Na podlagi 19. člena Statuta Mestne občine Nova Gorica (Uradni list RS, št. 13/12, 18/17 in 18/19) je Mestni svet Mestne občine Nova Gorica na seji dne 24. oktobra 2024 sprejel
o izvajanju ustanoviteljskih pravic v zvezi s prejemki direktorjev in članov nadzornih svetov gospodarskih družb, katerih lastnica oziroma solastnica je Mestna občina Nova Gorica
(1) S tem pravilnikom se določa način izvajanja ustanoviteljskih pravic v zvezi s prejemki direktorjev in članov nadzornih svetov gospodarskih družb, katerih lastnica oziroma solastnica je Mestna občina Nova Gorica in za izvajanje katerih je, skladno z veljavnimi predpisi oziroma akti o ustanovitvi teh družb, pristojen Mestni svet Mestne občine Nova Gorica (v nadaljevanju: Mestni svet).
(2) Skladno s tem pravilnikom so dolžne ravnati gospodarske družbe, katerih edina ustanoviteljica in lastnica je Mestna občina Nova Gorica. V gospodarskih družbah, v katerih Mestna občina Nova Gorica ni edini ustanovitelj in lastnik, se določila tega pravilnika uporabljajo kot priporočilo.
(3) Izrazi, uporabljeni v tem pravilniku, imajo enak pomen kot v Zakonu o prejemkih poslovodnih oseb v gospodarskih družbah v večinski lasti Republike Slovenije in samoupravnih lokalnih skupnostih (Uradni list RS, št. 21/10, 8/11 – ORZPPOGD4 in 23/14 – ZDIJZ-C, v nadaljevanju: ZPPOGD), Uredbi o določitvi najvišjih razmerij za osnovna plačila ter višine spremenljivih prejemkov direktorjev (Uradni list RS, št. 34/10 in 52/11, v nadaljevanju: uredba) oziroma v Zakonu o gospodarskih družbah (Uradni list RS, št. 65/09 – uradno prečiščeno besedilo, 33/11, 91/11, 32/12, 57/12, 44/13 – odl. US, 82/13, 55/15, 15/17, 22/19 – ZPosS, 158/20 – ZIntPK-C, 18/21, 18/23 – ZDU-1O in 75/23, v nadaljevanju: ZGD-1).
Prejemki iz prvega odstavka prejšnjega člena so:
– za direktorje: osnovno plačilo, spremenljivi prejemek, odpravnina ter druge pravice iz pogodbe (uporaba službenega vozila, kreditnih kartic, preventivni zdravstveni pregledi, plačevanje socialnih, zdravstvenih in drugih zavarovanj, dopolnilno izobraževanje, reprezentanca, itd., v nadaljevanju: druge pravice iz pogodbe);
– za člane nadzornih svetov: sejnina in nadomestilo stroškov.
(1) Osnovno mesečno plačilo direktorja (v nadaljevanju: osnovno plačilo) se določi v višini povprečne bruto plače, izplačane v družbi, v preteklem poslovnem letu, pomnožene z mnogokratnikom, ki se določi glede na naslednje kriterije:
1. Povprečna bruto plača, izplačana v družbi, v preteklem poslovnem letu – 1,0. Povprečno število zaposlenih v družbi v preteklem poslovnem letu:
– do 15 – 0,1
– nad 15 – 0,2
– nad 50 – 0,5
– nad 70 – 1
2. Promet v preteklem poslovnem letu:
– do 1 MIO – 0,1
– nad 1 MIO – 0,3
– nad 2 MIO – 0,5
– nad 4 MIO – 0,7
– nad 10 MIO – 1
3. Delež tržne dejavnosti v preteklem poslovnem letu:
– do 10 % – 0,1
– nad 10 % – 0,2
– nad 40 % – 0,3
(2) Višina mnogokratnika se določi kot seštevek točk po kriterijih iz prejšnjega odstavka tega člena. Če tako doseženi mnogokratnik preseže najvišji mnogokratnik, ki ga za posamezno gospodarsko družbo določa ZPPOGD oziroma uredba, se uporabi najvišji mnogokratnik iz ZPPOGD oziroma uredbe.
(3) Preveritev mnogokratnika se izvede junija na podlagi podatkov preteklega leta in se upošteva pri plači za mesec junij tekočega leta.
(1) Direktor, ki sklene pogodbo o zaposlitvi (v nadaljevanju: POZ) je poleg osnovnega plačila lahko upravičen še do spremenljivega dela plačila za uspešnost poslovanja (v nadaljevanju: spremenljivi prejemek).
(2) Spremenljivi prejemek je odvisen od vnaprej določenih in merljivih meril uspešnosti, ki jih v pisni obliki določi organ nadzora. Višina spremenljivega prejemka se na podlagi meril, določi s sklepom organa nadzora na koncu vsakega poslovnega leta v skladu z ZPPOGD, uredbo in drugimi predpisi s tega področja.
Direktor je upravičen do odpravnine v višini 3 kratnika osnovnega mesečnega plačila.
Direktor je poleg pravic iz prejšnjih členov tega pravilnika, v času trajanja mandata lahko upravičen tudi do drugih pravic iz pogodbe. Pravila, po katerih se določijo te pravice, določi organ nadzora, pri čemer upošteva velikost, dejavnost, celovitost poslovanja in premoženjski položaj družbe, veljavno zakonodajo, ki ureja posamezno področje in naslednje usmeritve:
– uporaba službenega mobilnega telefona: za službene in zasebne namene;
– izobraževanje v skladu s potrebami družbe: do največ 10 dni na leto, po predhodni odobritvi predsednika organa nadzora;
– dodatno izobraževanje, ki presega okvire, določene v prejšnji alineji: po predhodni odobritvi predsednika organa nadzora, pri čemer se pravice in obveznosti direktorja iz tega naslova podrobneje uredijo v POZ;
– uporaba službenega vozila v zasebne namene: v višini maloprodajne cene vozila z DDV do 40.000 EUR oziroma do 50.000 EUR, kolikor gre za okolju prijaznejše osebno vozilo; pripada družbi s prometom nad 5 MIO;
– en preventivni managerski zdravstveni pregled na mandat pri čemer vrednost pregleda ne sme presegati 1.000 EUR.
Ta pravilnik se smiselno uporablja tudi za začasne direktorje oziroma vršilce dolžnosti direktorja in prokuriste gospodarskih družb iz prvega odstavka 1. člena tega pravilnika.
Prejemke za člane nadzornih svetov iz druge alineje 2. člena tega pravilnika določi Mestni svet s sklepom.
III. PREHODNE IN KONČNE DOLOČBE
(1) Z dnem uveljavitve tega pravilnika preneha veljati Pravilnik o izvajanju ustanoviteljskih pravic v zvezi s prejemki direktorjev in članov nadzornih svetov gospodarskih družb, katerih lastnica oziroma solastnica je Mestna občina Nova Gorica (Uradni list RS, št. 108/12).
(2) Gospodarske družbe uskladijo osnovno plačilo direktorja z določbami tega pravilnika ob pričetku novega mandata direktorja.
(3) Sklep Mestnega sveta Mestne občine Nova Gorica, št. 007-21/2012-31 z dne 22. junija 2023 velja do sprejema sklepa iz 8. člena tega pravilnika.
Ta pravilnik začne veljati naslednji dan po objavi v Uradnem listu Republike Slovenije.
Št. 007-21/2012-33
Nova Gorica, dne 24. oktobra 2024
Mestne občine Nova Gorica
