Na podlagi 7. člena Zakona o urejanju trga dela (Uradni list RS, št. 80/10) izdaja minister za delo, družino in socialne zadeve

Ta pravilnik določa vsebino in način sporočanja prijave prostega delovnega mesta ali vrste dela (v nadaljnjem besedilu: prosto delovno mesto), pogojev za opravljanje del na prostih delovnih mestih ter postopek objave prostega delovnega mesta in posredovanja zaposlitve.

(1) Pri določitvi pogojev za opravljanje dela na prostih delovnih mestih ali za vrsto delo mora organizacija oziroma delodajalec (v nadaljnjem besedilu: delodajalec) upoštevati predpisane in s kolektivno pogodbo ter splošnim aktom določene pogoje.
(2) Manjši delodajalci, za katere ne velja obveznost določanja pogojev s splošnim aktom, določijo pogoje glede na zahteve delovnega procesa.

(1) Delodajalec mora Zavodu Republike Slovenije za zaposlovanje (v nadaljnjem besedilu: zavod) prijaviti vsa prosta delovna mesta ali vrsto dela, razen kadar sklepa novo pogodbo o zaposlitvi za določen ali nedoločen čas za isto delovno mesto ali vrsto dela z že zaposlenim delavcem ali kadar se po zakonu, ki ureja delovna razmerja in po zakonu, ki ureja trg dela, sklene pogodba o zaposlitvi brez javne objave.
(2) Delodajalec lahko zavodu, če želi, da mu ta posreduje kandidate za prosto delovno mesto ali vrsto dela, prijavi prosta delovna mesta ali vrste dela, za katera ni potrebna javna objava po zakonu, ki ureja delovna razmerja.

(1) Prijava prostega delovnega mesta ali vrste dela mora vsebovati naslednje podatke:
– podatke o delodajalcu,
– podatke o delovnem mestu ali vrsti dela,
– pogoje za opravljanje dela in
– delodajalčevo opredelitev glede načina javne objave.
(2) Če delodajalec želi objavo prostega delovnega mesta ali vrste dela na zavodu ali posredovanje kandidatov, vpisanih v evidence iz 122. člena Zakona o urejanju trga dela (Uradni list RS, št. 80/10, v nadaljnjem besedilu: zakon), mora prijava vsebovati tudi opredelitev roka za prijavo in načina prijave kandidatov.
(3) Če delodajalec želi posredovanje kandidatov, vpisanih v evidence iz prejšnjega odstavka, lahko prijava prostega delovnega mesta ali vrste dela vsebuje še:
– opredelitev načina posredovanja kandidatov,
– dodatne podatke o prostem delovnem mestu ali vrsti dela,
– druge podatke.

(1) Delodajalci sporočajo zavodu prijavo prostega delovnega mesta na obrazcu »Prijava prostega delovnega mesta ali vrste dela«, ki je z navodili za izpolnjevanje objavljen na spletni strani zavoda.
(2) Delodajalci lahko prijavo prostega delovnega mesta ali vrste dela zavodu dostavijo osebno, po pošti ali elektronsko prek spletne strani.
(3) Zavod mora prijavo prostega delovnega mesta ali vrste dela potrditi in ji dodeliti registrsko številko ter vpisati v evidenco o prijavi prostega delovnega mesta ali vrste dela.
(4) Prijava prostega delovnega mesta ali vrste dela je vpisana v evidenco iz prejšnjega odstavka tri mesece od datuma izteka roka za prijavo kandidatov. V tem času lahko delodajalec prijavo ponovi, spremeni ali razveljavi.

(1) Zavod na željo delodajalca javno objavi prosta delovna mesta ali vrste dela. Kot javna objava se šteje objava v prostorih zavoda in na spletnih straneh zavoda. Zavod v dogovoru z delodajalcem prosta delovna mesta ali vrste dela posreduje v objavo tudi sredstvom javnega obveščanja.
(2) Delodajalec, ki ne želi javne objave s strani zavoda, mora objavo prostega delovnega mesta ali vrste dela zagotoviti sam in sicer v sredstvih javnega obveščanja, na spletnih straneh ali v javno dostopnih poslovnih prostorih delodajalca.
(3) Objava prostega delovnega mesta ali vrste dela mora vsebovati naslednje podatke:
– podatke o delodajalcu,
– podatke o delovnem mestu ali vrsti dela,
– podatke o pogojih za opravljanje dela in
– opredelitev roka za prijavo in načina prijave kandidatov.
(4) Če delodajalec želi posredovanje kandidatov, vpisanih v evidence iz drugega odstavka 4. člena tega pravilnika, lahko objava vsebuje tudi podatke iz tretjega odstavka 4. člena tega pravilnika.
(5) Če iz prijave prostega delovnega mesta ali vrste dela oziroma iz pogojev za sklenitev delovnega razmerja izhaja očitna neenaka obravnava kandidatov zaradi osebnih okoliščin, kot so državljanstvo, narodnost, rasa, spol, barva kože, invalidnost, starost, spolna usmerjenost, družinsko stanje ali druge osebne okoliščine v skladu z zakonom, ki ureja delovna razmerja, lahko zavod objavo takega prostega delovnega mesta ali vrste dela zavrne.

