Na podlagi 41. člena Zakona o organizaciji in financiranju vzgoje in izobraževanja (Uradni list RS, št. 16/07 – uradno prečiščeno besedilo, 36/08, 58/09, 64/09 – popr., 65/09 – popr., 20/11, 40/12 – ZUJF, 57/12 – ZPCP-2D, 47/15, 46/16, 49/16 – popr. in 25/17 – ZVaj), 3. člena Zakona o zavodih (Uradni list RS, št. 12/91, 8/96, 36/00 – ZPDZC in 127/06 – ZJZP), 27. člena Zakona o izobraževanju odraslih (Uradni list RS, št. 6/18) in 22. člena Statuta Mestne občine Kranj – uradno prečiščeno besedilo (Uradni list RS, št. 30/17 – UPB1) je Mestni svet Mestne občine Kranj na 39. redni seji dne 20. 6. 2018 sprejel
o ustanovitvi javnega vzgojno-izobraževalnega zavoda Ljudska univerza Kranj
Mestna občina Kranj, Slovenski trg 1, Kranj (v nadaljevanju: ustanovitelj), ustanavlja na področju izobraževanja odraslih javni zavod Ljudska univerza Kranj (v nadaljevanju: zavod).
Ime zavoda: Ljudska univerza Kranj.
Skrajšano ime zavoda: LUK.
Sedež zavoda: Cesta Staneta Žagarja 1, Kranj.
V mednarodnem poslovanju zavod uporablja ime: LUK – Adult education centre.
Zavod ima in uporablja pečat okrogle oblike premera 35 mm in 20 mm. Pečat vsebuje ime in sedež zavoda. Sredi pečata je grb Republike Slovenije.
Direktor zavoda s sklepom določi število, uporabo, način varovanja in uničenja pečatov ter določi delavce, ki so zanje odgovorni.
Zavod opravlja dejavnost izobraževanja odraslih na območju Mestne občine Kranj.
Zavod izvaja dejavnosti, v javnem interesu na področju izobraževanja odraslih:
1. izvajanje Izobraževalnih programov za odrasle:
– javnoveljavni izobraževalni program osnovne šole za odrasle,
– javnoveljavni izobraževalni programi za odrasle, po katerih se ne pridobi javnoveljavna izobrazba,
– neformalni izobraževalni programi za odrasle.
2. izvajanje dejavnosti na področju izobraževanja odraslih:
– svetovalna dejavnost pri:
– vključevanju v program osnovne šole za odrasle in pri nadaljevanju izobraževalne poti,
– vključevanju v javnoveljavne izobraževalne programe za odrasle, po katerih se ne pridobi javnoveljavna izobrazba,
– vključevanju v neformalne izobraževalne programe za odrasle,
– ugotavljanju in dokumentiranju znanja, spretnosti in veščin, pridobljenih v neformalnem izobraževanju in priložnostnem učenju na podlagi dokumentacije, in sicer za osebnostni razvoj, nadaljnje izobraževanje in vključitev na trg dela, ter
– raziskovalno-razvojne dejavnosti: raziskave, razvoj programov in metod neformalnega izobraževanja, razvoj učnih gradiv, razvoj kadrov, razvoj presojanja in razvijanja kakovosti, razvoj in vzdrževanje informacijskega sistema in druge razvojne dejavnosti,
– druge dejavnosti: izmenjava znanja in druge oblike učenja, usklajevanje in izvajanje nacionalno pomembnih nalog v izobraževanju odraslih, aktivnosti pri razvoju in pospeševanju izobraževanja odraslih, mednarodna dejavnost, publicistična dejavnost, informiranje, promocija in druge naloge,
– izvajanje programov medgeneracijskega sodelovanja.
