Na podlagi desetega odstavka 100.b člena Zakona o lokalni samoupravi (Uradni list RS, št. 72/93, 6/94 – odl. US, 45/94 – odl. US, 57/94, 14/95, 20/95 – odl. US, 63/95 obv. razl., 9/96 – odl. US, 44/96 – odl. US, 26/97, 70/97, 10/98, 74/98, 59/99 – odl. US, 70/00 in 51/02) in 10. člena Statuta Občine Jesenice (Uradni list RS, št. 2/01) je Občinski svet občine Jesenice na 25. redni seji dne 24. 3. 2005 sprejel
S K L E P
o merilih za določanje plač direktorjev oziroma ravnateljev javnih zavodov, katerih ustanoviteljica je Občina Jesenice
I
S tem sklepom se določajo merila za določanje plač direktorjev oziroma ravnateljev (v nadaljevanju: direktorjev) javnih zavodov, katerih ustanoviteljica je Občina Jesenice, če z zakonom ni določeno drugače.
II
Plača obsega osnovna plačo, dodatek za delovno dobo in del plače za delovno uspešnost. V pogodbah ni mogoče določiti drugih dodatkov k plači.
Višino plače direktorjev na podlagi meril, določenih v tem sklepu, na predlog sveta javnega zavoda določi župan. Na podlagi meril določena plača direktorja brez dodatka za delovno dobo, lahko dosega največ 90% plače župana brez dodatka za delovno dobo.
Dodatek za delovno dobo se določi v višini, določeni z zakonom oziroma s kolektivno pogodbo.
III
Pri določanju osnovne plače direktorja javnega zavoda se, če ni z zakonom oziroma predpisi drugače določeno, upoštevajo naslednja merila:
– zahtevana strokovna izobrazbe,
– zahtevnost dela,
– pomen organizacije.
Na višino osnovne plače direktorja vpliva zahtevana stopnja izobrazbe z največ 40%, zahtevnost dela z največ 40% in pomen organizacije z največ 20%.
Osnovna plača direktorja se določi na podlagi osnove za obračun plač in količnika, določenega s tem sklepom. Osnova za obračun plače je izhodiščna plača za I. tarifni razred, dogovorjena s kolektivno pogodbo za negospodarske dejavnosti.
Količnik za določitev osnovne plače se določi po naslednjih merilih:
1. zahtevana strokovna izobrazba
+----------------------------+------------+
|Stopnja izobrazbe | Število |
| |koeficientov|
+----------------------------+------------+
|Višja | 2,8 |
+----------------------------+------------+
|Visoka | 3,3 |
+----------------------------+------------+
2. zahtevnost dela
+----------------------------+------------+
|Poprečno število zaposlenih | Število |
| |koeficientov|
+----------------------------+------------+
|Do 15 | 0,7 |
+----------------------------+------------+
|Od 16 do 45 | 0,8 |
+----------------------------+------------+
|Nad 45 | 0,9 |
+----------------------------+------------+
+----------------------------+------------+
|Skupni prihodki zavoda | Število |
| |koeficientov|
+----------------------------+------------+
|Do 100 mio | 0,7 |
+----------------------------+------------+
|Nad 100 mio | 0,8 |
+----------------------------+------------+
+----------------------------+------------+
|Delež izvenproračunskih | Število |
virov za financiranje javne |koeficientov|
službe | |
+----------------------------+------------+
|Do 10% | 0,7 |
+----------------------------+------------+
|Nad 10% | 0,8 |
+----------------------------+------------+
+----------------------------+------------+
|Vrednost aktive | Število |
| |koeficientov|
+----------------------------+------------+
|Do 100 mio | 0,7 |
+----------------------------+------------+
|Nad 100 mio | 0,8 |
+----------------------------+------------+
3. Pomen organizacije
+----------------------------+------------+
|Raven | Število |
| |koeficientov|
+----------------------------+------------+
|Lokalna | 1,5 |
+----------------------------+------------+
|regijska | 1,7 |
+----------------------------+------------+
Količnik za določitev osnovne plače direktorja predstavlja seštevek vseh koeficientov po zgornjih merilih.
