Na podlagi drugega odstavka 80. člena in prvega odstavka 98. člena Zakona o skupnih temeljih sistema plač v javnem sektorju (Uradni list RS, št. 95/24)
na strani delodajalcev
Vlada Republike Slovenije, ki jo zastopata mag. Franc Props, minister za javno upravo, in Klemen Boštjančič, minister za finance, in
na strani delojemalcev
Sindikat državnih organov Slovenije, ki ga zastopa Frančišek Verk, predsednik sindikata
sklenejo
K O L E K T I V N O P O G O D B O
Javnega gospodarskega zavoda Brdo Protokolarne storitve Republike Slovenije
a) Krajevna veljavnost:
Na območju Republike Slovenije.
b) Obseg veljavnosti:
Za javne uslužbence, zaposlene v Javnem gospodarskem zavodu Brdo Protokolarne storitve Republike Slovenije, ki sodijo v plačne podskupine I1, I2 in I9 po Zakonu o skupnih temeljih sistema plač v javnem sektorju (Uradni list RS, št. 95/24; v nadaljnjem besedilu: ZSTSPJS).
c) Osebna veljavnost:
Za javne uslužbence, zaposlene v Javnem gospodarskem zavodu Brdo Protokolarne storitve Republike Slovenije.
d) Časovna veljavnost:
Kolektivna pogodba se sklene za nedoločen čas.
(pozitivna izvedbena dolžnost)
Pogodbeni strani si morata z vsemi sredstvi, ki so jima na voljo, prizadevati za pravilno izvajanje te kolektivne pogodbe in spoštovanje njenih določb.
(negativna izvedbena dolžnost)
Pogodbeni strani sta dolžni opustiti vsako dejanje, ki bi nasprotovalo izvajanju te kolektivne pogodbe.
(spremembe in dopolnitve kolektivne pogodbe)
(1) Vsaka pogodbena stran lahko kadarkoli predlaga spremembe in dopolnitve veljavne kolektivne pogodbe.
(2) Pogodbena stran, ki želi spremembe in dopolnitve veljavne kolektivne pogodbe, predloži nasprotni strani svoj obrazložen predlog s priporočenim pismom.
(3) Nasprotna stran se mora do predloga opredeliti v 60 dneh po prejemu.
(4) V primeru, da predloga ne sprejme oziroma se do njega ne opredeli v 60 dneh, lahko predlagateljica uvede postopek posredovanja.
(predlog za sklenitev nove kolektivne pogodbe)
(1) Postopek za sklenitev nove kolektivne pogodbe se začne na predlog katere koli strani.
(2) Na pisen predlog se mora nasprotna stran opredeliti v 60 dneh po prejemu.
(1) Pogajanja za sklenitev nove kolektivne pogodbe oziroma za spremembe in dopolnitve obstoječe kolektivne pogodbe se začnejo, ko ena stran predloži drugi strani predlog nove kolektivne pogodbe oziroma predlog sprememb in dopolnitev obstoječe kolektivne pogodbe.
(2) Šteje se, da pogajanja niso uspela, če druga stran pisno izjavi, da zavrača pogajanja.
(reševanje nesoglasij oziroma sporov)
Nesoglasja oziroma spore med stranema te kolektivne pogodbe, ki jih ni bilo mogoče rešiti z medsebojnimi pogajanji, strani odpravljata oziroma rešujeta v skladu z določili 7., 8. in 9. člena Kolektivne pogodbe za javni sektor (Uradni list RS, št. 99/24).
(komisija za razlago kolektivne pogodbe)
(1) Pogodbeni strani sporazumno imenujeta petčlansko komisijo za razlago te kolektivne pogodbe, pri čemer vsaka stran imenuje dva člana komisije, s soglasjem pa imenujejo predsednika komisije. Komisija se konstituira najkasneje v treh mesecih po začetku veljavnosti te kolektivne pogodbe.
(2) Do konstituiranja komisije za razlago te kolektivne pogodbe opravlja delo komisije pogajalska komisija za pogajanja o tej kolektivni pogodbi.
