Na podlagi prvega, drugega in tretjega odstavka 42. člena Zakona o Banki Slovenije (Uradni list RS, št. 72/06 – uradno prečiščeno besedilo in 59/11 in 55/17; v nadaljevanju: ZBS) in 10. člena Zakona o delovnih razmerjih (Uradni list RS, št. 21/13, 78/13 – popr., 47/15 – ZZSDT, 33/16 – PZ-F, 52/16, 15/17 – odl. US in 22/19 – ZPosS, 81/19, 203/20 – ZIUPOPDVE in 119/21 – ZČmIS-A, 15/22 in 54/22 – ZUPŠ-1) ter z upoštevanjem Kolektivne pogodbe Banke Slovenije (Uradni list RS, št. 74/16 in 14/18, 64/18 in 51/19) je Svet Banke Slovenije na 734. seji sprejel
o spremembah in dopolnitvah Kadrovskega pravilnika
1. člen
Kadrovski pravilnik z dne 1. 12. 2023 (Uradni list RS, št. 118/23), ki je bil dopolnjen s Pravilnikom o dopolnitvi Kadrovskega pravilnika z dne 16. 11. 2024 (Uradni list RS, št. 96/24), se spremeni tako, da:
1. V drugem odstavku 5. člena se beseda »treh« nadomesti z besedo »petih«.
2. V drugem odstavku 17. člena se v drugem stavku za besedno zvezo »povprečno bruto« doda beseda »osnovno«.
3. 25. člen se spremeni tako, da se glasi:
(zmanjšanje osnovne plače)
Delno nedoseganje pričakovanj (ocena 2) in nedoseganje pričakovanj (ocena 1) pri ocenjevanju mesečne delovne uspešnosti se lahko odraža z zmanjšanjem osnovne plače delavca ob izplačilu plače v naslednjem mesecu za največ 5 % (ocena 2) oziroma največ 10 % (ocena 1).
Oceni »nedoseganje pričakovanj« in »delno nedoseganje pričakovanj« je ocenjevalec dolžan pisno obrazložiti.«
4. V 28. členu se črta besedilo »znotraj posameznega profila«.
5. V 40. členu se prvi odstavek spremeni tako, da se glasi:
»Banka poleg odsotnosti na podlagi predpisov in Kolektivne pogodbe omogoči delavcem naslednje celodnevne plačane odsotnosti:
– odsotnost zaradi krvodajalstva na dan oddaje;
– odsotnost zaradi izobraževanja ali priprav in opravljanja strokovnega izpita, skladno s pogodbo o izobraževanju, ki jo delavec sklene z banko, vendar največ 35 dni;
– odsotnost zaradi sodelovanja delavca na športnem ali kulturnem dogodku, ki ga podpira Banka Slovenije;
– poraba presežka ur;
– odsotnost zaradi uveljavitve pravice do 30-minutnega odmora za malico med delovnim časom;
– druge celodnevne plačane odsotnosti, ki so določene s tem pravilnikom.«
V drugem odstavku se v napovednem stavku besedna zveza »dejanske odsotnosti« nadomesti z besedno zvezo »dejanskega trajanja odsotnosti«.
Doda se novi sedmi (zadnji) odstavek, ki se glasi:
»Banka lahko delavcu, ki se udeleži športnih ali kulturnih dogodkov, ki jih podpira Banka Slovenije, poleg plačane odsotnosti z dela dodatno zagotovi tudi:
– povrnitev prevoznih stroškov,
– povrnitve stroškov prenočišča,
– plačilo dnevnice,
– kritje drugih stroškov v zvezi z udeležbo na športnem ali kulturnem dogodku.«
6. 42. člen se spremeni tako, da se glasi:
(delovni čas v primeru službenega potovanja in drugih opravičenih odsotnosti)
Delavcu se za čas službenega potovanja obračuna delovni čas v dejanskem trajanju službene poti in opravljanja dela, vendar največ 10 ur dnevno. Na predlog nadrejenega se delavcu lahko obračuna delovni čas tudi v trajanju nad 10 ur, če je dejansko opravljanje dela trajalo več 10 ur dnevno.
V primeru odsotnosti zaradi izobraževanja ali zaradi udeležbe na športnih ali kulturnih dogodkih, ki jih podpira Banka Slovenije, se delavcu obračuna delovni čas v trajanju dejanske odsotnosti z dela in največ 8 ur dnevno.
Če je delavec na službenem potovanju tudi v soboto, nedeljo ali ob drugih dela prostih dnevih, se delavcu za ta dan obračuna toliko ur, kolikor je trajala pot in dejansko opravljanje dela, vendar le, če je imel delavec v okviru službenega potovanja na ta dan delovne obveznosti (delo, sestanek, ipd.) oziroma je potoval. Kadar delavec nima delovnih obveznosti, čeprav je na službeni poti, se ta čas šteje kot čas počitka.«
7. V 52. členu se prvi odstavek spremeni tako, da se glasi:
»Delavec, ki mu banka omogoči opravljanje strokovnega izpita, je upravičen do enkratnega povračila stroškov opravljanja izpita, poleg tega lahko zaprosi za plačano odsotnost z dela zaradi priprav na strokovni izpit v skupnem trajanju do največ 35 delovnih dni.«
8. V 64. členu se v prvem odstavku črta prva alineja ter se za zadnjo alinejo dodata dve novi alineji:
»– guvernerjevega dne za družino, ki je namenjen preživljanju časa z družinskimi člani in socialno povezanimi osebami za vse zaposlene in se določi v vsakokratnem sklepu o letni razporeditvi delovnega časa;
– organiziranih celodnevnih počitniških aktivnosti za osnovnošolske otroke pod okriljem Banke Slovenije.«
9. V 72. členu se v drugem odstavku beseda »periodične« nadomesti z besedo »obdobne«.
V tretjem odstavku se besedna zveza »preventivne usmerjene preglede« nadomesti z besedno zvezo »usmerjene preventivne zdravstvene preglede«.
V četrtem odstavku 72. člena se v napovednem stavku pred besedo »preglede« doda beseda »zdravstvene«.
Te spremembe in dopolnitve Kadrovskega pravilnika stopijo v veljavo 31. decembra 2024.
Ljubljana, dne 18. decembra 2024
