Na podlagi četrtega odstavka 22. člena Zakona o sistemu plač v javnem sektorju (Uradni list RS, št. 110/06 – uradno prečiščeno besedilo) in 10. člena Uredbe o plačah direktorjev v javnem sektorju (Uradni list RS, št. 73/05, 103/05, 12/06, 36/06, 46/06 in 77/06) izdaja minister za gospodarstvo

Ta pravilnik določa merila za ugotavljanje delovne uspešnosti pri izvajanju javne službe in nalog v javnem interesu (v nadaljnjem besedilu: delovna uspešnost) direktorjev oseb javnega prava s področja dela Ministrstva za gospodarstvo (v nadaljnjem besedilu: direktor).

Višina dela plače za delovno uspešnost direktorja se določi na podlagi naslednjih meril:

– poslovna uspešnost               do 55%
– kakovost opravljanja dela        do 35%
– učinkovitost poslovanja         do 10%.

Poslovna uspešnost se ovrednoti na podlagi naslednjih meril:

– izpolnjevanje letnega programa dela                     do 30%
– gospodarnost in racionalnost poslovanja                 do 15%
– učinkovito izvajanje nalog z vpeljavo
novih organizacijskih ali tehnoloških rešitev            do 10%.

Kakovost opravljanja dela se ovrednoti na podlagi naslednjih meril:

– vpeljani sistem spremljanja kakovosti                   do 10%
– prispevek k poenostavitvi postopkov, hitrosti
reševanja zadev in izvajanjem nalog v roku                do 15%
– vestnost in natančnost pri delu ter uspešno
sodelovanje z udeleženimi akterji                        do 10%.

Učinkovitost poslovanja se glede na pravočasnost, natančnost in doslednost izvajanja predpisov in pooblastil ovrednoti v višini do 10%.

(1) Doseženi odstotki iz 3., 4. in 5. člena tega pravilnika se seštejejo.
(2) Višina dela plače za delovno uspešnost se izračuna tako, da se seštevek odstotkov iz prejšnjega odstavka pomnoži z dvakratnikom osnovne mesečne plače direktorja v mesecu decembru preteklega leta.

Če direktor nastopi mandat med poslovnim letom, mu delovna uspešnost pripada sorazmerno s trajanjem mandata v tem poslovnem letu.

(1) Direktor ni upravičen do dela plače za delovno uspešnost, če:
– oseba javnega prava dobi za svoje delo v poslovnem letu, za katerega se določa delovna uspešnost direktorja, negativno mnenje Računskega sodišča,
– oseba javnega prava v roku ne odpravi pomanjkljivosti, ki jih ugotovi Računsko sodišče,
– oseba javnega prava izkazuje izgubo iz poslovanja,
– ne zagotovi izvedbe sklepov organa upravljanja ali ministrstva,
– v roku ne odpravi pomanjkljivosti, ki jih ugotovi organ upravljanja, Ministrstvo za finance, Kontrolna enota Ministrstva za gospodarstvo ali Notranje revizijska služba Ministrstva za gospodarstvo,
– v določenem roku ne predloži poročila o delu,
– v določenem roku ne pripravi programa dela.
(2) Če je pregled Računskega sodišča nad poslovanjem osebe javnega prava v teku ali je napovedan, se višina dela plače za delovno uspešnost direktorja določi po izdaji mnenja Računskega sodišča.
(3) Če je bila direktorju za poslovno leto že izplačana delovna uspešnost, pa Računsko sodišče kasneje za to poslovno leto osebi javnega prava izda negativno mnenje, je dolžan direktor delovno uspešnost v celoti vrniti.

Višina dela plače za delovno uspešnost direktorja se v skladu s tem pravilnikom prvič določi za leto 2006.

Z dnem uveljavitve tega pravilnika preneha veljati Pravilnik o merilih za ugotavljanje delovne uspešnosti direktorjev oseb javnega prava s področja dela Ministrstva za gospodarstvo (Uradni list RS, št. 28/06).

Ta pravilnik začne veljati naslednji dan po objavi v Uradnem listu Republike Slovenije.