(3) Komisija je dolžna dati odgovor podpisnikom te kolektivne pogodbe v roku 30 dni od prejema njihove zahteve.
(4) Stroški dela komisije bremenijo ministrstvo, pristojno za javno upravo.
(5) Razlage komisije so obvezen način uporabe določb te kolektivne pogodbe. Objavijo se v Uradnem listu Republike Slovenije.
(prenehanje kolektivne pogodbe)
(1) Ta kolektivna pogodba preneha veljati s sporazumom obeh strani.
(2) Sporazum iz prejšnjega odstavka se objavi v Uradnem listu Republike Slovenije.
(odpoved kolektivne pogodbe)
(1) To kolektivno pogodbo lahko vsaka stran odpove s priporočenim pismom z najmanj šest mesečnim odpovednim rokom.
(2) Po odpovedi te kolektivne pogodbe lahko vsaka stran predlaga sklenitev nove kolektivne pogodbe.
(3) Odpoved te kolektivne pogodbe se objavi v Uradnem listu Republike Slovenije.
(1) Dolžina letnega dopusta je odvisna od delovne dobe, zahtevnosti delovnega mesta, delovne uspešnosti, delovnih pogojev, socialnih in zdravstvenih razmer ter starosti.
(2) Javnemu uslužbencu pripada glede na delovno dobo naslednje število dni letnega dopusta:
do 3 let delovne dobe | 16 dni, |
nad 3 do 7 let delovne dobe | 17 dni, |
nad 7 do 10 let delovne dobe | 18 dni, |
nad 10 do 15 let delovne dobe | 20 dni, |
nad 15 do 20 let delovne dobe | 22 dni, |
nad 20 do 25 let delovne dobe | 23 dni, |
nad 25 let delovne dobe | 24 dni. |
(3) Za zahtevnost dela pripada javnim uslužbencem, ki so razporejeni na delovna mesta v:
VII/2. tarifnem razredu | 5 dni, |
VII/1. tarifnem razredu | 4 dni, |
VI. tarifnem razredu | 3 dni, |
Ostalih tarifnih razredih | 2 dni. |
(4) Javnemu uslužbencu se letni dopust poveča največ za skupaj največ tri dni zaradi delovnih pogojev:
– za delo v hrupu, vročini, prahu in vlagi oziroma pod vplivom vremenskih razmer;
– direktorju, namestniku in pomočniku direktorja ter vodjem organizacijskih in poslovnih enot;
– za delo po razporedu in v izmenah.
(5) Javnemu uslužbencu se poveča dopust za en dan za vsakega otroka do 15. leta starosti.
(6) Glede na delovno uspešnost pripadajo javnemu uslužbencu največ trije dnevi letnega dopusta.
(7) Javnemu uslužbencu, ki še ni dopolnil 18 let starosti, se letni dopust poveča za sedem dni.
(8) Javnemu uslužbencu z najmanj 60 % telesno okvaro ter delovnemu invalidu, javnemu uslužbencu, ki neguje in varuje težje telesno ali zmerno, težje ali težko duševno prizadetega otroka, se letni dopust poveča za pet dni.
(9) Javnemu uslužbencu, ki je dopolnil 55 let, se letni dopust poveča za pet dni.
(pravica do odsotnosti z dela z nadomestilom plače)
Javni uslužbenec je lahko v posameznem koledarskem letu odsoten z dela s pravico do nadomestila plače, in sicer:
– do sedem dni zaradi nege ožjega družinskega člana (zakonec ali zunajzakonski partner, otroci, posvojenci in pastorki, starši javnega uslužbenca) v primerih, ko nima pravice do nadomestila osebnega dohodka za odsotnost zaradi nege družinskega člana po predpisih o zdravstvenem zavarovanju, in sicer na podlagi zdravniškega potrdila, ter zaradi aktivnega sodelovanja pri kulturnih, športnih in podobnih prireditvah na državni ali mednarodni ravni;
– tri dni zaradi sklenitve zakonske zveze, rojstva otroka, smrti ožjega družinskega člana in selitve v drugo stanovanje;
– en dan zaradi smrti bližnjih sorodnikov (starši zakonca ali zunajzakonskega partnerja, bratje, sestre, stari starši in vnuki), zaradi vpoklica k vojaškim vajam, ki trajajo nad šest dni, in drugih neodložljivih opravkov;
– do tri dni v primeru naravne in druge nesreče, ki je prizadela javnega uslužbenca.
