Na podlagi prvega odstavka 76. člena in prvega odstavka 98. člena Zakona o skupnih temeljih sistema plač v javnem sektorju (Uradni list RS, št. 95/24) ter II.2. točke Kolektivne pogodbe za raziskovalno dejavnost (Uradni list RS, št. 45/92, 5/93, 18/94 – ZRPJZ, 50/94, 45/96, 73/98 – popr., 51/98, 39/99 – ZMPUPR, 106/99, 107/00, 85/01 – popr., 64/01, 84/01, 43/06 – ZKolP, 61/08, 67/08, 40/12, 46/13, 106/15, 46/17, 80/18, 160/20, 88/21, 136/22 in 11/23)
Vlada Republike Slovenije kot stranka na strani delodajalca, ki jo zastopajo mag. Franc Props, minister za javno upravo, Klemen Boštjančič, minister za finance, ter dr. Igor Papič, minister za visoko šolstvo, znanost in inovacije
in
SVIZ – Sindikat vzgoje, izobraževanja, znanosti in kulture Slovenije, ki ga zastopa Marjana Kolar,
ZSSS – Sindikat delavcev v vzgojni, izobraževalni in raziskovalni dejavnosti Slovenije – VIR, ki ga zastopa Bojan Ravnikar,
kot stranki na strani delojemalcev
sklenejo
h Kolektivni pogodbi za raziskovalno dejavnost
Ta aneks se sklepa zaradi prevedbe plačnih razredov in uvrstitve v plačni razred delovnih mest in nazivov plačne skupine H – Delovna mesta in nazivi na področju znanosti v skladu z Zakonom o skupnih temeljih sistema plač v javnem sektorju (Uradni list RS, št. 95/24; v nadaljnjem besedilu: ZSTSPJS). S tem aneksom se določajo tudi kriteriji za zasedbo stopnjevanih delovnih mest plačnih podskupin H2, H3 in H9 in za vodstvena delovna mesta plačnih podskupin H2 in H3 ter pogoji za delovna mesta ekspertov in specialistov v plačni podskupini H9 in spreminja se določba glede letnega dopusta starejših delavcev.
Uvrstitev delovnih mest in nazivov v plačni razred
S tem aneksom se uvrščajo v plačne razrede delovna mesta in nazivi plačne skupine H – Delovna mesta in nazivi na področju znanosti, v naslednjih plačnih podskupinah:
– H1 – Raziskovalci;
– H2 – Strokovni sodelavci;
– H3 – Specifična delovna mesta na področju znanosti;
– H9 – Administrativni, računovodski, tehnični in ostali delavci na področju znanosti.
(določitev plačnih razredov delovnih mest in nazivov plačnih podskupin)
(1) Delovna mesta in nazivi plačnih podskupin H1, H2, H3 in H9 se uvrstijo v plačne razrede v skladu s Prilogo 1 tega aneksa.
(2) Na delovnih mestih v plačni podskupini H1 ni možno napredovati v naziv, zato je, skladno z določbo drugega odstavka 25. člena ZSTSPJS, na teh delovnih mestih možno napredovati za deset plačnih razredov.
III. POGOJI IN KRITERIJI ZA ZASEDBO DELOVNIH MEST
(kriteriji za zasedbo stopnjevanih in vodstvenih delovnih mest)
(1) Pri sistemiziranju vodstvenih delovnih mest v plačnih podskupinah H2 in H3 se uporabi naslednja kriterija:
– število zaposlenih, ki so podrejeni vodstvenemu delovnemu mestu …………………...............................…… do 50 %
– zahtevnost področja dela …………………….. do 50 %.
(2) Kriterij zahtevnost področja dela iz druge alineje prejšnjega odstavka vključuje tudi:
– sodelovanje z deležniki na področju znanstvenoraziskovalnega in inovacijskega dela ter sodelovanje z gospodarstvom v Republiki Sloveniji in tujini ter
– oceno direktorja glede zahtevnosti delovnega mesta znotraj področja.
(3) Sistemiziranje vodstvenih delovnih mest se izvede na podlagi kriterijev iz prvega in drugega odstavka tega člena v razmerju do drugih enot znotraj zavoda.