Dejavnosti zavoda po standardni klasifikaciji dejavnosti so:
P/85.200 | Osnovnošolsko izobraževanje |
P/85.310 | Srednješolsko splošno izobraževanje |
P/85.320 | Srednješolsko poklicno in strokovno izobraževanje |
P/85.410 | Posrednješolsko izobraževanje |
P/85.410 | Posrednješolsko netereciarno izobraževanje |
P/85.421 | Višješolsko izobraževanje |
P/85.422 | Visokošolsko izobraževanje |
P/85.510 | Izobraževanje, izpopolnjevanje in usposabljanje na področju športa in rekreacije |
P/85.520 | Izobraževanje, izpopolnjevanje in usposabljanje na področju kulture in umetnosti |
P/85.590 | Drugo nerazvrščeno izobraževanje, izpopolnjevanje in usposabljanje |
P/85.600 | Pomožne dejavnosti za izobraževanje |
Q/88.910 | Dnevno varstvo otrok |
Q/88.109 | Drugo socialno varstvo brez nastanitve za starejše in invalidne osebe |
Q/88.999 | Drugo drugje nerazvrščeno socialno varstvo brez nastanitve |
Zavod lahko opravlja naslednje dejavnosti kot tržne dejavnosti:
C/10.710 | Proizvodnja kruha, svežega peciva, slaščic |
C/18.120 | Drugo tiskanje |
C/18.130 | Priprava za tisk in objavo |
C/18.140 | Knjigoveštvo in sorodne dejavnosti |
G/47.990 | Druga trgovina na drobno zunaj prodajaln, stojnic |
I/55.201 | Počitniški domovi in letovišča |
I/56.101 | Restavracije in gostilne |
I/56.102 | Okrepčevalnice in podobni obrati |
I/56.103 | Slaščičarne in kavarne |
I/56.104 | Začasni gostinski obrat |
I/56.210 | Priložnostna priprava in dostava jedi |
I/56.290 | Druga oskrba z jedmi |
J/58.110 | Izdajanje knjig |
J/58.190 | Drugo založništvo |
J/63.110 | Obdelovanje podatkov in s tem povezane dejavnosti |
J/63.990 | Drugo informiranje |
L/68.200 | Oddajanje in obratovanje lastnih ali najetih nepremičnin |
M/70.210 | Dejavnost stikov z javnostjo |
M/70.220 | Drugo podjetniško in poslovno svetovanje |
M/71.129 | Druge inženirske dejavnosti in tehnično svetovanje |
M/72.200 | Raziskovalna in razvojna dejavnost na področju družboslovja in humanistike |
M/73.110 | Dejavnost oglaševalskih agencij |
M/73.200 | Raziskovanje trga in javnega mnenja |
M/74.300 | Prevajanje in tolmačenje |
N/77.330 | Dajanje pisarniške opreme in računalniških naprav v najem in zakup |
N/81.100 | Vzdrževanje objektov in hišniška dejavnost |
N/81.300 | Urejanje in vzdrževanje zelenih površin in okolice |
N/82.190 | Fotokopiranje, priprava dokumentov in druge posamične pisarniške dejavnosti |
N/82.300 | Organiziranje razstav, sejmov, srečanj |
N/82.990 | Drugje nerazvrščene spremljajoče dejavnosti za poslovanje |
R/90.030 | Umetniško ustvarjanje |
R/90.040 | Obratovanje objektov za kulturne prireditve |
R/91.011 | Dejavnost knjižnic |
R/93.299 | Drugje nerazvrščene dejavnosti za prosti čas |
R/96.090 | Druge storitvene dejavnosti, drugje nerazvrščene |
Zavod ne sme začeti z opravljanjem nove dejavnosti ali spremeniti pogojev za opravljanje dejavnosti brez soglasja ustanovitelja.
Organi zavoda so:
– svet zavoda,
– direktor,
– strokovna organa.
Svet zavoda o načinu svojega dela sprejme poslovnik.
Svet zavoda je organ upravljanja zavoda.
Svet zavoda odloča z večino glasov vseh članov, če zakon ne določa drugače.