(1) Zavod mora ob prejemu prijave prostega delovnega mesta ali vrste dela, v kateri delodajalec opredeli, da želi sodelovanje pri posredovanju kandidatov za zaposlitev, ugotoviti, ali so v evidencah iz drugega odstavka 4. člena tega pravilnika vpisane osebe, za katere bi zaposlitev na tem delovnem mestu ali vrsti dela predstavljala ustrezno ali primerno zaposlitev in:
– ponuditi prosto delovno mesto ali vrsto dela brezposelnim osebam oziroma iskalcem zaposlitve (v nadaljnjem besedilu: iskalci zaposlitve), ki ustrezajo pogojem prostega delovnega mesta ali vrste dela,
– preveriti usposobljenost in pripravljenost iskalcev zaposlitve iz prejšnje alineje,
– se z delodajalcem dogovoriti o načinu sodelovanja in
– izvesti napotitev dogovorjenega števila najustreznejših kandidatov.
Zavod ob izteku roka za prijavo na prosto delovno mesto ali vrsto dela delodajalcu posreduje informacijo o napotenih kandidatih ter ga zaprosi za dostavo obvestila o izidu posredovanja.
Zavod lahko sodeluje pri zaposlitvenih razgovorih delodajalca z iskalci zaposlitve.
(2) Zavod lahko odkloni posredovanje kandidatov delodajalcem z negativnimi referencami iz 27. člena zakona, dokler so vpisani v evidenco delodajalcev z negativnimi referencami iz pete alineje prvega odstavka 123. člena zakona.

(1) Če delodajalec na podlagi prijave prostega delovnega mesta ali vrste dela kandidata ne izbere, lahko v roku treh mesecev od datuma izteka roka za prijavo kandidatov:
– ponovi prijavo prostega delovnega mesta ali vrste dela z enakimi pogoji za sklenitev pogodbe o zaposlitvi ali
– ob upoštevanju določbe 2. člena tega pravilnika ponovno prijavi prosto delovno mesto ali vrsto dela s spremenjenimi pogoji za sklenitev pogodbe o zaposlitvi.
(2) V primeru, da se delodajalec pred iztekom roka iz četrtega odstavka 5. člena tega pravilnika odloči, da ne bo zaposloval novih delavcev, lahko prijavo prostega delovnega mesta ali vrste dela razveljavi.
(3) Delodajalci sporočajo zavodu ponovitev, spremembo in razveljavitev prijave prostega delovnega mesta ali vrste dela na obrazcu »Ponovitev, sprememba ali razveljavitev prijave prostega delovnega mesta ali vrste dela«, ki je objavljen na spletni strani zavoda.
(4) Ponovitev, spremembo in razveljavitev prijave prostega delovnega mesta ali vrste dela lahko delodajalci dostavijo zavodu osebno, po pošti ali elektronsko prek spletne strani.
(5) Zavod mora ponovitev, spremembo in razveljavitev prijave prostega delovnega mesta ali vrste dela potrditi ter pri ponovitvi in spremembi prijave prostega delovnega mesta ali vrste dela na željo delodajalca izvesti postopke iz 6. in 7. člena tega pravilnika.
(6) Pri ponovni prijavi zavod na željo delodajalca ponovno javno objavi prosto delovno mesto ali vrsto dela z novim rokom prijave kandidatov. Pri spremembi prijave delodajalec nadomesti del podatkov iz predhodne prijave z novimi podatki. Z razveljavitvijo prijave delodajalec prekliče prijavo in objavo prostega delovnega mesta ali vrste dela.
(7) Zavod prijavo prostega delovnega mesta ali vrste dela izloči iz evidence o prijavi prostega delovnega mesta, če v treh mesecih po zadnji objavi ta ni bila ponovljena ali razveljavljena.
(8) Podlaga za prijavo delavca v zavarovanje pri Zavodu za zdravstveno zavarovanje Slovenije je lahko prijava prostega delovnega mesta ali vrste dela, ki ni bila razveljavljena in katere datum ni starejši od šestih mesecev.

Ta pravilnik začne veljati 1. januarja 2011.