen – prejemki učencev, vajencev in študentov na praksi – se uporablja v celoti;
69. člen – prejemki mentorjev – se uporablja v celoti;
70. – 80. člen – pravice in obveznosti strank ter način reševanja sporov – se uporabljajo v celoti;
81. člen – dodatek za delovno dobo v prehodnem obdobju – se ne uporablja;
82. člen – jubilejne nagrade v prehodnem obdobju – se uporablja v celoti;
83. člen – uskladitev z zakonskimi spremembami in spremembami SKP – se uporablja;
84. člen – začetek uporabe – se uporablja v celoti.