Svet zavoda odloča o zadevah, ki jih določa zakon, ta odlok ter o zadevah, o katerih ni pristojen odločati drug organ zavoda.
Svet zavoda:
– imenuje in razreši direktorja,
– sprejme letni delovni načrt, finančni načrt in poročilo o njuni uresničitvi,
– sprejme razvojni program in spremlja njegovo izvajanje,
– odloča o pritožbah v zvezi s statusom udeleženca kot drugostopenjski organ,
– odloča o pritožbah v zvezi s pravicami, obveznostmi in odgovornostmi delavcev iz delovnega razmerja,
– obravnava zadeve, ki mu jih predložijo organi javnega zavoda za izobraževanje odraslih ali drugi pristojni organi,
– sprejme letno poročilo o samoevalvaciji zavoda,
– odloča o uvedbi nadstandardnih in drugih programov,
– obravnava poročila o vzgojni oziroma izobraževalni problematiki,
– sprejema pravila in druge splošne akte zavoda,
– sprejema zaključni račun,
– predlaga ustanovitelju spremembo ali razširitev dejavnosti,
– daje ustanovitelju in direktorju zavoda predloge in mnenja o posameznih vprašanih,
– razpisuje volitve predstavnikov delavcev in predstavnika udeležencev izobraževanja odraslih,
– sprejema program razreševanja presežnih delavcev,
– obravnava pobude delavcev in reprezentativnega sindikata ter
– opravlja druge naloge, določene z zakonom ali aktom o ustanovitvi.
Svet zavoda šteje pet članov:
– dva predstavnika ustanovitelja,
– dva predstavnika delavcev zavoda,
– enega predstavnika odraslih, ki se izobražujejo v zavodu (predstavnik udeležencev).
Predstavnike ustanovitelja imenuje Mestni svet Mestne občine Kranj (v nadaljevanju: Svet Mestne občine Kranj).
Delavci zavoda volijo svoje predstavnike v svet zavoda in jih razrešijo po postopku, določenim s tem odlokom.
Pravico voliti in biti voljen imajo vsi delavci zavoda, razen direktorja in pomočnika direktorja.
Predstavnika odraslih, ki se izobražujejo v zavodu izvolijo in razrešijo udeleženci izobraževanja odraslih po postopku, določenim s tem odlokom.
Pravico biti voljen imajo vsi udeleženci izobraževanja odraslih, ki so v zavodu vključeni v najmanj 50-urni program izobraževanja odraslih v posameznem izobraževalnem letu.
Vsakokratna poimenska sestava sveta zavoda se objavi na spletni strani zavoda skupaj s kontaktnim elektronskim naslovom sveta zavoda.
Člani sveta zavoda so imenovani oziroma izvoljeni za štiri leta in so lahko ponovno imenovani oziroma izvoljeni največ dvakrat zaporedoma.
Članu sveta zavoda preneha mandat v svetu zavoda pred potekom dobe, za katero je bil imenovan oziroma izvoljen, če:
– izgubi pravico biti voljen oziroma imenovan v svet zavoda;
– je razrešen;
– odstopi;
– umre.
Predstavniku udeležencev izobraževanja odraslih preneha mandat z dnem, ko zaključi izobraževalni program za odrasle v zavodu, predstavniku delavcev zavoda pa z dnem prenehanja delovnega razmerja v zavodu.
Odstop člana sveta zavoda prične veljati z dnem, ko svet zavoda prejme pisno izjavo člana sveta zavoda o odstopu.
Ko svet zavoda ugotovi, da je članu sveta zavoda prenehal mandat, o tem takoj obvesti pristojne za imenovanje oziroma za izvolitev novega člana sveta zavoda. Če je potekel mandat predstavniku delavcev zavoda ali predstavniku udeležencev, svet zavoda najkasneje v osmih dneh od ugotovitve o prenehanju mandata razpiše nadomestne volitve.