(pravica do odsotnosti z dela brez nadomestila plače)
(1) Javni uslužbenec je lahko s soglasjem delodajalca odsoten z dela brez pravice do nadomestila plače do največ 30 koledarskih dni zaradi sodelovanja na seminarjih, kongresih in podobnih prireditvah, katerih vsebina ni povezana z delom v zavodu, zaradi zdravljenja v zdravilišču na lastne stroške in v primerih iz prejšnjega člena, če posebne okoliščine zahtevajo daljšo odsotnost.
(2) V primeru odsotnosti javnega uslužbenca z dela brez pravice do nadomestila osebnega dohodka, javnemu uslužbencu pravice in obveznosti iz delovnega razmerja mirujejo.
1. Uvrstitev delovnega mesta v plačni razred
S to kolektivno pogodbo se uvrščajo v plačne razrede delovna mesta v naslednjih plačnih podskupinah:
– I1 – Strokovni delavci;
– I2 – Specifična strokovno - tehnična delovna mesta;
– I9 – Strokovno - tehnični in administrativni uslužbenci.
(določitev plačnih razredov delovnih mest plačnih podskupin)
Delovna mesta plačnih podskupin I1, I2, in I9 se uvrstijo v plačne razrede v skladu s Prilogo 1 te kolektivne pogodbe.
2. Pogoji in kriteriji za sistemiziranje in zasedbo delovnih mest
(pogoji za sistemiziranje delovnega mesta eksperta iz plačne podskupine I9)
Zavod lahko delovno mesto »Ekspert za javna naročila« določi v aktu o sistemizaciji delovnih mest, če zavod izvaja javna naročila, ki pomenijo skupno javno naročanje, ali če izvaja javna naročila, ki morajo biti v skladu z zakonom, ki ureja javno naročanje, objavljena v Uradnem listu Evropske unije, pod pogojem, da za to pridobi soglasje Vlade Republike Slovenije. Soglasje se lahko poda, če zavod izkaže, da pri izvajanju svoje dejavnosti potrebuje eksperta.
(pogoji za zasedbo delovnega mesta eksperta iz plačne podskupine I9)
(1) Pogoji za zasedbo delovnega mesta eksperta iz prejšnjega člena so naslednji:
1. najmanj 20 let delovne dobe, od tega najmanj 15 let delovnih izkušenj na konkretnem strokovnem področju, in
2. izkazani rezultati kot so vodenje večjih projektov in izvedba obsežnejših nalog, ki so pomembne na širšem področju, na katerem deluje zavod, strokovne reference v obliki objavljenih člankov v strokovnih publikacijah, aktivna udeležba na strokovnih srečanjih s področja dela ali podobni rezultati, na podlagi katerih je mogoče ugotoviti, da gre za eksperta na konkretnem strokovnem področju, in
3. prenašanje znanja in izkušenj s konkretnega strokovnega področja na druge, kot npr. v obliki mentorstva, sodelovanja v delovnih skupinah, sodelovanje v programih usposabljanja in izpopolnjevanja in podobno.
(2) Podrobnejši in dodatni pogoji se določijo v aktu o sistemizaciji delovnih mest.
(pogoji za zasedbo delovnih mest specialistov iz plačne podskupine I9)
(1) Pogoj za zasedbo delovnih mest specialistov »Informatik VII/1 specialist«, »Informatik VII/2 specialist«, »Inženir informacijskih sistemov VII/2 specialist«, »Sistemski administrator VII/2 specialist«, »Analitik VII/2 specialist«, »Računovodja VII/1 specialist«, »Računovodja VII/2 specialist«, »Glavni računovodja VII/2 specialist«, »Programer aplikacij VII/2 specialist«, »Strokovni sodelavec VII/1 specialist« in »Notranji revizor I specialist« je najmanj 15 let delovne dobe, od tega najmanj 10 let delovnih izkušenj na konkretnem strokovnem področju.
