Na podlagi 9. točke 129. člena Zakona o bančništvu (Uradni list RS, št. 99/10 – uradno prečiščeno besedilo (52/11 – popravek), 9/11 – ZPlaSS-B, 35/11, 59/11, 85/11, 48/12, 105/12, 56/13 in 63/13 – ZS-K) ter prvega odstavka 31. člena Zakona o Banki Slovenije (Uradni list RS, št. 72/06 – uradno prečiščeno besedilo in 59/11) izdaja Svet Banke Slovenije

1.a člen Sklepa o upravljanju s tveganji in izvajanju procesa ocenjevanja ustreznega notranjega kapitala za banke in hranilnice (Uradni list RS, št. 135/06, 28/07, 104/07, 85/10, 62/11, 3/13, 38/13 in 60/13) se spremeni tako, da se glasi:

S tem sklepom se v pravni red Republike Slovenije:
– prenaša Direktiva 2006/48/ES Evropskega parlamenta in Sveta z dne 14. junija 2006 o začetku opravljanja in opravljanju dejavnosti kreditnih institucij (UL L št. 177 z dne 30. junija 2006, str. 1), zadnjič spremenjena z Direktivo 2010/76/EU Evropskega parlamenta in Sveta z dne 24. novembra 2010 o spremembi direktiv 2006/48/ES in 2006/49/ES v zvezi s kapitalskimi zahtevami za trgovalno knjigo in za relistinjenja ter v zvezi z nadzorniškim pregledom politik prejemkov (UL L št. 329 z dne 14. decembra 2010, str. 3);
– povzemajo Smernice EBA o ocenjevanju primernosti članov organov vodenja ali nadzora in nosilcev ključnih funkcij (EBA/GL/2012/06 z dne 22. 11. 2012).«.

V tretjem odstavku 2. člena se na koncu točke (v) pika nadomesti s podpičjem in se dodata novi točki (z) in (ž), ki se glasita:
»(z) "nosilci ključnih funkcij" so tisti zaposleni, ki imajo zaradi svojih funkcij pomemben vpliv na poslovanje banke, vendar niso člani uprave oziroma nadzornega sveta banke. Nosilci ključnih funkcij so lahko vodje pomembnih poslovnih področij banke, podružnic banke, podrejenih družb banke ter vodje funkcij sistema notranjih kontrol ali podpornih funkcij banke;
(ž) "ocena primernosti nosilcev ključnih funkcij" je dokumentirana ocena primernosti posameznega kandidata za nosilca ključne funkcije ali že zaposlenega nosilca ključne funkcije glede ugleda in izkušenj, ki jo banka izdela na podlagi vnaprej določenih meril.«.

V prvem odstavku 3. člena se na koncu točke (b) pika nadomesti z vejico in se doda nova točka (c), ki se glasi:
»(c) politike za oceno primernosti nosilcev ključnih funkcij.«.
Za tretjim odstavkom se doda nov četrti odstavek, ki se glasi:
»(4) Politike za oceno primernosti nosilcev ključnih funkcij iz točke (c) prvega odstavka tega člena so dokument ali zbir dokumentov, ki določajo najmanj:
(a) za katera delovna mesta se zahteva ta ocena,
(b) funkcije in/ali osebe, ki so odgovorne za izvedbo te ocene,
(c) merila za ocenjevanje ugleda in izkušenj, ki se zahtevajo za konkretno delovno mesto,
(d) ukrepe banke za primere, ko nosilec ključne funkcije na podlagi ocene ni primeren.
Te politike morajo upoštevati značilnosti, obseg in zapletenost poslov, ki jih banka opravlja.«.

10. člen se spremeni tako, da se glasi:

(1) Banka mora zagotoviti zadostno število kvalificiranih zaposlenih glede na potrebe svojega organizacijskega ustroja, poslovnih dejavnosti ter izpostavljenosti tveganjem. Usposobljenost in izkušnje zaposlenih morajo ustrezati njihovim pristojnostim in odgovornostim ter zahtevnosti nalog, ki jih opravljajo.
(2) Banka identificira nosilce ključnih funkcij ter oceni njihovo primernost v skladu s politikami iz četrtega odstavka 3. člena tega sklepa. Primernost nosilcev ključnih funkcij banka oceni še preden ti nastopijo svoje delovno mesto. Če se na podlagi kakršnih koli informacij pojavi dvom o ugledu ali izkušnjah posameznega nosilca ključne funkcije, mora banka ponovno oceniti primernost te osebe.
(3) Pri oceni izkušenosti nosilcev ključnih funkcij banka upošteva odgovornosti zadevnega delovnega mesta ter značilnosti, obseg in zapletenost poslov, ki jih banka opravlja. Pri oceni ugleda nosilcev ključnih funkcij banka upošteva, da mora imeti oseba ugled v vsakem primeru, ne glede na značilnosti, obseg in zapletenost poslov, ki jih banka opravlja. Če se na podlagi kakršnih koli informacij pojavi dvom o ugledu ali izkušnjah posameznih nosilcev ključnih funkcij, banka na podlagi lastnih meril oceni, kako to vpliva ali bi lahko vplivalo na primernost te osebe. Banka upošteva vse zadeve, ki so pomembne in so na razpolago za ocenjevanje, ne glede na to, kje (v Republiki Sloveniji ali v tujini) in kdaj so se zgodile. Banka pri oceni primernosti nosilcev ključnih funkcij smiselno upošteva merila iz Priloge 1 Sklepa o skrbnosti članov uprave in nadzornega sveta bank in hranilnic (Uradni list RS, št. 62/11, s spremembami, v nadaljevanju sklep o skrbnosti).
(4) Če banka na podlagi ocene primernosti nosilca ključne funkcije ugotovi, da zadevna oseba ni primerna, sprejme ustrezne ukrepe. Banka pri tem smiselno uporablja ukrepe iz 13.b člena sklepa o skrbnosti. Banka oceno primernosti nosilca ključne funkcije in rezultate te ocene, vključno s sprejetimi ukrepi, dokumentira.
(5) Banka mora zagotoviti zamenljivost nosilcev ključnih funkcij in drugih ključnih zaposlenih. Odsotnost z delovnega mesta ali prekinitev delovnega razmerja s takšnim zaposlenim ne sme dolgoročno negativno vplivati na uveljavljanje strategij in politik prevzemanja in upravljanja s tveganji.«.

Ta sklep začne veljati naslednji dan po objavi v Uradnem listu Republike Slovenije.