Ob-3145/23, Stran 1902
Na podlagi prvega odstavka 18., 19. in 21. člena Zakona o javnih agencijah (Uradni list RS, št. 52/02, 51/04 – EZ-A in 33/11 – ZEKom-C, v nadaljevanju ZJA) ter Sklepa o ustanovitvi Javne agencije Republike Slovenije za spodbujanje investicij, podjetništva in internacionalizacije (Uradni list RS, št. 93/15, 36/19 in 58/23), Svet Javne agencije Republike Slovenije za spodbujanje investicij, podjetništva in internacionalizacije, objavlja javni natečaj za delovno mesto
Javne agencije Republike Slovenije za spodbujanje investicij, podjetništva in internacionalizacije
Za direktorja agencije je lahko imenovana oseba, ki izpolnjuje naslednje pogoje:
– ima najmanj izobrazbo, pridobljeno po študijskem programu druge stopnje v skladu s predpisi, ki urejajo visoko šolstvo ali izobrazbo, ki ustreza ravni izobrazbe, pridobljene po študijskih programih druge stopnje,
– ima najmanj deset let delovnih izkušenj,
– je strokovnjak na področju dela agencije,
– ni bila pravnomočno obsojena zaradi naklepnega kaznivega dejanja, ki se preganja po uradni dolžnosti, na nepogojno kazen zapora v trajanju več kot šest mesecev,
– znanje angleškega jezika na višji ravni oziroma v skladu z evropsko lestvico znanja tujih jezikov na ravni B2.
Ker direktor Javne agencije Republike Slovenije za spodbujanje investicij, podjetništva in internacionalizacije odloča v upravnih stvareh, mora biti, v skladu z 19. členom ZJA, državljan Republike Slovenije.
Okvirna vsebina dela:
– zastopa in predstavlja agencijo,
– organizira in vodi delo ter poslovanje agencije,
– izdaja pravne akte v posamičnih zadevah iz pristojnosti agencije, če ni drugače določeno z zakonom in sklepom o ustanovitvi,
– predlaga poslovno politiko in ukrepe za njeno izvajanje,
– opravlja naloge, ki mu jih določi svet agencije,
– pripravlja predloge večletnih in letnih programov ter finančnih načrtov agencije,
– pripravlja predloge splošnih aktov, ki jih sprejema svet agencije in druge strokovne podlage za delo sveta agencije ter skrbi za izvajanje odločitev sveta agencije,
– podpisuje akte, listine in druge dokumente ter sklepa pogodbe, ki se nanašajo na poslovanje agencije,
– imenuje komisije, druga strokovna telesa in strokovne skupine za izvedbo posameznih strokovnih nalog,
– sprejema akte iz drugega odstavka 19. člena sklepa o ustanovitvi,
– pripravlja poročilo o delu in poslovanju agencije ter
– opravlja druge naloge v skladu s predpisi in sklepom o ustanovitvi.
Prijava mora vsebovati:
1. izjavo o izpolnjevanju pogoja glede zahtevane izobrazbe, iz katere mora biti razvidna stopnja in smer izobrazbe ter leto in ustanova, na kateri je bila izobrazba pridobljena,
2. življenjepis na standardiziranem obrazcu Europass ter opis delovnih izkušenj iz katerega je razvidno izpolnjevanje pogoja glede zahtevanih delovnih izkušenj in poznavanje področja dela agencije,
3. izjavo kandidata, da ni bil pravnomočno obsojen zaradi naklepnega kaznivega dejanja, ki se preganja po uradni dolžnosti, na nepogojno kazen zapora v trajanju več kot šest mesecev,
4. izjavo kandidata, da je državljan Republike Slovenije,
5. izjavo kandidata, da za namen tega natečajnega postopka dovoljuje Javni agenciji Republike Slovenije za spodbujanje investicij, podjetništva in internacionalizacije pridobitev podatkov iz 3. in 4. točke, iz uradne evidence (v primeru, da kandidat z vpogledom v uradne evidence ne soglaša, bo moral sam predložiti ustrezna dokazila),
6. potrdilo o znanju angleškega jezika na višji ravni oziroma v skladu z evropsko lestvico znanja tujih jezikov na ravni B2,
7. pisno predstavitev vizije razvoja Javne agencije Republike Slovenije za spodbujanje investicij, podjetništva in internacionalizacije,
8. izjavo kandidata, da soglaša s psihološkim testiranjem vodstvenega potenciala, v kolikor se bo natečajna komisija odločila za izvedbo testiranja.
Prijavi morajo biti priložena dokazila, s katerimi kandidat izkazuje izpolnjevanje pogojev za imenovanje. Prijave, ki ne bodo vsebovale vseh zahtevanih dokumentov oziroma dokazil, bodo kot formalno nepopolne s sklepom zavržene in ne bodo uvrščene v postopek obravnave.
Po 13. točki 6. člena Zakona o javnih uslužbencih (Uradni list RS, št. 63/07 – uradno prečiščeno besedilo, 65/08, 69/08 – ZTFI-A, 69/08 – ZZavar-E, 40/12 – ZUJF, 158/20 – ZIntPK-C, 203/20 – ZIUPOPDVE, 202/21 – odl. US in 3/22 – ZDeb) se kot delovne izkušnje šteje delovna doba na delovnem mestu, za katero se zahteva ista stopnja izobrazbe in čas pripravništva v isti stopnji izobrazbe, ne glede na to, ali je bilo delovno razmerje sklenjeno oziroma pripravništvo opravljeno pri istem ali pri drugem delodajalcu. Za delovne izkušnje se štejejo tudi delovne izkušnje, ki jih je javni uslužbenec pridobil z opravljanjem del na delovnem mestu, za katero se zahteva za eno stopnjo nižja izobrazba, razen pripravništva v eno stopnjo nižji izobrazbi. Kot delovne izkušnje se upošteva tudi delo na enaki stopnji zahtevnosti, kot je delovno mesto, za katero oseba kandidira. Delovne izkušnje se dokazujejo z verodostojnimi listinami, iz katerih sta razvidna čas opravljanja dela in stopnja izobrazbe.