Če članu sveta zavoda predčasno preneha mandat, se za preostanek mandatne dobe imenuje oziroma izvoli nov član po istem postopku, kot je bil imenovan oziroma izvoljen član sveta zavoda, kateremu je prenehal mandat.
Nadomestno imenovanje oziroma izvolitev člana sveta zavoda ni potrebna, če je prenehal mandat manj kot tretjini članov in je do izteka mandata sveta zavoda manj kot šest mesecev.
Določba iz prejšnjega odstavka ne velja v primeru prenehanja mandata člana sveta zavoda, ki je predstavnik ustanovitelja.
Svet zavoda se konstituira na svoji prvi seji po imenovanju ali izvolitvi vseh njegovih članov, z izvolitvijo predsednika sveta zavoda in njegovega namestnika. Od tega dneva začne teči mandat članom sveta zavoda.
Prvo sejo sveta zavoda v novi sestavi skliče direktor zavoda najkasneje v roku 20 dni po izvolitvi oziroma imenovanju vseh članov sveta v skladu s prvim odstavkom tega člena. Prvo sejo sveta zavoda vodi do izvolitve predsednika sveta zavoda najstarejši novoizvoljeni oziroma novo imenovani član sveta zavoda.
Svet zavoda predstavlja in zastopa predsednik sveta zavoda, v njegovi odsotnosti pa namestnik predsednika sveta zavoda.
Svet zavoda odloča na rednih, izrednih in dopisnih sejah. Na dopisnih sejah se lahko odloča o manj pomembnih zadevah in o zadevah, ki nimajo finančnih posledic za delovanje zavoda.
Imenovanje oziroma volitve članov sveta zavoda
Postopek imenovanja oziroma volitev se prične največ 150 in najmanj 80 dni pred potekom mandata dosedanjim članom sveta zavoda ali v primeru prenehanja mandata posameznemu članu sveta zavoda v roku, ki ga določa peti odstavek 12. člena tega odloka.
O pričetku postopka sprejme svet zavoda sklep, s katerim seznani delavce, predstavnika udeležencev izobraževanja odraslih in ustanovitelja, ki ga pozove k imenovanju svojih predstavnikov.
Hkrati sprejme sklep o razpisu volitev predstavnikov delavcev zavoda in predstavnika udeležencev izobraževanja odraslih, s katerim določi dan volitev, število članov sveta, ki se volijo, in imenuje volilno komisijo. Sklep o razpisu volitev mora biti javno objavljen v zavodu.
Volitve se opravijo najkasneje 15 dni pred iztekom mandata sveta zavoda.
Če svet zavoda ne sprejme sklepov iz tretjega odstavka tega člena najkasneje v roku, določenim v prvem odstavku tega člena, to stori direktor zavoda.
Predstavnike ustanovitelja imenuje Svet Mestne občine Kranj skladno s svojimi akti.
Predstavnike ustanovitelja se imenuje najkasneje 15 dni pred iztekom mandata sveta zavoda.
Postopek volitev in razrešitve članov sveta zavoda vodi volilna komisija, ki se izmed zaposlenih v zavodu s sklepom sveta zavoda imenuje za dobo štirih let.
Volilno komisijo sestavljajo predsednik in dva člana.
Člani volilne komisije morajo k imenovanju podati pisno soglasje in ne morejo kandidirati za člana sveta zavoda.
Volilna komisija skrbi za zakonitost in pravilen potek volitev, ugotavlja, ali so predlogi kandidatov za člane sveta zavoda v skladu s tem odlokom, določa seznam volivcev, sestavlja liste kandidatov, opravlja in neposredno vodi tehnično delo v zvezi z volitvami in glasovanjem na volišču, ugotavlja rezultat glasovanja, ga razglasi in poda poročilo o poteku volitev.
O načinu svojega dela lahko sprejme rokovnik volilnih opravil.
