Na podlagi prvega odstavka 80. člena Zakona o skupnih temeljih sistema plač v javnem sektorju (Uradni list RS, št. 95/24) Vlada Republike Slovenije izdaja
o uvrstitvi delovnih mest v javnih agencijah, javnih skladih in javnih zavodih v plačne razrede
S to uredbo se uvrščajo delovna mesta v javnih agencijah, javnih skladih in javnih zavodih iz plačne podskupine I1 v plačne razrede ter določa uporaba delovnih mest v plačnih podskupinah I2 in I9.
II. UVRSTITEV DELOVNIH MEST V JAVNIH AGENCIJAH, JAVNIH SKLADIH IN JAVNIH ZAVODIH V PLAČNE RAZREDE
(določitev plačnih razredov plačne podskupine I1 in uporaba delovnih mest v plačnih podskupinah I2 in I9)
(1) Delovna mesta plačne podskupine I1 se uvrstijo v plačne razrede v skladu s Prilogo 1, ki je sestavni del te uredbe.
(2) Za delovna mesta plačne podskupine I2 se za uporabnike proračuna iz te uredbe praviloma uporablja tarifni del kolektivne pogodbe za državno upravo, uprave pravosodnih organov in uprave samoupravnih lokalnih skupnosti, in sicer v delu, ki se nanaša na delovna mesta plačne podskupine C8. Uporabniki proračuna iz te uredbe v aktih o sistemizaciji delovnih mest za delovna mesta plačne podskupine I2 uporabijo šifro delovnega mesta iz tarifnega dela kolektivne pogodbe za državno upravo, uprave pravosodnih organov in uprave samoupravnih lokalnih skupnosti.
(3) Za delovna mesta plačne podskupine I9 se za uporabnike proračuna iz te uredbe uporablja tarifni del kolektivne pogodbe za državno upravo, uprave pravosodnih organov in uprave samoupravnih lokalnih skupnosti, in sicer v delu, ki se nanaša na delovna mesta plačne podskupine C9. Uporabniki proračuna iz te uredbe v aktih o sistemizaciji delovnih mest za delovna mesta plačne podskupine I9 uporabijo šifro delovnega mesta iz tarifnega dela kolektivne pogodbe za državno upravo, uprave pravosodnih organov in uprave samoupravnih lokalnih skupnosti.
III. POGOJI IN KRITERIJI ZA DOLOČITEV IN ZASEDBO OZIROMA DELOVNIH MEST
(pogoji za sistemiziranje delovnih mest ekspertov)
(1) Uporabniki proračuna iz te uredbe lahko sistemizirajo delovna mesta ekspertov iz plačne podskupine C9 v skladu s pogoji, določenimi v tarifnem delu kolektivne pogodbe za državno upravo, uprave pravosodnih organov in uprave samoupravnih lokalnih skupnosti.
(2) Delovno mesto »Ekspert za energetiko« se lahko v aktu o sistemizaciji delovnih mest določi pri nacionalnem regulatornem organu s področja energetike, po pridobitvi soglasja soglasodajalca iz 22. člena Zakona o skupnih temeljih sistema plač v javnem sektorju (Uradni list RS, št. 95/24; v nadaljnjem besedilu: ZSTSPJS). Soglasje se lahko poda, če uporabnik proračuna izkaže, da pri izvajanju svoje dejavnosti potrebuje eksperta.
(pogoji za zasedbo delovnih mest ekspertov)
(1) Za zasedbo delovnih mest ekspertov iz plačne podskupine C9 pri uporabnikih proračuna iz te uredbe veljajo enaki pogoji, kot so določeni v tarifnem delu kolektivne pogodbe za državno upravo, uprave pravosodnih organov in uprave samoupravnih lokalnih skupnosti.
