Na podlagi tretjega odstavka 22.a člena Zakona o sistemu plač v javnem sektorju (Uradni list RS, št. 108/09 – uradno prečiščeno besedilo, 13/10, 59/10, 85/10, 107/10, 35/11 – ORZSPJS49a, 27/12 – odl. US, 40/12 – ZUJF, 46/13, 25/14 – ZFU, 50/14, 95/14 – ZUPPJS15, 82/15, 23/17 – ZDOdv, 67/17 in 84/18) ministrica za digitalno preobrazbo, minister za gospodarstvo, turizem in šport, ministrica za infrastrukturo in ministrica za kulturo izdajajo
o merilih za ugotavljanje delovne uspešnosti direktorja Agencije za komunikacijska omrežja in storitve Republike Slovenije
Ta pravilnik določa merila za ugotavljanje delovne uspešnosti direktorja Agencije za komunikacijska omrežja in storitve Republike Slovenije (v nadaljnjem besedilu: direktor; v nadaljnjem besedilu: Agencija).
Merila za določitev višine dela plače za delovno uspešnost direktorja so:
– preseganje letnega programa dela po obsegu in sestavi določenem v letnem programu dela do 37,5 %,
– kakovost in strokovnost izvajanja dela do 25 % in
– razvojna naravnanost Agencije do 37,5 %.
(1) Višino dela plače za delovno uspešnost direktorja Agencije s sklepom določi Vlada RS na predlog ministra, pristojnega za elektronske komunikacije.
(2) Predlog ocene redne delovne uspešnosti direktorja poda minister, pristojen za elektronske komunikacije, po pridobitvi mnenj drugih pristojnih ministrov o uspešnosti direktorja na njihovih delovnih področjih, ki se priložijo predlogu ocene.
(ovrednotenje preseganja letnega programa dela)
Preseganje letnega programa dela po obsegu in sestavi se ovrednoti na naslednji način:
– Program dela je presežen za več kot 20 % | 37,5 %; |
– Program dela je presežen za 15 do 20 % | 30 %; |
– Program dela je presežen za 10 do 15 % | 25 %; |
– Program dela je presežen za 5 do 10 % | 18 %; |
– Program dela je presežen za manj kot 5 % | 10 %. |
(ovrednotenje kakovosti in strokovnosti izvajanja dela)
(1) Kakovost in strokovnost izvajanja dela se vrednoti v višini do 25 %.
(2) Za ocenjevanje merila iz prejšnjega odstavka se uporabi naslednje kriterije, pri čemer se za izpolnjevanje vsakega kriterija dodeli 5 %:
– pravočasno izvajanje planiranih nalog, kot so razvidne iz letnega programa dela,
– doseganje ključnih, posebej izpostavljenih ciljev, kot so razvidni iz letnega programa dela,
– fleksibilnost pri čemer se upošteva pravočasna realizacija nenačrtovanih oziroma nepredvidenih nalog,
– strokovna dejavnost, pri čemer se upošteva znanstveno raziskovalno delo, direktorjevo mednarodno sodelovanje ter sodelovanje s pristojnimi ministrstvi pri pripravi predpisov z delovnega področja agencije, kot tudi druga strokovna dejavnost in
– preverjeno zadovoljstvo uporabnikov in zaposlenih.
(ovrednotenje razvojne naravnanosti)
Razvojna naravnanost Agencije se vrednoti na naslednji način:
– Sprejem in izvajanje strateških dokumentov za področja, ki jih ureja Agencija | 12,5 %, |
– Aktivno sodelovanje Agencije v nacionalnih medresorskih delovnih skupinah, delovnih skupinah in telesih EU ter drugih mednarodnih telesih | 12,5 % in |
– Izboljšava in racionalizacija obstoječih delovnih procesov | 12,5 %. |
Ocenjevalno obdobje je preteklo poslovno leto.
(delovna uspešnost za del poslovnega leta)
Če direktor zaključi ali nastopi mandat med poslovnim letom, mu del plače za delovno uspešnost pripada sorazmerno s trajanjem njegovega mandata v tem poslovnem letu.
(izračun dela plače za delovno uspešnost direktorja)
Višina dela plače za delovno uspešnost direktorja se izračuna tako, da se seštevek doseženih odstotkov na podlagi ovrednotenih meril pomnoži z višino dveh osnovnih mesečnih plač direktorja.
(neupravičenost do dela plače za delovno uspešnost)
Direktor ni upravičen do dela plače za delovno uspešnost, če v ocenjevalnem obdobju:
– ministrom, pristojnim za področja, ki jih regulira Agencija, ne predloži poročila o delovanju, poslovanju in opravljanju nalog iz pristojnosti agencije v roku 14 dni po sprejemu letnega poročila agencije s strani Sveta agencije,
– ne zagotovi izvedbe sklepov in ukrepov oziroma v roku ne odpravi pomanjkljivosti, ki jih za ocenjevano leto in temu predhodno leto ugotovi pristojni nadzorni organ ali Računsko sodišče Republike Slovenije,
– Agencija dobi negativno mnenje Računskega sodišča Republike Slovenije, za ocenjevano leto in temu predhodno leto, ki se nanaša na čas trajanja mandata direktorja ali
– Agencija v preteklem poslovnem letu ni dosegla vsaj 95 % izpolnitve programa, v kar se ne vštevajo naloge, ki v preteklem poslovne letu niso bile izvedene iz opravičenih razlogov. Opravičeni razlogi so razlogi, ki so nastali zaradi zunanjih vzrokov, na katere Agencija ne more vplivati, a so bistveni za izpolnitev programa.
Ta pravilnik začne veljati petnajsti dan po objavi v Uradnem listu Republike Slovenije.
Št. 007-20/2023/10
Ljubljana, dne 6. aprila 2023
EVA 2023-3150-0001
Dr. Emilija Stojmenova Duh
za gospodarstvo, turizem in šport