Pravico predlagati kandidate za predstavnike delavcev v svetu zavoda ima vsak zaposleni zavoda.
Kandidate za predstavnika udeležencev izobraževanja odraslih v svetu zavoda lahko predlaga vsak udeleženec izobraževanja odraslih na podlagi sklepa, ki ga udeleženci izobraževanja odraslih sprejmejo na oddelčnem sestanku z večino glasov navzočih udeležencev izobraževanja odraslih.
Predlog kandidata za predstavnika delavcev ali udeleženca izobraževanja odraslih v svetu zavoda, ki se predloži volilni komisiji v roku, ki ga določa sklep o razpisu volitev, mora biti pisen s podpisi vseh predlagateljev in s priloženim soglasjem predlaganega kandidata h kandidaturi. Če predlog podajo udeleženci izobraževanja odraslih posameznega oddelka s sklepom iz drugega odstavka tega člena, ga podpišejo vsi prisotni udeleženci tega oddelka.
Volitve morajo biti organizirane tako, da je zagotovljena tajnost glasovanja. Voli se z glasovnicami osebno.
Na glasovnici se navedejo imena kandidatov po abecednem redu priimkov z navedbo, koliko kandidatov se voli. Voli se tako, da se obkroži zaporedna številka pred imenom tistega kandidata, za katerega se glasuje.
Neizpolnjena glasovnica in glasovnica, na kateri ni mogoče ugotoviti volje volivca, je neveljavna. Neveljavna je tudi glasovnica, če je volivec glasoval za več kandidatov, kot jih je potrebno izvoliti.
Volitve so veljavne, če se jih je udeležila več kot polovica volilnih upravičencev.
Izvoljeni so kandidati, ki so dobili najvišje število glasov. Če sta dva kandidata ali več kandidatov dobili enako število glasov, je izvoljen tisti, ki ima daljšo delovno dobo v zavodu, oziroma udeleženec izobraževanja odraslih, ki je najstarejši. Če niti na ta način ni mogoče ugotoviti, kateri kandidat je izvoljen, se glasovanje med kandidati, ki so dobili enako število glasov, ponovi.
Če se volitev udeleži manj upravičencev, kot je določeno v četrtem odstavku tega člena, se volitve ponovijo. V ponovljenih volitvah so izvoljeni kandidati, ki dobijo večino glasov volilnih upravičencev, ki se volitev udeležijo.
O poteku volitev na voliščih se piše zapisnik, volilna komisija pa v petih dneh po opravljenih volitvah izdela poročilo, ki ga javno objavi in ga predloži predsedniku sveta zavoda in direktorju.
Razrešitev članov sveta zavoda
Delavci zavoda in udeleženci izobraževanja odraslih lahko v času mandata razrešijo svoje predstavnike v svetu zavoda iz razlogov, ki se nanašajo na delo ali dejanja v zvezi z delom predstavnika v svetu zavoda.
Predstavnike ustanovitelja lahko razrešijo pristojni organi, ki so jih imenovali v skladu s pravili o imenovanjih in razrešitvah njihovih predstavnikov.
Postopek razrešitve predstavnikov delavcev zavoda oziroma udeležencev izobraževanja odraslih se začne, ko svet zavoda dobi pisni predlog za razrešitev posameznega ali pa vseh predstavnikov delavcev oziroma udeležencev izobraževanja odraslihv svetu zavoda. Predlog za razrešitev lahko poda tisti, ki je upravičen predlagatelj kandidature za člana sveta zavoda. Če predlog za razrešitev ne vsebuje razlogov za razrešitev, ga predsednik sveta zavoda vrne predlagatelju v dopolnitev in hkrati določi rok za dopolnitev.
Zahteva se predloži volilni komisiji, ki preveri formalno pravilnost zahteve, ne da bi presojala razloge za razrešitev.
