Na podlagi enajstega odstavka 110.b člena Zakona o lokalni samoupravi (Uradni list RS, št. 72/93, 6/94 – odločba US, 45/94 – odločba US, 57/94, 14/95, 20/95 – odločba US, 63/95 – obvezna razlaga, 73/95 – odločba US, 9/96 – odločba US, 39796 – odločba US, 44/96 – odločba US, 26/97, 70/97, 10/98, 68/98 – odločba US, 74/98, 59/99 – odločba US, 70/00, 51/02, 108/03 – odločba US), Sklepa o ustanovitvi skupnega organa Občine Črnomelj in Občine Semič za izvrševanje ustanoviteljskih pravic v Javnem podjetju Komunala d.o.o. Črnomelj (Uradni list RS, št. 47/02) in Sklepa o ustanovitvi skupnega organa Občine Črnomelj in Občine Semič za izvrševanje ustanoviteljskih pravic v javnem zavodu Razvojno informacijski center Bela krajina (Uradni list RS, št. 42/04) je skupni organ za izvrševanje ustanoviteljskih pravic v sestavi župana Občine Črnomelj, Andreja Fabjana, in župana občine Semič, Ivana Bukovca, dne 6. 6. 2005 sprejel
S K L E P
o merilih za določanje plač direktorjev javnih zavodov in javnih podjetij, katerih ustanoviteljici sta Občina Črnomelj in Občina Semič
I. SPLOŠNA DOLOČBA
1. člen
S tem sklepom župana Občin Črnomelj in Občine Semič (v nadaljevanju: skupni organ za izvrševanje ustanoviteljskih pravic) določata merila za določanje plač direktorjev javnih zavodov in javnih podjetij, katerih ustanoviteljici sta občini Črnomelj in Semič, ter plačil za opravljanje nalog predstavnikov ustanovitelja v njihovih organih, kolikor in če z zakonom ni določeno drugače.
Plača direktorjev je sestavljena iz osnovne plače, dela plače za delovno uspešnost in dodatkov.
II. OSNOVNA PLAČA
2. člen
Osnovano plačo direktorja posameznega javnega podjetja ali javnega zavoda določita s soglasjem župana obeh občin ustanoviteljic. Plača direktorja se določi v bruto znesku, lahko pa tudi v količniku za določitev osnovne plače ali plačnem razredu.
3. člen
Osnovna plača direktorjev se določi glede na plačo župana Občine Črnomelj brez dodatka za delovno dobo na podlagi naslednjih kriterijev:
– zahtevane strokovne izobrazbe,
– zahtevnosti dela in
– pomembnosti javnega zavoda ali podjetja.
Na razvrstitev delovnih mest po prejšnjem odstavku vpliva zahtevana izobrazba z največ 40%, zahtevnost dela z največ 40% in pomen javnega zavoda ali podjetja z največ 20%, pri čemer 100% predstavlja plača župana iz prejšnjega člena.
Pri izračunu % palače, ki direktorju pripada po posameznem kriteriju, se uporabi naslednja formula:
max.% po pos. kriteriju X število točk
% plače, po posameznem kriteriju = --------------------------------------.
100
4. člen
V okviru kriterija "zahtevana strokovna izobrazba" se upoštevajo:
1. zahtevana stopnja šolske izobrazbe
– V 40 točk
– VI 50 točk
– VII 60 točk
2. potrebna dodatna funkcionalna znanja
– vodstvene sposobnosti do 10 točk
– upravljanje kadrovskih virov do 10 točk
– sposobnost odločanja na najvišjih nivojih do 10 točk
– sposobnost nastopanja v javnosti do 10 točk
5. člen
V okviru kriterija "zahtevnost dela" se upoštevajo:
1. odgovornost
– materialna odgovornost do 15 točk
– odgovornost za pravilnost strokovnih
odločitev do 25 točk
2. velikost javnega zavoda ali podjetja
– do 20 zaposlenih za nedoločen čas 20 točk
– do 40 zaposlenih za nedoločen čas 25 točk
– nad 40 zaposlenih za nedoločen čas 30 točk
3. obseg storitev (dejavnost, gospodarski
in finančni načrt) do 30 točk
6. člen
V okviru kriterija "pomen javnega zavoda ali podjetja" se upošteva, ali je dejavnost javnega zavoda ali podjetja pretežno namenjena območju:
– ene občine 50 točk
– obeh oziroma več občin 100 točk
7. člen
Na podlagi meril določena osnovana plača direktorja ne sme presegati plače župana Občine Črnomelj, brez dodatka na delovno dobo.
