Na podlagi desetega odstavka 100.b člena Zakona o lokalni samoupravi (Uradni list RS, št. 72/93, 6/94 – odločba US, 45/94 – odločba US, 57/94, 14/95 – odločba US, 63/95 – obvezna razlaga, 9/96 – odločba US, 44/96 – odločba US, 26/97, 70/97, 10/98, 74/98, 59/99 – odločba US, 70/00, 51/02 in 108/03) in 27. člena Statuta Mestne občine Ljubljana (Uradni list RS, št. 26/01 in 28/01) je mestni svet na 18. seji dne 4. 4. 2005 sprejel

S to odredbo se določajo merila za določanje osnovnih plač in delovne uspešnosti ravnateljev in direktorjev (v nadaljevanju: direktor) javnih zavodov, javnih gospodarskih zavodov, javnih skladov in agencij (v nadaljevanju: organizacija) ter plačil za opravljanje nalog predstavnikov ustanovitelja, katerih ustanovitelj je Mestna občina Ljubljana.

Osnovna plača direktorja organizacije lahko dosega najmanj 50% in največ 94% osnovne plače župana Mestne občine Ljubljana.
Višino osnovne plače direktorja organizacije na podlagi meril, določenih v tej odredbi, določi svet organizacije oziroma za to pristojen organ.

Pri določanju osnovne plače direktorja se upoštevajo naslednja merila:
– zahtevana strokovna izobrazba,
– zahtevnost dela,
– pomen organizacije.
Na višino osnovne plače direktorja vpliva zahtevana strokovna izobrazba z največ 40%, zahtevnost dela z največ 40% in pomen organizacije z največ 20% v okviru limita 94% osnovne plače župana.

V okviru merila »zahtevana strokovna izobrazba« se upoštevajo poleg zahtevane stopnje šolske izobrazbe tudi potrebna dodatna funkcionalna znanja.
V okviru merila »zahtevnost dela« se upošteva odgovornost, predvsem materialna odgovornost, obseg sredstev s katerimi organizacija upravlja in razpolaga ter odgovornost za pravilnost odločitev, obseg storitev in velikost organizacije.
V okviru merila »pomen organizacije« se upošteva ali je dejavnost organizacije namenjena območju občine ali regije.

Osnovna plača direktorja se lahko poveča zaradi delovne uspešnosti na podlagi naslednjih meril:
– izpolnjevanje programa dejavnosti,
– pridobivanje izvenproračunskih virov financiranja.
Merila iz prvega odstavka tega člena se seštevajo, vendar seštevek ne sme preseči 50% osnovne plače direktorja organizacije.
Delovno uspešnost direktorja določi organ iz drugega odstavka 2. člena te odredbe ob soglasju župana.
Merila iz prvega odstavka tega člena se uporabljajo le za organizacije, katerih področna zakonodaja ne ureja meril za ugotavljanje delovne uspešnosti direktorjev.

Ne glede na merila iz te odredbe, plača direktorja organizacije ne sme presegati plače župana.

Predstavnikom v svetih javnih zavodov in upravnih odborih javnih gospodarskih zavodov ustanovitelj ne zagotavlja sejnin.
Sejnine ustanoviteljevim predstavnikom v nadzornih svetih javnih skladov in svetih agencij se plačujejo skladno z vladno Uredbo o sejninah in drugih stroških v javnih skladih.

Pogodbe o zaposlitvi direktorjev organizacij je treba uskladiti s to odredbo v roku šestih mesecev od njegove uveljavitve.

Ta odredba začne veljati petnajsti dan po objavi v Uradnem listu Republike Slovenije.