Na podlagi tretjega odstavka 22.a člena Zakona o sistemu plač v javnem sektorju (Uradni list RS, št. 108/09 – uradno prečiščeno besedilo, 13/10, 59/10, 85/10, 107/10, 35/11 – ORZSPJS49a, 27/12 – odl. US, 40/12 – ZUJF, 46/13, 25/14 – ZFU, 50/14, 95/14 – ZUPPJS15, 82/15, 23/17 – ZDOdv, 67/17, 84/18 in 204/21) ministrica za izobraževanje, znanost in šport izdaja
o merilih za ugotavljanje redne delovne uspešnosti direktorjev s področja visokega šolstva in znanosti
Ta pravilnik določa merila za ugotavljanje redne delovne uspešnosti direktorjev oseb javnega prava s področja visokega šolstva in znanosti v pristojnosti ministrstva, pristojnega za visoko šolstvo in znanost, iz naslova izvajanja javne službe.
(merila za javne visokošolske in javne raziskovalne zavode)
(1) Višina dela plače za redno delovno uspešnost direktorja javnega visokošolskega oziroma javnega raziskovalnega zavoda se določi na podlagi izpolnitve sprejetega letnega programa dela zavoda, in sicer po obsegu, strukturi in kakovosti, določeni za izvajanje javne službe.
(2) Izpolnitev sprejetega letnega programa dela se vrednoti po naslednjih kriterijih:
1. Izpolnitev sprejetega letnega programa dela:
– program dela je izpolnjen | 10 %, |
– program dela je izpolnjen v povečanem obsegu za najmanj 5 % | 15 %, |
– program dela je izpolnjen v povečanem obsegu za najmanj 7 % | 20 %. |
2. Izpolnitev kvantitativnih kriterijev za ocenjevanje znanstvene in strokovne kakovosti raziskovalcev, ki jih predpiše pristojni organ, oziroma za ocenjevanje izobraževalne, znanstvene, umetniške in strokovne kakovosti, kot je določeno v merilih za volitve v nazive visokošolskih učiteljev, znanstvenih delavcev in visokošolskih sodelavcev, se vrednoti po naslednjih kriterijih:
– 25 % zaposlenih izpolnjuje kriterije za razvrščanje v nazive | 10 %, |
– 50 % zaposlenih izpolnjuje kriterije za razvrščanje v nazive | 15 %, |
– 75 % zaposlenih izpolnjuje kriterije za razvrščanje v nazive | 20 %. |
Izpolnjevanje kvantitativnih kriterijev se nanaša na preteklo leto po stanju na dan 31. december.
3. Nadpovprečna delovna obremenitev pri izvajanju programa dela, kamor se štejejo naloge, kot so vodenje investicije pri gradnji, razširitev in uvajanje novih dejavnosti ter nove delovne naloge zavoda, ki jih prinašajo novi predpisi oziroma strateški dokumenti države in Evropske unije ter vključevanje |
v evropski visokošolski in raziskovalni prostor | do 20 %. |
4. Inovacije, prenos znanja oziroma sodelovanje z okoljem | do 20 %. |
5. Ovrednotenje izpolnitve finančnega načrta po obračunskem toku:
– realizacija finančnega načrta v delu izvajanja javne službe je dosežena v višini 100 % – do 10 %,
– realizacija finančnega načrta v delu izvajanja javne službe je pozitivno presežena – do 20 %.
(3) Oceno izpolnitve kriterijev iz prejšnjega odstavka določi organ upravljanja zavoda, pri čemer pri kriteriju iz 1. točke prejšnjega odstavka upošteva oceno izpolnitve programa dela na podlagi realizacije letnih ciljev zavoda, kot so opredeljeni v letnem programu dela zavoda.
(merila za druge posredne proračunske uporabnike)
(1) Višina dela plače za redno delovno uspešnost direktorja osebe javnega prava, ki ni zavod iz 2. člena tega pravilnika, se določi na podlagi izpolnitve sprejetega letnega programa dela, in sicer po obsegu, strukturi in kakovosti, določeni za izvajanje javne službe.
