Na podlagi tretjega odstavka 22.a člena Zakona o sistemu plač v javnem sektorju (Uradni list RS, št. 108/09 – uradno prečiščeno besedilo, 13/10, 59/10, 85/10, 107/10, 35/11 – ORZSPJS49a, 27/12 – odl. US, 40/12 – ZUJF, 46/13, 25/14 – ZFU, 50/14, 95/14 – ZUPPJS15, 82/15, 23/17 – ZDOdv, 67/17, 84/18, 204/21 in 139/22) ministrica za pravosodje izdaja
o merilih za ugotavljanje delovne uspešnosti direktorjev Javnega zavoda Hiša za otroke in Študijskega centra za narodno spravo
Ta pravilnik določa merila za ugotavljanje delovne uspešnosti direktorja Javnega zavoda Hiša za otroke (v nadaljnjem besedilu: Hiša za otroke) in direktorja Študijskega centra za narodno spravo.
II. DELOVNA USPEŠNOST DIREKTORJA HIŠE ZA OTROKE
Višina dela plače za delovno uspešnost direktorja Hiše za otroke se določi na podlagi teh meril:
– poslovna uspešnost pri izvajanju javne službe | največ 30 odstotkov skupne ocene, |
– kakovost in strokovnost izvajanja javne službe | največ 30 odstotkov skupne ocene, |
– razvojna naravnanost | največ 40 odstotkov skupne ocene. |
(vrednotenje poslovne uspešnosti)
Poslovna uspešnost Hiše za otroke pri izvajanju javne službe se vrednoti tako:
– gospodarno in razumno poslovanje Hiše za otroke, izkazano z letnim poročilom in zaključnim računom, merjeno z razmerjem med prihodki in odhodki, |
– ki je enako 1 | 10 odstotkov, |
– ki je večje od 1 | 15 odstotkov, |
– nadpovprečno izpolnjevanje vsebinskih ciljev programa dela in finančnega načrta | 15 odstotkov. |
(vrednotenje kakovosti in strokovnosti izvajanja javne službe)
Kakovost in strokovnost izvajanja javne službe v Hiši za otroke se vrednoti glede na rezultate, dobljene z:
– vpeljanim sistemom spremljanja kakovosti | 10 odstotkov, |
– dokumentiranim preverjanjem zadovoljstva državnih organov in drugih udeležencev pri zagotavljanju celostne obravnave | 10 odstotkov, |
– dokumentiranim preverjanjem zadovoljstva zaposlenih | 10 odstotkov. |
(vrednotenje razvojne naravnanosti)
Razvojna naravnanost Hiše za otroke se vrednoti tako:
– izboljšanje kakovosti in učinkovitosti izvajanja nalog javne službe z vpeljavo novih organizacijskih ali tehnoloških rešitev | 10 odstotkov, |
– izdelava in izvajanje načrta razvoja Hiše za otroke | 15 odstotkov, |
– aktivno sodelovanje pri razvojnih projektih, ki so povezani z nalogami Hiše za otroke, | 15 odstotkov. |
(upravičenost do dela plače za delovno uspešnost direktorja in izračun odstotkov za izračun dela plače za delovno uspešnost direktorja)
(1) Direktorju Hiše za otroke pripada del plače za delovno uspešnost, če vsaj delno izpolni najmanj dve posamezni merili iz 2. člena tega pravilnika.
(2) Doseženi odstotki iz 3., 4. in 5. člena tega pravilnika se seštevajo.
III. DELOVNA USPEŠNOST DIREKTORJA ŠTUDIJSKEGA CENTRA ZA NARODNO SPRAVO
Delovna uspešnost direktorja Študijskega centra za narodno spravo se določi na način in v skladu z merili iz pravilnika, ki ureja merila za ugotavljanje redne delovne uspešnosti direktorjev s področja visokega šolstva in znanosti.
(izračun dela plače za delovno uspešnost direktorja)
Višina dela plače za delovno uspešnost direktorja Hiše za otroke in direktorja Študijskega centra za narodno spravo se izračuna tako, da se dobljeni odstotki pomnožijo z višino dveh osnovnih mesečnih plač direktorja v decembru prejšnjega leta, pri čemer višina dela plače direktorja za delovno uspešnost ne sme presegati obsega sredstev, ki so v Hiši za otroke oziroma v Študijskem centru za narodno spravo zagotovljena za ta namen.
(rok za določitev višine dela plače za delovno uspešnost)
Svet Hiše za otroke oziroma svet Študijskega centra za narodno spravo določi predlog višine dela plače za delovno uspešnost direktorja ob pripravi letnega poročila, vendar najpozneje do 30. junija tekočega leta za preteklo leto.
(neupravičenost do dela plače za delovno uspešnost)
Direktor Hiše za otroke in direktor Študijskega centra za narodno spravo nista upravičena do dela plače za delovno uspešnost, če Hiša za otroke oziroma Študijski center za narodno spravo:
– v ocenjevalnem obdobju posluje s primanjkljajem, razen če imata zavoda zagotovljena sredstva za pokrivanje primanjkljaja,
– prejme negativno mnenje Računskega sodišča Republike Slovenije, ki se nanaša na mandat direktorja,
– ne zagotovi izvedbe ukrepov ali v roku ne odpravi pomanjkljivosti, ki jih ugotovijo pristojni inšpekcijski in drugi nadzorni organi, ali
– neupravičeno zamuja s pripravo letnega poročila ali programa dela in finančnega načrta.
(delovna uspešnost za del poslovnega leta)
(1) Če direktor nastopi mandat ali mu ta preneha med poslovnim letom, mu del plače za delovno uspešnost pripada sorazmerno s trajanjem mandata v tem poslovnem letu.
(2) Osnova za izračun sorazmernega skupnega zneska dela plače za delovno uspešnost je osnovna plača, ki bi direktorju pripadala za december prejšnjega leta.
Ta pravilnik začne veljati petnajsti dan po objavi v Uradnem listu Republike Slovenije.
Št. 007-38/2023
Ljubljana, dne 20. septembra 2023
EVA 2023-2030-0010
