Na podlagi enajstega odstavka 100.b člena Zakona o lokalni samoupravi (Uradni list RS, št. 72/93, 6/94 – odl. US, 45/94 – odl. US, 57/94, 14/95, 20/95 – odl. US, 63/95 –obvezna razlaga, 9/96 – odl. US, 44/96 – odl. US, 26/97, 70/97, 10/98, 74/98, 59/99 – odl. US, 70/00, 51/02 in 108/03 – odl. US) je Svet ustanoviteljev javnih podjetij, povezanih v Holding Ljubljana, d.o.o., na 5. redni seji dne 21. 6. 2005 sprejel
S K L E P
o merilih za določitev plač direktorja Javnega holdinga Ljubljana, d.o.o. in direktorjev povezanih javnih podjetij ter plačil za opravljanje nalog predstavnikov občin ustanoviteljic v njihovih organih
1. člen
S tem sklepom se določajo merila za določitev plač direktorja Javnega holdinga Ljubljana, d.o.o. (v nadaljevanju: holding) in direktorjev javnih podjetij, povezanih v holding (v nadaljevanju: javna podjetja), ter plačila za opravljanje nalog predstavnikov občin ustanoviteljic v njihovih organih, če z zakonom ni določeno drugače.
2. člen
Osnovne plače direktorjev dosegajo najmanj 85% in največ 95% najvišje plače župana občin ustanoviteljic. Višino osnovne plače direktorja določi za sklepanje pogodbe o zaposlitvi na strani delodajalca pristojen organ na podlagi določb tega sklepa.
3. člen
Pri določanju osnovne plače direktorjev se upošteva naslednja izhodišča:
– za male družbe se osnovna plača določi v višini 85% najvišje plače župana občin ustanoviteljic,
– za srednje družbe se osnovna plača določi v višini 90% najvišje plače župana občin ustanoviteljic,
– za velike družbe se osnovna plača določi v višini 95% najvišje plače župana občin ustanoviteljic.
Za razvrščanje družb se uporabljajo določbe Zakona o gospodarskih družbah.
Za določanje osnovne plače direktorja holdinga se kot izhodišče upošteva srednja družba.
4. člen
Direktorjem poleg osnovne plače pripada dodatek na delovno dobo v skladu z zakonom in veljavno kolektivno pogodbo dejavnosti.
5. člen
Direktorjem poleg osnovne plače pripada tudi dodatek za uspešnost poslovanja, ki se ugotavlja trimesečno na podlagi meril in izplačuje mesečno, ter letna nagrada, ki se ugotavlja ob sprejemu poslovnega poročila za preteklo poslovno leto.
6. člen
Dodatek za uspešnost poslovanja znaša največ do 10 % osnovne plače direktorjev.
Dodatek za uspešnost poslovanja določa direktor holdinga na podlagi spodaj navedenih meril:
1. kvalitetno, nemoteno in okolju prijazno izvajanje dejavnosti podjetja (do 5 %),
2. ocena realizacije načrtovanih nalog poslovnega načrta (do 2,5 %),
3. usmerjenost družbe k usposabljanju in izobraževanju zaposlenih (do 2,5 %).
Direktor holdinga določi dodatek za uspešnost poslovanja na podlagi pisnih poročil direktorjev javnih podjetij o izpolnjevanju zgoraj navedenih meril za vsako tromesečje.
Dodatek za uspešnost poslovanja direktorja holdinga je enak povprečju dodatkov za uspešnost direktorjev javnih podjetij.
7. člen
Ne glede na merila iz tega sklepa plače direktorjev ne smejo presegati najvišje plače župana občin ustanoviteljic.
8. člen
Merila za določitev letne nagrade, ki se ugotavlja ob sprejemu poslovnega poročila za preteklo poslovno leto, so naslednja:
1. Razvojna usmerjenost pri vodenju podjetja:
3 točke odlična ocena razvojne usmerjenosti pri vodenju podjetja,
2 točki dobra ocena razvojne usmerjenosti pri vodenju podjetja,
1 točka zadovoljiva ocena razvojne usmerjenosti pri vodenju podjetja,
0 točk nezadovoljiva ocena razvojne usmerjenosti pri vodenju podjetja.
2. Rezultati poročila neodvisne revizije o poslovanju:
2 točki revizijsko poročilo brez pridržkov,
1 točka revizijsko poročilo s pridržki, ki imajo objektiven zunanji
vzrok in jih ni mogoče odpraviti v kratkem časovnem obdobju,
0 točk revizijsko poročilo s pridržki, ki so posledica neustreznega
poslovanja podjetja.
3. Realizacija fizičnega obsega planiranih nalog:
3 točki planiran fizični obseg nalog je realiziran najmanj 105%,
2 točki planiran fizični obseg nalog je realiziran,
1 točka planiran fizični obseg nalog je realiziran vsaj 90%,
0 točk planiran fizični obseg nalog je realiziran manj kot 90%.
4. Finančni uspeh poslovanja podjetja:
3 točke finančni uspeh je enak ali boljši od 110% planiranega,
2 točki finančni uspeh je enak planiranemu,
1 točka finančni uspeh je najmanj na nivoju 90% planiranega,
0 točk finančni uspeh je slabši od 90% planiranega.
9. člen
Višino letne nagrade na podlagi meril določi pristojni organ za sprejem letnega poslovnega poročila. Na podlagi navedenih meril se višina nagrade določi na podlagi naslednje preglednice:
11 točk višina nagrade 2,0 plači,
9–10 točk višina nagrade 1,5 plače,
7–8 točk višina nagrade 1 plača,
6 točk višina nagrade 0,5 plače.
10. člen
Za plačilo sejnin predstavnikom občin ustanoviteljic v organih holdinga in javnih podjetij se smiselno uporabljajo kriteriji iz Sklepa Vlade RS o kriterijih za določitev sejnin in drugih prejemkov članov nadzornih svetov javnih podjetij, katerih ustanoviteljica je Republika Slovenija, in gospodarskih družb v večinski lasti Republike Slovenije, številka 113 – 05/2001-7 z dne 11. 10. 2001 (v nadaljevanju: sklep Vlade RS) in sklep o spremembi sklepa Vlade RS številka 113 – 05/2001-7 z dne 16. 5. 2002, ki sta sestavni del tega sklepa.
11. člen
Pogodbe, sklenjene z direktorjem holdinga in direktorji javnih podjetij, ter akti, ki določajo plačila za opravljanje nalog predstavnikov občin ustanoviteljic v organih holdinga in javnih podjetij, se morajo uskladiti s tem sklepom najkasneje v šestih mesecih od njegove uveljavitve.
Dodatek za uspešnost poslovanja se prvič ugotavlja na podlagi podatkov iz zadnjega trimesečja.
12. člen
Ta sklep začne veljati petnajsti dan po objavi v Uradnem listu Republike Slovenije.
Št. 73/2005
Ljubljana, dne 21. junija 2005.
Svet ustanoviteljev javnih podjetij,
povezanih v Holding Ljubljana, d.o.o.
Predsednica
Danica Simšič l. r.