Če volilna komisija ne zavrne zahteve za razrešitev, mora v 30 dneh razpisati glasovanje o razrešitvi predstavnika delavcev zavoda ali predstavnika izobraževanja odraslih v svetu zavoda in določiti dan glasovanja. Če je predlog za razrešitev prejet v poletnem času, pa mora razpisati glasovanje najpozneje v roku 30 dni od začetka šolskega leta.
Če ni s tem odlokom drugače določeno, se za postopek razrešitve smiselno uporabljajo določila, ki določajo pravila volitev članov sveta zavoda.
O razlogih za razrešitev mora biti član sveta zavoda seznanjen pred začetkom postopka razrešitve. Če član sveta, za katerega se predlaga razrešitev, odstopi najkasneje do začetka glasovanja o razrešitvi, se postopek ustavi.
Član sveta zavoda je razrešen, če je za razrešitev glasovala večina vseh volilnih upravičencev, v nasprotnem primeru član sveta zavoda nadaljuje z mandatom.
Razrešenemu članu sveta preneha mandat z dnem, ko svet zavoda potrdi poročilo volilne komisije o volilnem izidu za razrešitev člana sveta zavoda.
Direktor je andragoški vodja in poslovodni organ zavoda.
Direktor organizira in vodi delo ter poslovanje zavoda, predstavlja in zastopa zavod in je odgovoren za zakonitost dela zavoda.
Direktor vodi tudi strokovno delo zavoda in je odgovoren za strokovnost dela zavoda.
Direktor zavod zastopa in predstavlja brez omejitev.
Direktor opravlja naslednje naloge:
– zastopa javni zavod za izobraževanje odraslih in je odgovoren za zakonitost njegovega dela,
– organizira, načrtuje in vodi delo javnega zavoda za izobraževanje odraslih,
– imenuje in razreši vodjo izobraževalnega področja,
– pripravlja predlog letnega delovnega in finančnega načrta javnega zavoda za izobraževanje odraslih ter predlog poročila o njegovi uresničitvi in je odgovoren za njegovo izvedbo,
– pripravi predlog razvojnega programa javnega zavoda za izobraževanje odraslih,
– je odgovoren za uresničevanje pravic udeležencev,
– vodi delo andragoškega zbora,
– spodbuja oziroma zagotavlja strokovno izobraževanje in izpopolnjevanje zaposlenih in zunanjih sodelavcev,
– organizira mentorstvo za pripravnike,
– prisostvuje pri delu strokovnih in drugih delavcev, spremlja njihovo delo in jim svetuje,
– predlaga napredovanje strokovnih delavcev v nazive in odloča o napredovanju v plačilne razrede,
– zagotavlja izvrševanje odločb državnih organov,
– določa sistemizacijo delovnih mest,
– izvršuje pravice in dolžnosti delodajalca,
– je odgovoren za presojanje in razvijanje kakovosti in pripravo letnega poročila o samoevalvaciji javnega zavoda za izobraževanje odraslih,
– opravlja druge naloge v skladu z zakoni in drugimi predpisi.
Med začasno odsotnostjo nadomešča direktorja pomočnik direktorja oziroma delavec zavoda, ki ga za nadomeščanje pisno pooblasti direktor. Pomočnik direktorja oziroma delavec zavoda ima v času nadomeščanja pristojnosti v skladu s pooblastilom direktorja.
Za direktorja je imenovan, kdor izpolnjuje pogoje po zakonu, ki ureja izobraževanje odraslih.
Mandat direktorja traja 5 let. Javni razpis za imenovanje direktorja mora biti objavljen najkasneje tri mesece pred iztekom mandata.
Direktorja imenuje in razrešuje svet zavoda po postopku, določenem z zakonom.
V zavodu se v skladu z normativi lahko sistemizira mesto pomočnika direktorja, ki pomaga direktorju pri opravljanju andragoških in poslovodnih nalog, za katere ga pooblasti. Pomočnik direktorja nadomešča direktorja v času njegove odsotnosti in opravlja naloge direktorja v skladu s pooblastilom.
