Višino dela plače za delovno uspešnost direktorja iz priloge I Uredbe o
plačah direktorjev v javnem sektorju se določi na podlagi naslednjih meril:
    – poslovna uspešnost       največ 40% skupne ocene
    – kakovost in strokovnost
     izvajanja javne službe    največ 30% skupne ocene
    – razvojna naravnanost     največ 30% skupne ocene

    Poslovna uspešnost osebe javnega prava pri izvajanju javne službe se
ovrednoti na naslednji način:
    – gospodarno in racionalno poslovanje zavoda, izkazano z letnim
poslovnim poročilom, merjeno z razmerjem med prihodki in odhodki,
      – ki je enako 1 ali                        10%
      – ki je večje od 1                         15%
    – nadpovprečno izpolnjevanje vsebinskih
ciljev letnega načrta dela                       15%
    – povečevanje obsega nalog javne službe
ali njihovo učinkovitejše izvajanje z vpeljavo
novih organizacijskih ali tehnoloških rešitev    10%

    Kakovost in strokovnost izvajanja javne službe osebe javnega prava se
ovrednoti na naslednji način:
    – vpeljan sistem spremljanja kakovosti       10%
    – dokumentirano preverjanje zadovoljstva
       uporabnikov storitev                      10%
    – dokumentirano preverjanje zadovoljstva
       zaposlenih                                10%

    Razvojna naravnanost osebe javnega prava se ovrednoti na naslednji
način:
    – izdelava in izvajanje srednjeročnega
razvojnega načrta usklajenega s srednjeročnimi
in dolgoročnimi strateškimi dokumenti države     15%
    – aktivno sodelovanje pri državnih in
mednarodnih razvojnih projektih, ki so povezani
z dejavnostjo področja                           15%

    Višino dela plače za delovno uspešnost direktorja iz prilog II in III
Uredbe o plačah direktorjev v javnem sektorju se določi na podlagi
naslednjih meril:
    – poslovna uspešnost        največ 35% skupne ocene
    – kakovost in strokovnost
izvajanja javne službe          največ 35% skupne ocene
    – razvojna naravnanost      največ 30% skupne ocene

    Poslovna uspešnost osebe javnega prava pri izvajanju javne službe se
ovrednoti na naslednji način:
    – gospodarno in racionalno poslovanje
zavoda, izkazano z letnim poslovnim poročilom,
merjeno z razmerjem med prihodki in odhodki,
ki je večje od 1                                     15%
    – pridobivanje dodatnih prihodkov
za izvajanje javne službe iz donacij in drugih
dodatnih virov nad 0,1% celotnega
prihodka zavoda                                      10%
    – povečevanje obsega nalog javne službe
ali njihovo učinkovitejše izvajanje z vpeljavo
novih organizacijskih ali tehnoloških rešitev        10%

    Kakovost in strokovnost izvajanja javne službe osebe javnega prava se
ovrednoti na naslednji način:
    – vpeljan sistem spremljanja kakovosti           10%
    – na podlagi dokumentiranega
preverjanja zadovoljstva uporabnikov
ugotovljeno več kot 55% zadovoljstvo
uporabnikov storitev                                 15%
    – dokumentirano preverjanje zadovoljstva
zaposlenih                                           10%

Razvojna naravnanost osebe javnega prava se ovrednoti na naslednji
način:
    – izdelava in izvajanje srednjeročnega
razvojnega načrta usklajenega s srednjeročnimi
in dolgoročnimi strateškimi dokumenti države         10%
    – aktivno sodelovanje pri državnih
in mednarodnih razvojnih projektih, ki so povezani
z dejavnostjo področja                               10%
    – uvedba in izvajanje nove storitve
ali programa                                          5%
    – samostojno vodenje investicije
ali sodelovanje z zunanjim investitorjem
pri izvedbi ali pripravi na izvedbo investicijskih
in investicijsko vzdrževalnih del                     5%