(2) Izpolnitev sprejetega letnega programa dela se vrednoti po naslednjih kriterijih:
1. Izpolnitev sprejetega letnega programa dela: |
– program dela je izpolnjen | 10 %, |
– program dela je izpolnjen v povečanem obsegu za najmanj 5 % | 15 %, |
– program dela je izpolnjen v povečanem obsegu za najmanj 7 % | 20 %. |
2. Nadpovprečna delovna obremenitev pri izvajanju programa dela, kamor se štejejo naloge, kot so vodenje investicije pri gradnji, razširitev in uvajanje novih dejavnosti ter nove delovne naloge zavoda, ki jih prinašajo novi predpisi oziroma strateški dokumenti države in Evropske unije ter vključevanje |
v evropski visokošolski in raziskovalni prostor | do 20 %. |
3. Prenos znanja oziroma sodelovanje z okoljem | do 10 %. |
4. Delež uporabnikov storitev posrednega uporabnika proračuna, ki pozitivno ocenjujejo kakovost storitev uporabnika proračuna: |
– nad 70 pozitivnih ocen od 100 naključno izbranih anketiranih uporabnikov storitev | do 10 %, |
– nad 80 pozitivnih ocen od 100 naključno izbranih anketiranih uporabnikov storitev | do 25 %, |
– nad 90 pozitivnih ocen od 100 naključno izbranih anketiranih uporabnikov storitev | do 40 %. |
Posredni uporabnik proračuna, ki ima manj kot 100 uporabnikov storitev, anketira vse uporabnike storitev, pri čemer se smiselno uporabljajo kriteriji iz te točke.
5. Ovrednotenje izpolnitve finančnega načrta po obračunskem toku:
– realizacija finančnega načrta v delu izvajanja javne službe je dosežena v višini 100 % – do 5 %,
– realizacija finančnega načrta v delu izvajanja javne službe je pozitivno presežena – do 10 %.
(3) Oceno izpolnitve kriterijev iz prejšnjega odstavka določi organ upravljanja zavoda, pri čemer pri kriteriju iz 1. točke prejšnjega odstavka upošteva oceno izpolnitve programa dela na podlagi realizacije letnih ciljev, kot so opredeljeni v letnem programu dela.
Direktorju pripada del plače za delovno uspešnost, če izpolni posamezno merilo iz tega pravilnika, pri čemer mora biti vsaj eno merilo ocenjeno z več kot 0 %. Doseženi odstotki po posameznem merilu iz 2. in 3. člena tega pravilnika se seštevajo.
(neupravičenost do dela plače za redno delovno uspešnost)
Direktorju del plače iz naslova redne delovne uspešnosti za izvajanje javne službe ne pripada, če:
– ne predloži poročila o delu v roku, ki je določen s predpisi;
– ne zagotovi realizacije sklepov in ukrepov oziroma v roku ne odpravi pomanjkljivosti, ki jih ugotovi pristojni nadzorni organ ali Računsko sodišče;
– dobi proračunski uporabnik iz 2. in 3. člena tega pravilnika negativno mnenje Računskega sodišča.
(delovna uspešnost za del poslovnega leta)
Če direktor nastopi ali konča mandat med poslovnim letom, mu redna delovna uspešnost pripada sorazmerno s trajanjem mandata v tem poslovnem letu.
PREHODNA IN KONČNI DOLOČBI
Z dnem uveljavitve tega pravilnika preneha veljati Pravilnik o merilih za ugotavljanje delovne uspešnosti direktorjev s področja visokega šolstva, znanosti in tehnologije (Uradni list RS, št. 31/06).
Ta pravilnik se začne uporabljati za določitev redne delovne uspešnosti za leto 2022.
Ta pravilnik začne veljati petnajsti dan po objavi v Uradnem listu Republike Slovenije.
Št. 0070-74/2022/15
Ljubljana, dne 30. maja 2022
EVA 2022-3330-0064
za izobraževanje, znanost in šport