Direktor imenuje in razrešuje pomočnika direktorja v skladu z zakonom.
Strokovna organa v zavodu sta andragoški zbor in strokovni aktiv.
Za sestavo in pristojnosti strokovnih organov zavoda se uporabljajo zakonske določbe in drugi akti zavoda.
Strokovna organa sprejmeta poslovnik o svojem delovanju.
Nepremično in premično stvarno premoženje, ki ga zavodu za opravljanje dejavnosti, za katero je ustanovljen, zagotavlja ustanovitelj, in s katerim upravlja zavod na podlagi sklepa ustanovitelja o upravljanju, je lastnina ustanovitelja.
Premično stvarno premoženje, ki ga zavodu zagotavlja ustanovitelj, se evidentira ločeno v okviru evidence o osnovnih sredstvih zavoda v skladu s predpisi o računovodstvu.
Medsebojne pravice in obveznosti zavoda in ustanovitelja v zvezi z upravljanjem premoženja ustanovitelja, se določijo s posebno pogodbo.
Zavod je dolžan uporabljati in upravljati s premoženjem ustanovitelja s skrbnostjo dobrega strokovnjaka.
Zavod lahko prostore, v katerih opravlja svojo dejavnost, v času, ko jih ne potrebuje, odda v najem.
Zavod pridobiva sredstva za opravljanje javne službe iz javnih sredstev, sredstev ustanovitelja, ter iz donacij, prispevkov sponzorjev ter iz drugih virov.
VI. NAČIN RAZPOLAGANJA S PRESEŽKOM PRIHODKOV NAD ODHODKI IN NAČIN KRITJA PRIMANJKLJAJA SREDSTEV ZA DELO ZAVODA
Presežek prihodkov nad odhodki sme zavod uporabiti le za opravljanje in razvoj dejavnosti zavoda.
O razporeditvi presežka prihodkov nad odhodki oziroma pokrivanju presežka odhodkov nad prihodki po zaključnem računu odloča ustanovitelj na predlog sveta zavoda.
VII. PRAVICE, OBVEZNOSTI IN ODGOVORNOSTI ZAVODA V PRAVNEM PROMETU
Zavod je pravna oseba in nastopa v pravnem prometu v svojem imenu in za svoj račun v okviru dejavnosti, določenih s tem odlokom.
Zavod brez predhodnega soglasja ustanovitelja ne sme sklepati pravnih poslov, s katerim bi premoženje obremenil s stvarnimi pravicami.
Zavod odgovarja za svoje obveznosti do višine sredstev, s katerimi razpolaga.
VIII. MEDSEBOJNE PRAVICE IN OBVEZNOSTI MED USTANOVITELJEM IN ZAVODOM
Ustanoviteljske pravice in obveznosti skladno z zakonom, tem odlokom in drugimi predpisi izvršuje Svet Mestne občine Kranj in župan Mestne občine Kranj.
Svet Mestne občine Kranj ima v imenu ustanovitelja do zavoda naslednje pravice in obveznosti:
– spremlja in nadzira namenskost in gospodarnost porabe sredstev,
– odloča o statusnih spremembah zavoda,
– daje soglasje k spremembam dejavnosti,
– imenuje predstavnike ustanovitelja v svet zavoda,
– daje soglasje k povezovanju v skupnost zavodov za opravljanje skupnih administrativnih in računovodskih nalog in za opravljanje drugih skupnih del,
– daje mnenje k imenovanju direktorja,
– daje soglasje k sklepanju pravnih poslov v zvezi z nepremičnim premoženjem,
– odloča o razporeditvi presežka prihodkov nad odhodki oziroma pokrivanju presežka odhodkov nad prihodki,
– opravlja druge zadeve v skladu s tem odlokom in drugimi predpisi.