III. DOLOČANJE PLAČE ZA DELOVNO USPEŠNOST
8. člen
Višino dela plače za delovno uspešnost direktorja javnega zavoda ali javnega podjetja določi skupni organ za izvrševanje ustanoviteljskih pravic na predlog organa upravljanja (svet zavoda oziroma nadzorni svet javnega podjetja).
9. člen
Višina dela plače za delovno uspešnost lahko znaša največ 50% osnovne plače direktorja javnega zavoda ali javnega podjetja.
10. člen
Pri določanju višine plače za delovno uspešnost direktorja javnega zavoda ali javnega podjetja se, v skladu s podzakonskimi predpisi na posameznem področju, upoštevajo naslednja merila:
– izpolnjevanje letnega finančnega načrta
(v delu izvajanja javne službe) do 45 točk
– pridobivanje izven proračunskih virov
financiranja oziroma pridobivanje sredstev
z opravljanjem storitev na trgu, do 25 točk
– izpolnjevanje letnega pogodbeno
dogovorjenega programa dela po obsegu,
strukturi in kakovosti, do 15 točk
– nadpovprečna delovna obremenitev do 5 točk
– izpolnjevanje programa dejavnosti glede
na povečan obseg realizacije do 5 točk
– povečanje števila obiskovalcev
oziroma uporabnikov storitev do 5 točk
Pri izračunu dela plače, ki direktorju pripada za delovno uspešnost,
se uporabi formula iz tretjega člena.
11. člen
Ocena delovne uspešnosti se določi enkrat letno po vsakem zaključnem računu.
Skupni organ za izvrševanje ustanoviteljskih pravic lahko na predlog organa upravljanja ali po lastni presoji določi, da direktorju ne pripada del plače za delovno uspešnost, če javni zavod ali javno podjetje posluje z izgubo zaradi slabe organizacije dela ali slabih poslovnih odločitev. Razloge za izgubo ugotavlja skupni organ za izvrševanje ustanoviteljskih pravic.
12. člen
Del plače za delovno uspešnost pripada direktorju najprej po treh mesecih, od takrat, ko je nastopil mandat.
DODATKI
13. člen
Direktorju javnega zavoda ali javnega podjetja pripada dodatek za delovno dobo v skladu z veljavnimi predpisi in kolektivno pogodbo za dejavnost, v katero sodi zavod ali podjetje.
Direktorju lahko pripadajo tudi drugi dodatki po vrsti in po višini, kot v skladu z zakonom in veljavno kolektivno pogodbo veljajo za druge zaposlene v javnem zavodu ali v javnem podjetju, vendar zgolj, če se tako izrecno dogovori v pogodbi o zaposlitvi.
Ne glede na določbe prejšnjega odstavka direktor javnega zavoda ali javnega podjetja ni upravičen do dodatkov za delo v delovnem času, ki je za delavce manj ugoden, in do funkcijskega dodatka.
PLAČILO PREDSTAVNIKOM USTANOVITELJA
14. člen
Predstavnikom ustanoviteljic v svetih javnih zavodov in javnem podjetju ustanovitelji ne zagotavljajo sejnin.
15. člen
Pogodbe o zaposlitvi z direktorji javnih zavodov in javnih podjetij, na katere se nanaša ta sklep, skleneta župana obeh občin ustanoviteljic.
PREHODNI IN KONČNI DOLOČBI
16. člen
Sedaj veljavne posamezne individualne pogodbe direktorjev javnih podjetij in javnih zavodov se uskladijo s tem sklepom najpozneje v roku 6 mesecev od uveljavitve tega sklepa.
17. člen
Ta sklep začne veljati z dnem objave v Uradnem listu RS.
Št. 11001-03/2005
Črnomelj, dne 6. junija 2005.
Župan
Občine Črnomelj
Andrej Fabjan l. r.
Št. 103-13-01/2005-1
Semič, dne 6. junija 2005.
Župan
Občine Semič
Ivan Bukovec l. r.