(4) Pri vseh stopnjevanih delovnih mestih v plačnih podskupinah H2, H3 in H9, ki so sistemizirana v razponih od IV (najnižji) do I (najvišji) oziroma od III (najnižji) do I (najvišji), bo zavod pri sistemiziranju teh delovnih mest upošteval naslednja kriterija:
– zahtevane delovne izkušnje in
– zahtevnost delovnega mesta znotraj področja dela.
(5) Na stopnjevanih delovnih mestih v plačnih podskupinah H2 in H3 kriterij zahtevnost delovnega mesta znotraj področja dela iz druge alineje prejšnjega odstavka vključujejo:
– sodelovanje z deležniki na področju znanstvenoraziskovalnega in inovacijskega dela ter sodelovanje z gospodarstvom v Republiki Sloveniji,
– sodelovanje z deležniki na področju znanstvenoraziskovalnega in inovacijskega dela ter sodelovanje z gospodarstvom v tujini in
– oceno direktorja glede zahtevnosti delovnega mesta.
(6) Na stopnjevanih delovnih mestih v plačni podskupini H9 kriterij zahtevnost delovnega mesta znotraj področja dela iz druge alineje četrtega odstavka tega člena vključuje oceno direktorja glede zahtevnosti delovnega mesta.
(7) Sistemiziranje stopnjevanega delovnega mesta se izvede na podlagi kriterijev iz četrtega in petega ali šestega odstavka tega člena v razmerju do drugih enot znotraj zavoda.
(8) Zavod podrobneje določi kriterije iz tega člena s splošnim aktom po pridobitvi soglasja reprezentativnih sindikatov.
(pogoji za sistemiziranje delovnih mest ekspertov v plačni podskupini H9)
Delovna mesta ekspertov lahko v aktih o sistemizaciji delovnih mest določijo uporabniki proračuna, ki delujejo na nacionalni ravni, katerega ustanovitelj je Republika Slovenija, in ki za to pridobijo soglasje soglasodajalca iz 22. člena ZSTSPJS. Soglasje se lahko poda, če uporabnik proračuna izkaže, da pri izvajanju svoje dejavnosti potrebuje eksperta, in sicer:
– za delovno mesto »Ekspert za javna naročila«: če uporabnik proračuna izvaja javna naročila, ki pomenijo skupno javno naročanje, ali če izvaja javna naročila, ki morajo biti v skladu z zakonom, ki ureja javno naročanje, objavljena v Uradnem listu Evropske unije,
– za delovni mesti »Ekspert – programer« in »Ekspert – projektant IS«: če uporabnik proračuna projektira in vzdržuje informacijske sisteme, pomembne na nacionalni ravni,
– za delovno mesto »Ekspert analitik/metodolog«: če uporabnik proračuna pripravlja analize in metodologije, ki so podlaga za oblikovanje in spremljanje izvajanja politike na nacionalni ravni.
(pogoji za zasedbo delovnih mest ekspertov v plačni podskupini H9)
(1) Pogoji za zasedbo delovnih mest ekspertov iz prejšnjega člena so naslednji:
– najmanj 20 let delovne dobe, od tega najmanj 15 let delovnih izkušenj na konkretnem strokovnem področju, in
– izkazani rezultati kot so vodenje večjih projektov in izvedba obsežnejših nalog, ki so pomembne na širšem področju, na katerem deluje uporabnik proračuna, strokovne reference v obliki objavljenih člankov v strokovnih publikacijah, aktivna udeležba na strokovnih srečanjih s področja dela ali podobni rezultati, na podlagi katerih je mogoče ugotoviti, da gre za eksperta na konkretnem strokovnem področju, in
– prenašanje znanja in izkušenj s konkretnega strokovnega področja na druge, kot npr. v obliki mentorstva, sodelovanja v delovnih skupinah, sodelovanje v programih usposabljanja in izpopolnjevanja in podobno.
(2) Podrobnejši in dodatni pogoji se določijo v aktu o sistemizaciji delovnih mest.