IV
Osnovna plača direktorja se lahko poveča zaradi delovne uspešnosti na podlagi naslednjih meril:
– izpolnjevanje programa dejavnosti,
– pridobivanje izvenproračunskih virov financiranja.
1. Izpolnjevanje programa dejavnosti
+-------------------------------+-----------------+
|Merilo | % povečanja |
| | osnovne plače |
+-------------------------------+-----------------+
|Javni zavod izvede dogovorjeni | 10% |
|program do 5% nad planiranim | |
+-------------------------------+-----------------+
|Javni zavod izvede dogovorjeni | 15% |
|program nad 10% nad planiranim | |
+-------------------------------+-----------------+
Ugotavljanje izpolnjevanja programa se nanaša na zadnje zaključno koledarsko leto, upošteva pa se za tekoče leto.
2. pridobivanje izvenproračunskih virov financiranja.
+-------------------------------+------------+
|Merilo |% povečanja |
| | osnovne |
| | plače |
+-------------------------------+------------+
|Delež izvenproračunskih | 5% |
|sredstev dosega 5% celotnega | |
|prihodka javnega zavoda | |
+-------------------------------+------------+
|Delež izvenproračunskih | 10% |
|sredstev dosega 10% celotnega | |
|prihodka javnega zavoda | |
+-------------------------------+------------+
|Delež izvenproračunskih | 15% |
|sredstev dosega 15% celotnega | |
|prihodka javnega zavoda | |
+-------------------------------+------------+
Višino dela plače za delovno uspešnost se določi najmanj enkrat letno.
Merila iz prvega odstavka tega člena se seštevajo, vendar seštevek ne sme preseči 30% osnovne plače direktorja.
Delovno uspešnost direktorja določi svet javnega zavoda ob predhodnem soglasju župana.
V
Direktorju se enkrat letno lahko izplača nagrada za uspešno poslovanje po sprejemu letnega poročila, in sicer v višini največ ene poprečne plače direktorja v preteklem letu, na predlog sveta javnega zavoda po predhodnem soglasju župana. Ob tem morajo biti izpolnjeni naslednji pogoji:
1. letni program dela oziroma letni delovni načrt javnega zavoda je bil izpolnjen v celoti
2. tekoče poslovanje javnega zavoda je bilo pozitivno; v primeru, da je javni zavod posloval z izgubo je izjemno priznanje nagrade možno le v primeru, da je izguba nastala iz objektivnih razlogov
3. javni zavod je del sredstev za poslovanje pridobil s prodajo blaga in storitev na trgu.
VI
Ne glede na merila iz tega sklepa, dejansko izplačana plača direktorja brez dodatka za delovno dobo ne sme presegati 90% plače župana brez dodatka za delovno dobo.
VII
Sedaj veljavne pogodbe direktorjev javnih zavodov ostanejo v veljavi do izteka mandata direktorja, razen, če se je pri posameznem zavodu občutno povečal obseg dela, o čemer odloči župan na podlagi programa dela javnega zavoda.
Delovna uspešnost direktorjev se začne določati po novih merilih z uveljavitvijo tega sklepa.
VIII
Pogodbo o zaposlitvi z direktorjem podpiše predsednik sveta zavoda, če ni z zakonom drugače določeno.
Kolikor ni podpisnik pogodbe o zaposlitvi direktorjev javnih zavodov župan, daje k njej soglasje.
IX
Ta sklep se objavi v Uradnem listu RS in začne veljati naslednji dan po objavi.
Št. 110-8/2005
Jesenice, dne 24. marca 2005.
Župan
Občine Jesenice
Boris Bregant, univ. dipl. inž. str. l. r.