(2) Podrobnejši in dodatni pogoji se določijo v aktu o sistemizaciji delovnih mest.
3. Prevedba plačnega razreda delovnega mesta
(prevedba plačnih razredov delovnih mest)
(1) Prevedba plačnih razredov delovnih mest plačne podskupine I1 iz Kolektivne pogodbe Javnega gospodarskega zavoda Brdo Protokolarne storitve Republike Slovenije – tarifni del (Uradni list RS, št. 69/08, 106/15, 46/17, 58/17 – popr., 80/18 in 136/22), izvedena na podlagi 95. člena ZSTSPJS, je Priloga 2 te kolektivne pogodbe.
(2) Prevedba plačnih razredov delovnih mest plačne skupine Jizvedena na podlagi 95. člena ZSTSPJS je Priloga 3 te kolektivne pogodbe.
(3) Prevedba plačnih razredov novih delovnih mest plačne podskupine I1 in I9, ki so na novo določena s to kolektivno pogodbo, izvedena na podlagi 95. člena ZSTSPJS, je Priloga 4 te kolektivne pogodbe.
4. Uskladitev pogodb o zaposlitvi
(premestitev javnih uslužbencev na delovna mesta)
(1) Javni uslužbenci, ki na dan 31. decembra 2024 zasedajo delovna mesta, določena in uvrščena v plačni razred s Kolektivno pogodbo Javnega gospodarskega zavoda Brdo Protokolarne storitve Republike Slovenije Uradni list RS, št. 69/08, 106/15, 46/17, 58/17 – popr., 80/18 in 136/22), ki jih ta kolektivna pogodba zgolj preimenuje in ohranijo isto šifro delovnega mesta, se ne premestijo na nova delovna mesta, ampak se prevedejo v plačni razred na preimenovanem delovnem mestu z isto šifro.
(2) Javni uslužbenci, ki na dan 31. decembra 2024 v zavodu zasedajo delovna mesta plačne skupine J, ki se jim s to kolektivno pogodbo spremeni zgolj šifra delovnega mesta zaradi premika delovnega mesta iz plačne skupine J v plačno skupino I, se ne premestijo na nova delovna mesta, ampak se prevedejo v plačni razred na istem delovnem mestu z novo šifro.
IV. PREHODNA IN KONČNI DOLOČBI
(prehodno obdobje za določitev dopusta po kriteriju starosti)
Ne glede na določbo devetega odstavka 11. člena te kolektivne pogodbe se za odmero pet dni letnega dopusta po kriteriju starosti upošteva dopolnjena starost javnega uslužbenca kot sledi:
Leto | 2025 | 2026 | 2027 | 2028 | 2029 | 2030 |
Starost | 51 let | 51 let | 52 let | 52 let | 53 let | 54 let |
Ta kolektivna pogodba začne veljati 1. januarja 2025.
(sporazum o prenehanju veljavnosti kolektivne pogodbe)
Pogodbeni strani sta sporazumni, da s 1. januarjem 2025 preneha veljati Kolektivna pogodba Javnega gospodarskega zavoda Brdo Protokolarne storitve Republike Slovenije – tarifni del (Uradni list RS, št. 69/08, 106/15, 46/17, 58/17 – popr., 80/18 in 136/22) v skladu z njenim 9. členom.
Št. 0100-9/2024
Ljubljana, dne 15. novembra 2024
EVA 2024-3130-0036
Vlada Republike Slovenije | Reprezentativni sindikat javnega sektorja |
| |
mag. Franc Props minister za javno upravo | SINDIKAT DRŽAVNIH ORGANOV SLOVENIJE Frančišek Verk |
| |
Klemen Boštjančič minister za finance | |