(pogoji za zasedbo delovnih mest specialistov iz plačne podskupine H9)
(1) Pogoj za zasedbo delovnih mest specialistov »Informatik VII/1 specialist«, »Informatik VII/2 specialist«, »Inženir informacijskih sistemov VII/2 specialist«, »Sistemski administrator VII/2 specialist«, »Glavni računovodja VII/2 specialist« in »Programer aplikacij VII/2 specialist« je najmanj 15 let delovne dobe, od tega najmanj 10 let delovnih izkušenj na konkretnem strokovnem področju.
(2) Podrobnejši in dodatni pogoji se določijo v aktu o sistemizaciji delovnih mest.
IV. PREVEDBA PLAČNEGA RAZREDA DELOVNEGA MESTA IN NAZIVOV
(prevedba plačnega razreda delovnega mesta in nazivov)
(1) Prevedba plačnih razredov delovnih mest in nazivov plačnih podskupin H1 in H2 iz Kolektivne pogodbe za raziskovalno dejavnost (Uradni list RS, št. 45/92, 5/93, 18/94 – ZRPJZ, 50/94, 45/96, 73/98 – popr., 51/98, 39/99 – ZMPUPR, 106/99, 107/00, 85/01 – popr., 64/01, 84/01, 43/06 – ZKolP, 61/08, 67/08, 40/12, 46/13, 106/15, 46/17, 80/18, 160/20, 88/21, 136/22 in 11/23; v nadaljnjem besedilu: KPRD), izvedena na podlagi 95. člena ZSTSPJS, je Priloga 2 tega aneksa.
(2) Prevedba plačnih razredov delovnih mest plačne skupine I, izvedena na podlagi 95. člena ZSTSPJS, je Priloga 3 tega aneksa.
(3) Prevedba plačnih razredov delovnih mest plačne skupine J, izvedena na podlagi 95. člena ZSTSPJS, je Priloga 4 tega aneksa.
(4) Prevedba plačnih razredov delovnih mest in nazivov plačnih podskupin H1, H2, H3 in H9, ki so na novo določena s tem aneksom, izvedena na podlagi 95. člena ZSTSPJS, je Priloga 5 tega aneksa.
Uskladitev sistemizacije in pogodb o zaposlitvi
(premestitev javnih uslužbencev na delovna mesta)
(1) Javni uslužbenci, ki na dan 31. decembra 2024 zasedajo delovna mesta, določena in uvrščena v plačni razred s KPRD, ki jih ta aneks ne vsebuje več, se s 1. januarjem 2025 premestijo na nova delovna mesta in nazive iz tega aneksa skladno s Prilogo 6 tega aneksa.
(2) Javni uslužbenci, ki na dan 31. decembra 2024 zasedajo delovna mesta, določena in uvrščena v plačni razred s KPRD, ki jih ta aneks zgolj preimenuje in ohranijo isto šifro delovnega mesta, se ne premestijo na nova delovna mesta, ampak se prevedejo v plačni razred na preimenovanem delovnem mestu z isto šifro.
(3) Javni uslužbenci, ki na dan 31. decembra 2024 zasedajo delovna mesta plačne skupine I in J, ki se jim s tem aneksom spremeni zgolj šifra delovnega mesta zaradi premika delovnega mesta iz plačne skupine I oziroma J v plačno skupino H, se ne premestijo na nova delovna mesta, ampak se prevedejo v plačni razred na istem delovnem mestu z novo šifro.
(sistemizacija administrativnih oziroma strokovno-tehničnih delovnih mest)
Delodajalec sistemizira administrativna oziroma strokovno-tehnična delovna mesta iz plačnih podskupin, ki so tipična za dejavnost, ki jo opravlja (H3 – Specifična delovna mesta na področju znanosti). Če v naboru delovnih mest iz plačne podskupine H3, ki so tipična za dejavnost, ni delovnih mest, ki bi ustrezala potrebam delodajalca, delodajalec sistemizira delovno mesto iz plačne podskupine H9 Administrativni, računovodski, tehnični in ostali delavci na področju znanosti.