Višja raven znanja angleškega tujega jezika se dokazuje:
– s certifikatom oziroma potrdilom o znanju angleškega jezika na višji ravni ali
– s certifikatom oziroma potrdilom o znanju angleškega jezika v skladu z evropsko lestvico znanja tujih jezikov na ravni B2.
Prijave kandidatov, ki ne bodo izkazali izpolnjevanja zahtevanih pogojev, ne bodo uvrščene v postopek preverjanja strokovne usposobljenosti in bodo s sklepom zavrnjene.
Kandidat v prijavi predloži pisno vizijo prednostnih nalog in razvoja agencije v mandatnem obdobju petih let, vključno z načini upravljanja z viri. Vizija mora biti pripravljena v skladu s Standardi strokovne usposobljenosti z merili za izbiro in metodami preverjanja usposobljenosti uradnikov na položajih v državni upravi, ki jih je sprejel Uradniški svet dne 17. 4. 2023, z veljavo od 1. 9. 2023 (v nadaljevanju: Standardi. Dostopni so na spletni strani https://www.gov.si/zbirke/delovna-telesa/uradniski-svet/). Vizija mora biti napisana na najmanj dveh in največ petih straneh v A4 formatu. Iz nje mora biti razvidno, da je plod lastnega razmišljanja kandidata.
Vizija mora biti sestavljena iz naslednjih delov:
– poslanstvo agencije: kratka predstavitev vloge, položaja in poslanstva agencije;
– vsebinska opredelitev vizije: iz opisane vizije mora biti razvidno, kako bi kandidat prispeval k razvoju agencije v mandatnem obdobju, zlasti z opredelitvijo prednostnih ciljev dela, aktivnosti za njihovo doseganje in merljivih kazalnikov realizacije le teh;
– okvirna opredelitev časa, potrebnega za uresničitev predlagane vizije z utemeljitvijo razlogov za posamezno zastavljeno časovno razdobje, torej z opredelitvijo korakov, potrebnih sprememb v opredeljenem časovnem razdobju, ki bi organizacijo približalo zastavljeni viziji ter finančne, kadrovske in druge posledice predlaganih sprememb oziroma potrebnih virov za uresničitev vizije, od začetka uvajanja novosti pa do vzpostavitve želenega stanja v skladu s predlagano vizijo;
– morebitne zakonske spremembe, ki bi bile potrebne za uresničitev vizije.
Postopek natečaja vodi natečajna komisija, ki jo imenuje svet agencije. Natečajna komisija, ugotovi, kateri kandidati izpolnjujejo pogoje in kateri kandidati so glede na svojo strokovno usposobljenost primerni za položaj direktorja. Strokovno usposobljenost kandidatov bo natečajna komisija preverjala v skladu s Standardi, in sicer bo presojala:
1. vrednost kandidatove vizije razvoja agencije;
2. strokovna znanja ter razumevanje poslanstva delovnega mesta, za katerega kandidira in agencije v sistemu;
3. razvitost temeljnih kompetenc kandidata.
Natečajna komisija lahko odloči, da se pri kandidatih v skladu s Standardi izvede tudi presoja izraženosti vodstvenega potenciala kandidata, v obliki psihološkega testiranja.
Natečajna komisija bo kandidatom, ki izpolnjujejo pogoje in so glede na svojo strokovno usposobljenost primerni za položaj, ter kandidatom, ki izpolnjujejo pogoje pa se ne uvrstijo na seznam primernih kandidatov, izdala poseben sklep.
O kandidatih, ki so primerni za položaj direktorja, glasuje svet agencije. Direktorja javne agencije imenuje in razrešuje Vlada RS na predlog sveta javne agencije na podlagi izvedenega javnega natečaja v skladu z zakonom, ki ureja delovna razmerja javnih uslužbencev. Izbrani kandidat bo imenovan za dobo 5 let. Z izbranim kandidatom bo sklenjeno delovno razmerje za določen čas, s polnim delovnim časom. Delo bo opravljal na sedežu Javne agencije Republike Slovenije za spodbujanje investicij, podjetništva in internacionalizacije.
Uporabljeni izrazi, zapisani v moški obliki, so uporabljeni kot nevtralni za ženske in moške.
Rok za oddajo prijave je 30 dni od dneva objave natečaja v Uradnem listu RS. Prijave, ki bodo oddane po poteku navedenega roka, se ne bodo obravnavale.
Pisna prijava z vso zahtevano dokumentacijo mora biti poslana priporočeno po pošti v zaprti ovojnici na naslov: SPIRIT Slovenija, javna agencija, Verovškova ulica 60, 1000 Ljubljana. Ovojnica mora biti označena z navedbo pošiljatelja in pripisom: »Prijava na javni natečaj za direktorja SPIRIT«.
Nepravilno oddane, nepravilno označene, nepravočasne in nepopolne vloge se ne uvrstijo v izbirni postopek in se jih s sklepom zavrže. Prijav na natečaj po elektronski pošti se ne sprejema. Morebitne po elektronski pošti prispele prijave, bodo s sklepom zavržene.
Vprašanja, povezana z natečajem, kandidati posredujejo po e-pošti na naslov: zaposlitev@spiritslovenia.si.
Kandidati bodo o izidu natečaja pisno obveščeni v 8 dneh po imenovanju izbranega kandidata.
Javna agencija Republike Slovenije za spodbujanje investicij, podjetništva in internacionalizacije