(2) Pogoji za zasedbo delovnega mesta »Ekspert za energetiko« so naslednji:
1. najmanj 20 let delovne dobe, od tega najmanj 15 let delovnih izkušenj na konkretnem strokovnem področju, in
2. izkazani rezultati kot so vodenje večjih projektov in izvedba obsežnejših nalog, ki so pomembne na širšem področju, na katerem deluje uporabnik proračuna, strokovne reference v obliki objavljenih člankov v strokovnih publikacijah, aktivna udeležba na strokovnih srečanjih s področja dela ali podobni rezultati, na podlagi katerih je mogoče ugotoviti, da gre za eksperta na konkretnem strokovnem področju, in
3. prenašanje znanja in izkušenj s konkretnega strokovnega področja na druge, kot npr. v obliki mentorstva, sodelovanja v delovnih skupinah, sodelovanje v programih usposabljanja in izpopolnjevanja in podobno.
(3) Podrobnejši in dodatni pogoji se določijo v aktu o sistemizaciji delovnih mest.
(pogoji za zasedbo delovnih mest specialistov)
(1) Za zasedbo delovnih mest specialistov »Informatik VII/1 specialist«, »Informatik VII/2 specialist«, »Inženir informacijskih sistemov VII/2 specialist«, »Sistemski administrator VII/2 specialist«, »Analitik VII/2 specialist«, »Računovodja VII/1 specialist«, »Računovodja VII/2 specialist«, »Glavni računovodja VII/2 specialist«, »Programer aplikacij VII/2 specialist«, »Strokovni sodelavec VII/1 specialist« in »Notranji revizor I specialist« iz plačne podskupine C9 pri uporabnikih proračuna iz te uredbe veljajo enaki pogoji, kot so določeni v tarifnem delu kolektivne pogodbe za državno upravo, uprave pravosodnih organov in uprave samoupravnih lokalnih skupnosti.
(2) Podrobnejši in dodatni pogoji se določijo v aktu o sistemizaciji delovnih mest.
(kriteriji za določitev vodstvenih delovnih mest)
(1) Plačni razred za delovna mesta vodja sektorja, vodja oddelka in vodja službe se določi glede na naslednje kriterije:
– število zaposlenih, ki so mu podrejeni,
– zahtevnost področja dela,
– sodelovanje z zunanjimi ustanovami doma in v tujini,
– oceno predstojnika.
(2) Pri uvrstitvi v plačne razrede imajo posamezni kriteriji iz prejšnjega odstavka naslednjo težo:
– število zaposlenih, ki so mu podrejeni, | do 30 točk (30 %) |
– zahtevnost področja dela, | do 25 točk (25 %) |
– sodelovanje z zunanjimi ustanovami doma in v tujini, | do 15 točk (15 %) |
– ocena predstojnika | do 30 točk (30 %). |
(3) Posamezni kriteriji, na podlagi katerih se zaposleni razporedijo na delovna mesta vodij in uvrstijo v plačni razred, imajo naslednji vpliv:
– | število delovnih mest | |
| 3 do 10 zaposlenih | 15 točk |
| 10 do 20 zaposlenih | 20 točk |
| nad 20 zaposlenih | 30 točk |
– | zahtevnost področja dela | |
| manj zahtevno | 15 točk |
| zahtevno | 20 točk |
| zelo zahtevno | 25 točk |
– | sodelovanje z zunanjimi ustanovami | |
| manj pogosto | 5 točk |
| pogosto | 10 točk |
| stalno | 15 točk |
– | ocena predstojnika ustanove. | |
(4) Ocena predstojnika je njegova subjektivna ocena zahtevnosti vodstvenega delovnega mesta.