(sprememba odmere letnega dopusta po kriteriju starosti)
V KPRD se v tabeli v 5. točki peta vrstica 28. člena spremeni tako, da se glasi:
»
– delavci, ki so dopolnili 55 let starosti | 5 «. | |
VI. PREHODNA IN KONČNE DOLOČBE
(ponudba novih pogodb o zaposlitvi)
(1) Delodajalec z dnem uveljavitve tega aneksa zaposlenim javnim uslužbencem ponudi novo pogodbo o zaposlitvi, in sicer:
1. na delovnih mestih s šifro I017945 VODJA SLUŽBE II, TR VII/2, ponudi novo pogodbo o zaposlitvi za novo delovno mesto H027036 VODJA SLUŽBE III, TR VII/2;
2. na delovnih mestih s šifro I012002 DELAVEC V KMETIJSTVU IN RIBIŠTVU, TR II, ponudi novo pogodbo o zaposlitvi za novo delovno mesto H032001 STROKOVNI DELAVEC V RAZISKOVALNI DEJAVNOSTI II, TR II;
3. na delovnih mestih s šifro G027926 VODJA SLUŽBE II, TR VII/2 ponudi novo pogodbo o zaposlitvi za novo delovno mesto H027035 VODJA SEKTORJA III, TR VII/2;
4. na delovnih mestih s šifro I016002 DELOVODJA V KMETIJSTVU I, TR VI, ponudi novo pogodbo o zaposlitvi za novo delovno mesto H036002 STROKOVNI DELAVEC V RAZISKOVALNI DEJAVNOSTI VI-III, TR VI;
5. na delovnih mestih s šifro J017206 INŽENIR LABORATORIJA SPECIALIST VII/1, TR VII/1, ponudi novo pogodbo o zaposlitvi za novo delovno mesto H027021 PODROČNI SVETOVALEC II, TR VII/1;
6. na delovnih mestih s šifro J034005 DELAVEC V KMETIJSTVU IN RIBIŠTVU IV, TR IV, ponudi novo pogodbo o zaposlitvi za novo delovno mesto H034002 STROKOVNI DELAVEC V RAZISKOVALNI DEJAVNOSTI IV- II, TR IV;
7. na delovnih mestih s šifro J016064 OPERATIVNI INŽENIR VI, TR VI, ponudi novo pogodbo o zaposlitvi za novo delovno mesto H036004 STROKOVNI DELAVEC V RAZISKOVALNI DEJAVNOSTI VI-I, TR VI;
8. na delovnih mestih s šifro J016071 SKRBNIK PODPORE UPORABNIKOM VI, TR VI, ponudi novo pogodbo o zaposlitvi za novo delovno mesto H036003 STROKOVNI DELAVEC V RAZISKOVALNI DEJAVNOSTI VI-II, TR VI;
9. na delovnih mestih s šifro J016981 VODJA ENOSTAVNEJŠEGA PODROČJA/ENOTE II (Z DO 5 ZAPOSLENIMI) VI, TR VI, ponudi novo pogodbo o zaposlitvi za novo delovno mesto H036003 STROKOVNI DELAVEC V RAZISKOVALNI DEJAVNOSTI VI-II, TR VI;
10. na delovnih mestih s šifro J016050 INŽENIR LABORATORIJA VI, TR VI, ponudi novo pogodbo o zaposlitvi za novo delovno mesto H036003 STROKOVNI DELAVEC V RAZISKOVALNI DEJAVNOSTI VI-II, TR VI;
11. na delovnih mestih s šifro J017063 ORGANIZATOR DELA VII/1, TR VII/1, ponudi novo pogodbo o zaposlitvi za novo delovno mesto H037001 STROKOVNI DELAVEC V RAZISKOVALNI DEJAVNOSTI VII/1-III, TR VII/1;
12. na delovnih mestih s šifro J017135 STROKOVNI SODELAVEC VII/1, TR VI//1, ponudi novo pogodbo o zaposlitvi za novo delovno mesto H037001 STROKOVNI DELAVEC V RAZISKOVALNI DEJAVNOSTI VII/1-III, TR VII/1;
13. na delovnih mestih s šifro J017137 STROKOVNI SODELAVEC VII/2 (II), TR VII/2, ponudi novo pogodbo o zaposlitvi za novo delovno mesto H037002 STROKOVNI DELAVEC V RAZISKOVALNI DEJAVNOSTI VII/2-II, TR VII/2;
