Na podlagi desetega odstavka 100.b člena Zakona o lokalni samoupravi (Uradni list RS, št. 100/05 - UPB1 in 60/07), 16. člena Statuta Občine Puconci (Uradni list RS, 66/07 - UPB1) je Občinski svet Občine Puconci na 14. redni seji dne 6. 12. 2007 sprejel

S tem pravilnikom se določajo merila za določanje plač direktorjev javnih podjetij in plačila članov nadzornega sveta javnih podjetij, katerih ustanoviteljica je Občina Puconci (v nadaljevanju: občina), če z zakonom ni določeno drugače.

Plača direktorja obsega osnovno plačo in dodatek za delovno dobo.
Višino osnovne plače direktorja na podlagi meril, določenih v tem pravilniku, določi nadzorni svet javnega podjetja. Pogodbo o zaposlitvi direktorja sklene v imenu delodajalca predsednik nadzornega sveta javnega podjetja, ki mora pred podpisom pogodbe o zaposlitvi pridobiti soglasje župana.
Osnovna plača direktorja znaša najmanj 70% in največ 90% plače župana, brez njegovega dodatka za delovno dobo.
Dodatek za delovno dobo se določi v višini, določeni s kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti.

Osnovna plača direktorja je sestavljena iz izhodiščne plače in dveh dodatkov. Izhodiščna plača direktorja se določi v višini 70% plače župana. K izhodiščni plači se prištejeta dodatek za število zaposlenih in dodatek za obseg poslovanja, ki se ovrednotita v odstotku od županove plače in znašata:
1. dodatek za število zaposlenih - povprečno število zaposlenih v zadnjem poslovnem letu:

- od 5 do 10 zaposlenih                            2,50%
- od 11 do 20 zaposlenih                           5,00%
- nad 21 zaposlenih                               10,00%

2. dodatek za obseg poslovanja - čisti prihodek javnega podjetja v zadnjem poslovnem letu:

- od 250.000 do 500.000 EUR                        2,50%
- od 501.000 do 1.000.000 EUR                      5,00%
- nad 1.000.000 EUR                              10,00%.

Direktorju poleg osnovne plače pripada tudi nagrada za uspešnost poslovanja javnega podjetja, ki se ugotavlja enkrat letno po sprejemu finančnega poročila. Nagrada se izplača največ v višini ene povprečne plače delojemalca v preteklem letu. Nagrado za uspešnost določi nadzorni svet javnega podjetja po predhodnem soglasju župana.

Sejnine v nadzornih svetih javnih podjetij prejemajo predsednik in člani nadzornega sveta.
Sejnina vključuje plačilo za pripravo in udeležbo na seji.
Če se član nadzornega sveta ne udeleži seje nadzornega sveta, mu sejnina ne pripada.
Predsednik nadzornega sveta podjetja je upravičen do plačila sejnine v višini 9% osnovne plače direktorja.
Član nadzornega sveta podjetja je upravičen do plačila sejnine v višini 6% osnovne plače direktorja.
V primeru nadomeščanja predsednika nadzornega sveta je namestnik predsednika nadzornega sveta upravičen do plačila sejnine, ki je določane za predsednika nadzornega sveta.
Zneski izračunanih sejnin predstavljajo bruto zneske sejnin in se izplačujejo po opravljeni seji.

Sklenjene pogodbe o določitvi plač direktorjev javnih podjetij se morajo uskladiti s tem pravilnikom v roku enega meseca po začetku veljavnosti tega pravilnika.
Plače direktorjev javnih podjetij se letno usklajujejo z višino plače župana, pri čemer se opravi tudi nov izračun na podlagi meril, ki jih določa ta pravilnik. Uskladitev se opravi z aneksom k pogodbi o zaposlitvi.

Ta pravilnik se objavi v Uradnem listu Republike Slovenije in začne veljati osmi dan po objavi.