(5) Zaposleni na vodstvenih delovnih mestih se na podlagi kriterijev, določenih v tem členu, uvrstijo v naslednje plačne razrede:
Število točk | Poimenovanje |
Od 35 do 65 | Vodja oddelka IV |
Od 66 do 75 | Vodja oddelka III |
Od 76 do 85 | Vodja oddelka II |
Od 86 do 100 | Vodja oddelka I |
Število točk | Poimenovanje | Poimenovanje |
Od 35 do 65 | Vodja sektorja III | Vodja službe III |
Od 66 do 85 | Vodja sektorja II | Vodja službe II |
Od 86 do 100 | Vodja sektorja I | Vodja službe I |
(6) Plačni razred za delovna mesta vodja športne infrastrukture se določi po naslednjih kriterijih:
Vodja športne infrastrukture I | Vodi več kot 20 zaposlenih |
Vodja športne infrastrukture II | Vodi od 10 do 20 zaposlenih |
Vodja športne infrastrukture III | Vodi od 3 do 10 zaposlenih |
IV. PREHODNE IN KONČNA DOLOČBA
(prevedba plačnih razredov delovnih mest)
(1) Prevedba plačnih razredov delovnih mest plačne podskupine I1 iz Uredbe o uvrstitvi delovnih mest v javnih agencijah, javnih skladih in javnih zavodih v plačne razrede (Uradni list RS, št. 69/08, 73/08, 6/11, 46/17, 80/18 in 157/22), izvedena na podlagi 95. člena Zakona o skupnih temeljih sistema plač v javnem sektorju (Uradni list RS, št. 95/24), je v Prilogi 2, ki se sestavni del te uredbe.
(2) Prevedba plačnih razredov delovnih mest in nazivov plačne podskupine I1, ki so na novo določena s to uredbo, izvedena na podlagi 95. člena Zakona o skupnih temeljih sistema plač v javnem sektorju (Uradni list RS, št. 95/24), je v Prilogi 3, ki je sestavni del te uredbe.
(premestitev javnih uslužbencev na delovna mesta)
(1) Javni uslužbenci, ki na dan 31. decembra 2024 zasedajo delovna mesta, določena in uvrščena v plačni razred z Uredbo o uvrstitvi delovnih mest v javnih agencijah, javnih skladih in javnih zavodih v plačne razrede (Uradni list RS, št. 69/08, 73/08, 6/11, 46/17, 80/18 in 157/22), ki jih ta uredba ne vsebuje več, se 1. januarja 2025 premestijo na delovna mesta v skladu s Prilogo 4, ki je sestavni del te uredbe.
(2) Javni uslužbenci, ki na dan 31. decembra 2024 zasedajo delovna mesta, določena in uvrščena v plačni razred z Uredbo o uvrstitvi delovnih mest v javnih agencijah, javnih skladih in javnih zavodih v plačne razrede (Uradni list RS, št. 69/08, 73/08, 6/11, 46/17, 80/18 in 157/22), ki jih ta uredba zgolj preimenuje in ohranijo isto šifro delovnega mesta, se ne premestijo na nova delovna mesta, ampak se prevedejo v plačni razred na preimenovanem delovnem mestu z isto šifro.
(3) Javni uslužbenci, ki na dan 31. decembra 2024 zasedajo delovna mesta plačne skupine J, določena in uvrščena v plačni razred s Kolektivno pogodbo za državno upravo, uprave pravosodnih organov in uprave samoupravnih lokalnih skupnosti – tarifni del (Uradni list RS, št. 60/08, 106/15, 51/16, 46/17, 58/17 – popr., 80/18 in 136/22), ki se jim spremeni zgolj šifra delovnega mesta zaradi premika delovnega mesta iz plačne skupine J v plačno skupino C, se ne premestijo na nova delovna mesta, ampak se prevedejo v plačni razred na istem delovnem mestu z novo šifro.
Z dnem uveljavitve te uredbe se preneha uporabljati Uredba o uvrstitvi delovnih mest v javnih agencijah, javnih skladih in javnih zavodih v plačne razrede (Uradni list RS, št. 69/08, 73/08, 6/11, 46/17, 80/18 in 157/22).
Ta uredba začne veljati 1. januarja 2025.
Št. 00704-341/2024
Ljubljana, dne 21. novembra 2024
EVA 2024-3130-0037
Vlada Republike Slovenije
