Na podlagi tretjega odstavka 22.a člena Zakona o sistemu plač v javnem sektorju (Uradni list RS, št. 108/09 – uradno prečiščeno besedilo, 13/10, 59/10, 85/10, 107/10, 35/11 – ORZSPJS49a, 27/12 – odl. US, 40/12 – ZUJF, 46/13, 25/14 – ZFU, 50/14, 95/14 – ZUPPJS15, 82/15, 23/17 – ZDOdv, 67/17, 84/18, 204/21 in 139/22) v zvezi s tretjim odstavkom 7. člena Uredbe o plačah direktorjev v javnem sektorju (Uradni list RS, št. 68/17, 4/18, 30/18, 116/21, 180/21, 29/22, 89/22, 112/22, 157/22 in 25/23) ter 17. in 29. členom Odloka o ustanovitvi Javnega gospodarskega zavoda Protokolarne storitve Republike Slovenije (Uradni list RS, št. 47/20) ministrica za javno upravo izdaja
o merilih za ugotavljanje delovne uspešnosti direktorja Javnega gospodarskega zavoda Protokolarne storitve Republike Slovenije
Ta pravilnik določa merila za ugotavljanje delovne uspešnosti direktorja in namestnika oziroma pomočnika direktorja (v nadaljnjem besedilu: direktor) Javnega gospodarskega zavoda Protokolarne storitve Republike Slovenije (v nadaljnjem besedilu: zavod).
Višina dela plače za delovno uspešnost direktorja se določi na podlagi naslednjih meril:
– izpolnitev letnega finančnega načrta,
– kakovost in strokovnost poslovanja in
– razvojna naravnanost.
Izpolnjevanje meril iz prejšnjega odstavka ugotovi upravni odbor, ki poda tudi predlog za dodelitev delovne uspešnosti.
(vrednotenje izpolnitve letnega finančnega načrta)
Izpolnitev letnega finančnega načrta se vrednoti na naslednji način:
– prihodki presegajo načrtovane za 10 % ali več | 35 %, |
– prihodki presegajo načrtovane za 5 do 10 % | 25 %, |
– prihodki presegajo načrtovane do 5 % | 15 % ali |
– prihodki so enaki načrtovanim | 5 %. |
(kakovost in strokovnost poslovanja)
Obseg kakovosti in strokovnosti poslovanja se vrednoti na naslednji način:
– kakovost izvajanja dela | do 20 % in |
– strokovnost izvajanja dela | do 15 %. |
Razvojna naravnanost se vrednoti na naslednji način:
– izdelava in izvajanje srednjeročnega razvojnega ali strateškega načrta do 15 % in
– samostojno vodenje ali sodelovanje z investitorjem pri izvedbi ali pripravi izvedbe investicijskih del ali izvedbe investicijsko vzdrževalnih del do 15 %.
(izračun dela plače za delovno uspešnost direktorja)
Direktorju pripada del plače za delovno uspešnost, če je uspešen po vseh merilih iz 2. člena tega pravilnika.
Doseženi odstotki iz 3., 4. in 5. člena tega pravilnika se seštevajo.
Višina dela plače za delovno uspešnost se izračuna tako, da se dobljeni odstotki pomnožijo z višino dveh osnovnih mesečnih plač direktorja.
Če zavod posluje z izgubo, direktorju ne pripada del plače iz naslova delovne uspešnosti.
Direktor ni upravičen do dela plače za delovno uspešnost tudi, če:
– ne predloži poročila o delu v predpisanem roku,
– ne zagotovi izpolnitve sklepov in ukrepov ali v roku ne odpravi pomanjkljivosti, ki jih ugotovi pristojni nadzorni organ ali Računsko sodišče Republike Slovenije (v nadaljnjem besedilu: računsko sodišče) ali
– zavod dobi negativno mnenje računskega sodišča.
(delovna uspešnost za del poslovnega leta)
Če direktor nastopi mandat med poslovnim letom, mu delovna uspešnost pripada sorazmerno s trajanjem mandata v tem poslovnem letu.
(določitev delovne uspešnosti direktorja, namestnika oziroma pomočnika direktorja)
Višino dela plače za delovno uspešnost direktorja določi Vlada Republike Slovenije (v nadaljnjem besedilu: vlada).
Višino dela plače za delovno uspešnost namestnika oziroma pomočnika direktorja s soglasjem vlade določi direktor.
Z dnem uveljavitve tega pravilnika preneha veljati Pravilnik o merilih za ugotavljanje delovne uspešnosti direktorja Javnega gospodarskega zavoda Protokolarne storitve Republike Slovenije (Uradni list RS, št. 70/07).
Ta pravilnik začne veljati naslednji dan po objavi v Uradnem listu Republike Slovenije.
Št. 007-573/2023
Ljubljana, dne 6. junija 2023
EVA 2023-3130-0012