14. na delovnih mestih s šifro J017113 SISTEMSKI ADMINISTRATOR VII/2 (I), TR VII/2, ponudi novo pogodbo o zaposlitvi za novo delovno mesto H037007 STROKOVNI DELAVEC V RAZISKOVALNI DEJAVNOSTI VII/2-I, TR VII/2;
15. na delovnih mestih s šifro J017136 STROKOVNI SODELAVEC VII/2, TR VII/2, ponudi novo pogodbo o zaposlitvi za novo delovno mesto H037008 SAMOSTOJNI STROKOVNI SVETOVALEC PODROČJA V RAZISKOVALNI DEJAVNOSTI VII/2-II, TR VII/2;
16. na delovnih mestih s šifro J017227 SAMOSTOJNI STROKOVNI SODELAVEC ZA ORGANIZACIJO IN POSLOVANJE VII/2, TR VII/2, ponudi novo pogodbo o zaposlitvi za novo delovno mesto H037008 SAMOSTOJNI STROKOVNI SVETOVALEC PODROČJA V RAZISKOVALNI DEJAVNOSTI VII/2-II, TR VII/2;
17. na delovnih mestih s šifro J017225 SAMOSTOJNI STROKOVNI SODELAVEC ZA KADRE VII/2, TR VII/2, ponudi novo pogodbo o zaposlitvi za novo delovno mesto H037008 SAMOSTOJNI STROKOVNI SVETOVALEC PODROČJA V RAZISKOVALNI DEJAVNOSTI VII/2-II, TR VII/2;
18. na delovnih mestih s šifro J017095 RAZVOJNI INŽENIR VII/2 (I), TR VII/2, ponudi novo pogodbo o zaposlitvi za novo delovno mesto H037009 SAMOSTOJNI STROKOVNI SVETOVALEC PODROČJA V RAZISKOVALNI DEJAVNOSTI VII/2-I, TR VII/2.
(rok za sprejem splošnega akta iz osmega odstavka 4. člena tega aneksa)
Zavod sprejme splošni akt iz osmega odstavka 4. člena tega aneksa najkasneje v dvanajst mesecih od uveljavitve tega aneksa.
(prehodna določba glede letnega dopusta po kriteriju starosti)
Ne glede na določbo 11. člena tega aneksa se za odmero pet dni letnega dopusta po kriteriju starosti upošteva dopolnjena starost javnega uslužbenca kot sledi:
Leto | 2025 | 2026 | 2027 | 2028 | 2029 | 2030 |
Starost | 51 let | 51 let | 52 let | 52 let | 53 let | 54 let |
Z dnem uveljavitve tega aneksa prenehajo veljati:
– 2. in 3. člen Aneksa h Kolektivni pogodbi za raziskovalno dejavnost (Uradni list RS, št. 136/22) in
– Aneks h Kolektivni pogodbi za raziskovalno dejavnost (Uradni list RS, št. 11/23).
Ta aneks začne veljati 1. januarja 2025.
Št. 0070-17/2024
Ljubljana, dne 15. novembra 2024
EVA 2024-3360-0021
Vlada Republike Slovenije | Reprezentativni sindikati javnega sektorja |
mag. Franc Props minister za javno upravo | SVIZ – SINDIKAT VZGOJE, IZOBRAŽEVANJA, ZNANOSTI IN KULTURE SLOVENIJE Marjana Kolar |
Klemen Boštjančič minister za finance | ZSSS – SINDIKAT DELAVCEV V VZGOJNI, IZOBRAŽEVALNI IN RAZISKOVALNI DEJAVNOSTI SLOVENIJE – VIR Bojan Ravnikar |
dr. Igor Papič minister za visoko šolstvo, znanost in inovacije | |
Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti je dne 19. 11. 2024 izdalo potrdilo št. 10101-7/2008-2611-31 o tem, da je Aneks h Kolektivni pogodbi za raziskovalno dejavnost vpisan v evidenco kolektivnih pogodb na podlagi 25. člena Zakona o kolektivnih pogodbah (Uradni list RS, št. 43/06 in 45/08 – ZArbit) pod zaporedno številko 36/13.
