Odbor za razlago Kolektivne pogodbe za dejavnost zdravstva in socialnega varstva Slovenije je na podlagi 11. točke I. dela Splošne določbe Kolektivne pogodbe za dejavnost zdravstva in socialnega varstva Slovenije (Uradni list RS, št. 15/94, 18/94 – ZRPJZ, 57/95, 19/96, 56/98, 76/98, 39/99 – ZMPUPR, 102/00, 62/01, 43/06 – ZKolP, 60/08, 75/08, 107/11, 40/12, 46/13, 106/15, 46/17, 80/18, 5/19 – popr., 160/20, 88/21 in 181/22) na 88. seji dne 9. 1. 2024, sprejel naslednjo razlago

V skladu s kriteriji za uvrščanje vodstvenih delovnih mest (Priloga 5 h KPZSV) je določitev vodstvenega delovnega mesta možna v primeru, da gre za vodenje organizacijske enote, da so vodstvenemu delovnemu mestu neposredno podrejeni javni uslužbenci, da delovne naloge vodenja na delovnem mestu obsegajo več kot polovico delovnega časa in da je vodstveno delovno mesto sistemizirano vsaj v V. tarifnem razredu ali višjem tarifnem razredu.

Iz Priloge 5 h KPZSV izhaja, da morajo biti vodstvenemu delovnemu mestu podrejeni javni uslužbenci, število le-teh ni posebej opredeljeno. Nadalje eden izmed podkriterijev, ki opredeljuje število točk, relevantnih za določitev izhodiščnega plačnega razreda vodstvenega delovnega mesta, določa število zaposlenih v organizacijskih enoti do 10 zaposlenih (ne pa tudi spodnjega števila zaposlenih v organizacijski enoti).