Pogosto starejši iskalci zaposlitve obupajo, še preden sploh začnejo iskati delo, saj je splošno znano, da imajo delodajalci raje mlade kandidate.
To bo po eni strani držalo, po drugi pa ne. Sama menim, da danes delo najteže dobijo mlade ženske med 20. in 40. letom.
Delodajalci se jih izogibajo v velikem loku, predvsem zaradi zakonodaje. Pogosto imajo raje dame srednjih let, take, z že odraslimi otroki, ki si želijo delati.

Starejši iskalci zaposlitve lahko povečajo svoje možnosti za to, da dobijo dobro službo, tako, da najprej poudarijo svoje izkušnje in nato še bolj poudarijo, da so polni življenjske energije in da si izjemno močno želijo delati.

1. Mreženje prek vseh platform

Starejši iskalci zaposlitve ste verjetno na svoji poklicni in karierni poti spoznali več ljudi v vaši stroki, in ko iščete službo, je pravi trenutek, da uporabite vsa svoja poznanstva, tako poslovna kot osebna, tako osebno kot na spletu. Če nimate profila LikedIn, si ga takoj naredite in se povežite z vsemi v vaši stroki, ki jih poznate. To, da ste starejši, ni opravičilo.

Premislite, koga vse poznate in kdo vse bi vas lahko priporočil za želeno delovno mesto.

Ne odlašajte z iskanjem službe. Danes se svet vrti hitreje in raziskave kažejo, da delodajalci preferirajo kandidate, ki se hitro prijavijo na odprta delovna mesta, če je le mogoče, v treh dneh od objave oziroma vsaj v prvem tednu. Če torej opazite za vas primerno objavljeno delovno mesto, se brez odlašanja prijavite takoj. Čez vikend bo morda že prepozno.

2. Osredotočite se na relevantne izkušnje

Nobene potrebe ni, da v življenjepisu opišete prav vse izkušnje, ki jih imate. Osredotočite se zgolj na tiste izkušnje, ki so relevantne za določeno delovno mesto. Predolgih življenjepisov nihče ne prebira rad. Poleg tega s predolgim življenjepisom bolj poudarite svojo starost kot svoja znanja in izkušnje. Zato se osredotočite na tiste specifične izkušnje in znanja, ki so relevantni za delovno mesto, za katero se prijavljate.

3. Fokusirajte se na delodajalce, ki bodo cenili vaše izkušnje

Mnogi delodajalci iščejo starejše delavce. Ni nujno, da je starost ovira, izkušenost in znanje sta pogosto lahko v prednosti pred mladostjo. Pomislite na vsa podjetja in organizacije, katerih stranke so starejše. Stranke vedno raje komunicirajo z ljudmi svoje starosti, starejši pa sploh niso navdušeni nad tem, da bi jim »solil pamet« smrkavec, ki je pravkar zlezel iz plenic. Glede na to, da morajo organizacije danes zelo paziti na stroške, pogosto nimajo virov za izobraževanje mlajšega kadra. Zato zaposlujejo starejše ljudi, ki potrebno znanje in izkušnje že imajo.

4. Ne ignorirajte lukenj v življenjepisu

Ni smiselno, da navedete prav vse izkušnje, ki jih imate. Prav tako pa tudi nima smisla, da v življenjepisu ne navedete časa, ko morda niste delali ali niste bili redno zaposleni. Nič ni narobe, če napišete, da ste bili v določenem času brezposelni in da ste iskali službo. Danes je večina ljudi že bila v takšni situaciji in to ni nič sramotnega.

5. Bodite na tekočem

Izgovor »star sem«, ni dober, kadar dovolite, da vas čas povozi. Spremljajte, kaj se dogaja na vašem strokovnem področju, pridružite se LikedInu in se udeležujte razprav na tem družabnem omrežju. Pridružite se kakšni strokovni skupini z vašega področja, ker vam bo to pomagalo, da boste ves čas na tekočem z dogodki na svojem področju. Več ljudi boste spoznali in se povezali z njimi na LikedInu, večje bodo vaše možnosti, da čim hitreje dobite dobro službo.
Prav tako ne bo narobe, če se pridružite Facebooku. Pomembno je predvsem to, da ostanete na tekočem, da ne pustite, da vas povozijo čas, tehnologija in napredek.

6. Strateško izboljšujte svoja znanja in izkušnje

Odvisno od področja, na katerem delate, a verjetno je, da boste morali povsod nenehno izboljševati in posodabljati svoja znanja. To še prav posebej velja za uporabo novih tehnologij. Če ne poznate nikogar, ki bi vam pri tem lahko pomagal, potem se vpišite v takšne in drugačne računalniške tečaje. Če še niste aktivni na področju družabnih omrežij, prosite mlajše sorodnike, naj vas popeljejo v magični svet družabnih omrežij. Nikomur to ne bo težko in večina mladih vam bo z veseljem priskočila na pomoč. Vsi s(m)o namreč izjemno ponosni na svoje starše in stare starše, ki so prisotni na družabnih omrežjih.

7. Vadite zaposlitvene razgovore

Če že dolgo niste bili ali pa sploh še nikoli niste bili na zaposlitvenem razgovoru, je ključno, da se pozanimate, kako taki razgovori potekajo, da veste, kaj se od vas pričakuje, in da zanje vadite.

Na razgovoru je za starejšega iskalca zaposlitve najpomembnejše, da je poln življenjske energije in da zna prepričati delodajalca, da ima namen še dolgo in dobro delati. Poleg tega je ključno tudi to, da dokaže, da je na tekočem tako z dogajanji na svojem področju kot z zadnjimi novostmi na področju tehnologije in komunikacij.

Več napotkov in nasvetov najdete v priročniku, ki je izšel pri založbi Uradnega lista – Kako do službe, kako v 7 hitrih korakih priti do dobre zaposlitve, ko ni objavljenih prostih delovnih mest, avtorice mag. Tamare Guzelj.

Vir: priročnik Kako do službe, avtorice mag. Tamare Guzelj