Župan ima v imenu ustanovitelja do zavoda naslednje pravice in obveznosti:
– ugotavlja skladnost planov in programov dela zavoda s plani in programi Mestne občine Kranj,
– opravlja druge zadeve, vezane na ustanoviteljstvo v skladu s tem odlokom in drugimi predpisi.
Ustanovitelj odgovarja za obveznosti zavoda do višine sredstev, ki so v proračunu ustanovitelja predvidena za opravljanje dejavnosti zavoda v skladu z zakonom in drugimi predpisi.
Zavod je dolžan ustanovitelju vsako leto poročati o izvajanju letnega delovnega načrta in razvoja zavoda. Zavod je dolžan posredovati ustanovitelju podatke, potrebne za spremljanje in financiranje dejavnosti, ter v statistične namene.
Nadzor v izobraževanju odraslih v skladu z zakonom, ki ureja izobraževanje odraslih, izvaja inšpekcija, pristojna za šolstvo, razen določb, ki se nanašajo na zaposlitev strokovnih delavcev, ki ga izvaja inšpekcija, pristojna za delo.
Nadzor nad zakonitostjo dela zavoda v skladu s svojimi akti izvaja ustanovitelj.
Porabo javnih sredstev v zavodu nadzorujejo proračunska inšpekcija, Računsko sodišče Republike Slovenije in pristojni organ ustanovitelja.
Gospodarjenje z nepremičninami v lasti ustanovitelja nadzira ustanovitelj.
Delo zavoda je javno.
Javnost dela zavoda se zagotavlja s sporočili javnosti ter z objavami na oglasnih deskah na sedežu zavoda ter z objavami na spletni strani zavoda.
Sejam in drugim oblikam dela organov zavoda ter izobraževalnem delu zavoda predstavniki javnosti ne morejo prisostvovati, razen če tako določa zakon oziroma drugi predpisi ali če to dovoli direktor oziroma, v primeru prisostvovanja oblikam dela organov zavoda, predsednik organa.
Direktor ali oseba, ki jo direktor pooblasti, obvešča javnost o delu zavoda.
XI. ZBIRANJE IN VARSTVO OSEBNIH PODATKOV
Za izvajanje izobraževanja odraslih, za spremljanje dejavnosti in v statistične namene zavod vodi, uporablja, shranjuje in varuje zbirke podatkov v skladu z zakonom in podzakonskim predpisom, izdanim na njegovi podlagi.
Zavod zadeve, ki jih ne ureja ta odlok ter druge zadeve, ki jih je potrebno urediti z internimi predpisi, uredi s pravili oziroma drugimi splošnimi akti, s katerimi uredi tudi svojo notranjo organizacijo in delo.
Pravila sprejme svet zavoda, druge akte pa pristojni organ zavoda samostojno, če zakon ali drug predpis ne določata drugače.
Pravila in drugi splošni akti ne smejo biti v neskladju s tem odlokom.
XIII. PREHODNE IN KONČNE DOLOČBE
Zavod mora v primeru neskladja z določili tega odloka uskladiti svojo organizacijo, oblikovati organe zavoda in sprejeti ali uskladiti splošne akte v roku šestih mesecev od uveljavitve tega odloka.
Dosedanji organi nadaljujejo s svojim delom do izteka mandata.
Zavod je vpisan v sodni register pri Okrožnem sodišču v Kranju, pod vložno številko Srg 151/92.
Z dnem uveljavitve tega odloka preneha veljati Odlok o ustanovitvi javnega zavoda Ljudska univerza Kranj (Uradni list RS, št. 97/11 – UPB, 39/13, 8/15, 45/15) in določbe splošnih aktov zavoda, ki so v nasprotju s tem odlokom.
Ta odlok začne veljati petnajsti dan po objavi v Uradnem listu Republike Slovenije.
Št. 600-15/2018-2-(47/10)
Kranj, dne 27. junija 2018
Boris Vehovec l.r.
